在尋找工作和同別人的交談中，也要學會知己知彼，有的放矢。我得知道自己能做些什么，不能做些什么，喜歡做什么，不喜歡做什么。比如，我知道自己不能做衍生證券的模型師，那些工作需要極度深奧的數(shù)學微分積分方程知識，一般都是數(shù)學、物理博士的拿手好戲，他們看微分積分方程符號，就像看文字一般從容自如。而我從未受過這方面的系統(tǒng)訓練，現(xiàn)在即便是提著燈籠，都趕不上。能讀懂數(shù)字符號，了解個所以然和之所以然，已經(jīng)是費了九牛二虎之力，根本無從談起對模型進行修改、建樹和創(chuàng)新了。

　　另外，我也不喜歡做需要花大量時間編寫模型程序的工作。這類工作，在各種數(shù)理模型盛行的華爾街，有著大量的需求，需要專業(yè)人士將模型做具體實施運用。但向這類工作方向發(fā)展，基本上意味著自己還要去學習新的程序語言，而這通常又是計算機專業(yè)人才的長項。我可以去學一點語言，看懂程序，但不喜歡把大部分時間花在編寫語言程序上，覺得不夠“金融”。同時，我也不愿意去銀行再當個經(jīng)濟學家，來回討論一些宏觀經(jīng)濟變量。

　　我可以而且喜歡做的事情還是蠻多的。除了上述的住房抵押債券，我對風險管理很感興趣，包括市場風險管理和信用風險管理。這些方面，需要很多市場知識和統(tǒng)計學技能，把各種產(chǎn)品進行歸納總結(jié)、量化分析。我對基金管理也很感興趣，它對經(jīng)濟學理論和統(tǒng)計學知識有很高要求，我會學有所用?；鸸芾硎菍儆谇芭_業(yè)務(wù)部門，虧損盈利，立竿見影，應(yīng)該會比較興奮刺激。我并且認定基金管理，包括共同基金、對沖基金、養(yǎng)老基金，基金的基金，或其他五花八門的名稱，將是金融業(yè)里發(fā)展最快的行當。因為它類似金融產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的中介機構(gòu)，雖然不參與金融產(chǎn)品的研發(fā)定制，但隨著金融產(chǎn)品的豐富發(fā)展，它將起著重要的分門別類、量體裁衣、?？顚Ｓ玫却龠M資金最合理分配的中介作用。

　　另一方面，公司對學校出來的學究也還是有不少成見的：其一，認為他們不諳人間事理，清高孤傲，樂于批判，而不善于團結(jié)上下級和同事；其二，認為他們只注重追求自己的興趣愛好，追求理論模型上的完美精致，而不顧實際操作運用的可行性、短平快等。

　　這種成見不是絲毫沒有根據(jù)的，因為學校的環(huán)境和要求與公司的氛圍大不相同。學校里是一個扁平型組織結(jié)構(gòu)(flatorganizationstructure)，沒有那么多頭頭腦腦，上上下下，每個教授就像是自我雇傭(self-employed)，專心致志做好自己一攤事，系里事務(wù)由一大堆委員會統(tǒng)籌規(guī)劃，系主任也主要是充當召集人、協(xié)調(diào)員的角色，而非握有生殺大權(quán)的老板。所以，當教授的人際關(guān)系頗為簡單，只要做好學問教好學生便可，腦子里不需要緊繃一根處理好上級下級、老板同事關(guān)系的弦。相反，教授的腦子里老得要緊繃一根批判的弦，反問詰問別人的說法、做法，這樣，自己的文章理論才能標新立異，才能有發(fā)表的可能。這種批判性的思維方式若習慣成自然帶到公司來的話，便會成為“眼中釘”、“肉中刺”，眾矢之的。

　　公司是一個層級型組織結(jié)構(gòu)(hierarchicalorganizationstructure)，上下等級，壁壘森嚴。上級有他的指令，下級有他的服從。需要“眾人拾柴火焰高”，強調(diào)團隊協(xié)調(diào)配合精神。所以，批判指責型作風，不利于團結(jié)，反而會眾叛親離，欲速則不達。自然，公司有強烈的務(wù)實性，做的東西不求精致完美，但求成效快、回報大。所以，學究在公司的氛圍里，會遭受文化沖擊，需要及時妥協(xié)調(diào)整，以適合新形式、新環(huán)境的要求。

　　至于說我是女性，是亞裔，這是否會直接或間接影響我的就業(yè)機會呢？我沒有親身感受到對女性、對亞裔的歧視。現(xiàn)在美國人學乖了，在種族平等、女權(quán)運動的社會呼聲和法律糾紛上，他們最起碼在公開場合上表現(xiàn)得politicallycorrect(政治上正確)，言談舉止做到天衣無縫、滴水不漏。但我倒是當面聽說了他們對加拿大人的歧視，瞧不起加拿大的畢業(yè)生。不管怎樣，偏見和歧視總是顯性、隱性地存在，不可否認。重要的是不要讓它過多妨礙你的工作和生活。我是憑本事吃飯，自信有能力把工作做好。別人也是看了我的履歷才同我交談，談的也是工作上的事。在華爾街工作的亞裔女性不乏其數(shù)，說明她們總還能破除偏見，爭得一席之地。