007 厚道一點，吃虧是福

　　什么是厚道？厚道是以誠相待、大度寬容，厚道是謙遜禮讓、誠實守信。怎樣做一個厚道的人？厚道的人寬厚待人、以心換心，擁有好的人緣，同事、朋友、親人都信任他。厚道是做人之本，精明是成事之道。厚道做人，精明做事，既不做碌碌無為的平庸者，也不做狡猾奸詐的小人，而是做一名恪守中庸之道的君子，這樣你才能在人際交往中如魚得水，左右逢源。
　　在企業(yè)管理中，一個厚道的管理者往往能夠得到全體員工的一致愛戴與擁護，管理者能夠考慮員工的切身利益，出臺一些對員工有利的政策措施，員工肯定會看在眼里，記在心上。員工會以努力工作來回報企業(yè)，會為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤和價值。而那些對員工極其苛刻的管理者恰恰相反，企業(yè)的效益必將越來越差，因為員工沒有積極性為這樣的企業(yè)賣命。
　　尹明善是重慶力帆集團的董事長?！白鋈艘竦馈笔且魃频娜松軐W(xué)，他不僅對社會、對自己的員工這樣要求，而且也是這么要求自己的。也因為這樣，他帶領(lǐng)下的重慶力帆占據(jù)了中國大部分的摩托車市場。
　　尹明善是一個時時刻刻為員工利益著想的人，他理解員工的苦和員工的累，他認(rèn)為，企業(yè)是否有發(fā)展后勁，最重要的是保障員工的基本利益。尹明善說：“效益不好就大量裁員，稍有困難就轉(zhuǎn)嫁給員工，這樣的企業(yè)最不厚道。力帆集團2001年就實施了最低工資制，具有３年工齡的員工工資不得低于600元?！绷Ψ瘓F的最低工資制比重慶的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出400多元。
　　面對下崗，尹明善認(rèn)為，一方面要鼓勵員工，“今天工作不努力，明天努力找工作”，力求企業(yè)興旺，以避免裁員造成員工失業(yè)。另一方面積極參與社會保險，在參保這件事上要厚道，盡量提高參保率。他說：“員工病無所治，老無所養(yǎng)，厚道的老板心何以安。”
　　作為一個管理者，尹明善對員工的任何合理要求都會想辦法滿足，實在滿足不了，他也會給員工一個合情合理的解釋，絕對不會置之不理。他還認(rèn)為，職工有用武之地的期盼、學(xué)習(xí)上進的要求、娛樂休閑的渴望，老板都應(yīng)認(rèn)真對待，這些都是老板厚道的重要內(nèi)容。
　　企業(yè)是要追求利潤的。為什么老板要厚道呢？首先是看清楚財富究竟是從哪里來的。尹明善認(rèn)為：“像我這樣的民營企業(yè)家能有今天，是七分社會賦予，三分個人打拼?！薄捌髽I(yè)的財富既然是員工共同創(chuàng)造的，企業(yè)主就應(yīng)當(dāng)使用這些財富來保住員工的飯碗。”尹明善說：“ 企業(yè)主獲利多，員工掙錢少，員工心里是明白的。老板厚道，員工地道，同行稱道，企業(yè)和諧，才能生財有道。”
　　作為企業(yè)家的尹明善，說的這些道理，對于我們做人做事是大有裨益的。老板對員工不厚道，必然引起員工心中的不平，就難免出現(xiàn)不關(guān)心企業(yè)甚至出工不出力的現(xiàn)象。嚴(yán)重一些，還可能引起勞資糾紛，企業(yè)的對內(nèi)凝聚力和對外競爭力就會成為空話。老板厚道，員工就會關(guān)心愛護自己的企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部矛盾才能化解，才能有融洽和諧的關(guān)系。我們或許不能像尹明善掌握那么多財富，可是我們都要與其他人打交道，在處理各種關(guān)系的時候，要從實際出發(fā)，盡可能地為他人著想，為對方留有余地。別人犯了錯誤，不要惡言譏諷，更不要落井下石，應(yīng)好言相勸，給人以臺階下。
　　也許有人會說，自己厚道就是自己吃虧，誰會這么傻做這樣的事情呢？有這種想法的人只看到了事物的一面，沒有看到事物的另一面，只看到了眼前的利益，沒有看到長遠的利益，覺得此時此刻自己吃虧了，卻沒有想到未來的日子因為你的厚道也許會得到更大的回報。將心比心，人心都是肉長的，人之初，性本善，恩將仇報的人畢竟是極少數(shù)，換作你自己，別人幫助了你，難道別人有了困難你就忍心袖手旁觀嗎？所以，在生活工作當(dāng)中，我們吃點小虧并不是壞事，反而是我們的福氣。厚道一點，吃虧是福，厚道的人必將得到回報。
　　嚴(yán)格地要求自己，寬容地對待他人，凡事禮讓為先，為他人著想，能不計較的不要計較，能成全的就要成全，能幫助的盡量幫助，這就是厚道。厚道的人朋友多，厚道的人容易得到別人支持，厚道的人辦事比較順利，厚道的人所處的環(huán)境會比較和諧，厚道的人前途更加廣闊。