某人面試了多家公司，而且每次招聘方都會問到同樣的幾個問題："請介紹一下自己？""為什么來北京？"(我以前在深圳)　"為什么要離開以前的公司？"面對這些問題該如何回答才合適？

　?。?）介紹自己的時候，沒有必要重復簡歷里有的資料和信息，而是要想方設(shè)法地讓面試官對你的其他方面有所了解，告訴他一些事情，這些事情應該使你在招聘過程中具有優(yōu)勢?；蛟S你想選取一些有人情味的故事講給他聽，但這么做，你要有把握與面試官的想法吻合?；蛘呖梢愿攀鲆幌伦罱愀傻墓ぷ骱湍阏谏暾埖墓ぷ饔惺裁绰?lián)系，有怎樣的幫助，以及你為什么要到這家公司工作等。特別值得一提的是，要舉例子，這樣你的回答才更具真實性，更容易被接受，才能給對方留下深刻的印象。

　　或者當面試官讓你做自我介紹的時候，你可以主動問一下對方想知道自己哪方面的情況，這樣也便于你的回答更加有針對性。但是這種做法的前提是你對面前的這個面試官有一定的把握，確信這樣追問不會引起對方的反感才行。

　　總的來說回答此類問題要掌握幾點原則：開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過兩分鐘；突出長處，所突出的長處要與申請的職位有關(guān)；可適當采用具體生動的實例來證明。

　　（2）為什么從深圳來北京，可能100個人有100個理由，這是考查你的工作動機所在。可以從宏觀方面和個人職業(yè)發(fā)展方面來發(fā)揮。最好不要說因為不喜歡深圳的環(huán)境或治安，或以前公司的種種不利等理由。你可以多說一些北京的好話，但沒有必要說深圳的壞話。事實上，重要的是你在城市的地位如何，而不是到底是哪個城市。

　?。?）在回答"為什么要離開以前的公司"這類問題的時候，既不要太以自我為中心，說："我離開原單位是為了尋找更好的機會"，也不要貶低原單位的種種管理水平的不足，或者說是厭煩原先的工作，或者說是人際關(guān)系處理不好而離開，總之不要說這些消極的理由。盡量提到一些積極的理由，如原單位的工作和管理都還不錯，只是目前的規(guī)?；蛭幕瘯簳r限制了自己的發(fā)展，目前的工作無法使我的才能得到充分發(fā)揮，想到一個規(guī)模更大、更能發(fā)揮能力的單位工作。這樣既不貶低原單位，也隱含了對應聘單位的向往和褒獎。

　　在誠實的基礎(chǔ)上適當?shù)匕b自己也是有必要的，這是一個提煉加包裝的過程，可以提高自己求職的成功率。包裝并不是不誠實，而是以更好的面貌展現(xiàn)給用人單位，是你成功的關(guān)鍵。在陳述時也要注意措辭，最好將"人"的因素輕描淡寫帶過。將重點放在個人對于工作生涯的規(guī)劃及自我尋求突破上會比較妥當。