過去，美國主流藝術(shù)博物館的策展人極少有色人種，而隨著人口的變化，為了具有更廣闊的視野，吸引更多不同背景的觀眾，越來越多的博物館開始關(guān)注其團(tuán)隊(duì)的“多樣性”。從聘請(qǐng)有色人種擔(dān)任策展人等職位，到各種與大學(xué)的合作計(jì)劃，美國有色人種遭到博物館排斥的情況正在發(fā)生變化。
阿基利·托馬斯諾（Akili Tommasino）在紐約布魯克林區(qū)布朗斯維爾長大，讀書時(shí)，他曾逃課去布魯克林博物館，在古埃及文物“女性獅身人面像頭部”前駐足，或是去現(xiàn)代藝術(shù)博物館觀賞未來主義藝術(shù)家翁貝托·薄邱尼（Umberto Boccioni）令人驚嘆的銅像作品“空間連續(xù)的獨(dú)特形體”。
女性獅身人面像頭部
漫步于這些美術(shù)館中，托馬斯諾無法不注意到，保安是在那里工作的唯一的有色人種。后來，他在哈佛大學(xué)研究了藝術(shù)史，那時(shí)他才發(fā)現(xiàn)，像他這樣的非洲裔美國人也能成為策展人，甚至博物館館長。
數(shù)十年來，美國主流藝術(shù)博物館一直將有色人種排除在外——無論是高層領(lǐng)導(dǎo)還是那些為藝術(shù)家們展示作品的策展人。如今，隨著美國人口的變化，為了吸引更多不同背景的觀眾，越來越多的博物館提出了關(guān)注“多樣化”的緊迫性。包括芝加哥當(dāng)代藝術(shù)博物館、紐約惠特尼美國藝術(shù)博物館、洛杉磯藝術(shù)博物館在內(nèi)的美國藝術(shù)博物館開始雇傭越來越多的少數(shù)族裔職員，提供有償實(shí)習(xí)，并且與資助策展工作的基金會(huì)和大學(xué)進(jìn)行合作，從而保證下一代的少數(shù)族裔能夠進(jìn)入博物館的領(lǐng)導(dǎo)層。
空間連續(xù)的獨(dú)特形體
“你的確能感受到變化，”內(nèi)奧米·貝克威斯（Naomi Beckwith）說道，此前，她剛剛獲得升職，成為芝加哥當(dāng)代藝術(shù)博物館的首席策展人，最近，她還組織了首個(gè)關(guān)于非洲裔美國藝術(shù)家霍沃德納·平德爾（Howardena Pindell）的大型研究。貝克威斯是哈勒姆工作室博物館培養(yǎng)的首批非洲裔策展人之一，她說，有色人種策展人需要“感受到關(guān)懷和鼓勵(lì)”。
這樣的情況是近幾年才開始改觀的。根據(jù)2015年由安德魯·W·梅隆基金會(huì)發(fā)起的一項(xiàng)國家研究，雖然有美國人中有38%的亞裔、非洲裔、拉美裔或跨民族者，但當(dāng)時(shí)有色人種在藝術(shù)博物館的領(lǐng)導(dǎo)層中僅占16%。研究發(fā)現(xiàn)，在博物館的策展人、顧問、教育人員、領(lǐng)導(dǎo)中，只有4%是非洲裔美國人，3%是拉美裔美國人。
內(nèi)奧米·貝克威斯
這項(xiàng)研究為博物館敲響了警鐘，之后，一些博物館相繼與各種“輔導(dǎo)計(jì)劃”展開合作，比如托馬斯諾在2017年發(fā)起的Prep for Prep/Sotheby’s Art Academy，該計(jì)劃旨在為貧困高中生提供早日接觸藝術(shù)世界的機(jī)會(huì)，使它們了解藝術(shù)行業(yè)的各種工作。“美國的博物館應(yīng)該在雇傭、培訓(xùn)、保留和鼓勵(lì)有色人種策展人方面做得更好，”托馬斯諾說道?！坝猩朔N往往難以接觸藝術(shù)，對(duì)他們而言，藝術(shù)是難以從事的工作?！?/p>
芝加哥當(dāng)代藝術(shù)博物館正在穩(wěn)步建立一份具有包容性的策展人名單，從而吸引新的觀眾，并重新思考圍繞意大利文藝復(fù)興及西歐理念而建立的藝術(shù)史敘述?！斑x擇誰來開展一個(gè)項(xiàng)目有很大的影響，” 芝加哥當(dāng)代藝術(shù)博物館館長馬德琳·格瑞恩斯戴倫（Madeleine Grynsztejn）表示，“你有責(zé)任去糾正所謂的標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
有色人種很難進(jìn)入博物館從業(yè)，他們面對(duì)各種障礙，包括非官方培訓(xùn)系統(tǒng)的排斥、藝術(shù)史研究角度多樣性的缺乏，以及財(cái)務(wù)問題：許多實(shí)習(xí)是沒有報(bào)酬的。
“1999年的時(shí)候，我被迫拒絕了古根海姆博物館的策展人助理職位，因?yàn)閳?bào)酬是在太低了，”克莉絲汀·Y·金（Christine Y. Kim）說道，如今，她是洛杉磯藝術(shù)博物館的副館長，負(fù)責(zé)當(dāng)代藝術(shù)部。“對(duì)于很多喜歡藝術(shù)但履歷空白的年輕人來說，博物館仍然代表著權(quán)威和權(quán)力，而且只有白人才能進(jìn)入——我們不屬于那樣的地方?！?/p>
阿基利·托馬斯諾向?qū)W生們介紹藝術(shù)家戴維·哈蒙斯
一些機(jī)構(gòu)已經(jīng)開始處理報(bào)酬問題。比如洛杉磯藝術(shù)博物館最近選擇了兩名大學(xué)研究生，向他們提供有償實(shí)習(xí)，此外還和亞利桑那州立大學(xué)合作開展為期三年的項(xiàng)目，結(jié)合學(xué)術(shù)培訓(xùn)和工作實(shí)踐，培養(yǎng)更多元化的策展人、館長及其他博物館職員。
去年11月，福特基金會(huì)與沃爾頓家族基金會(huì)聯(lián)合提供600萬美元資金，在三年內(nèi)資助美國國內(nèi)藝術(shù)博物館策展人及管理層的多樣化發(fā)展。這筆資金一共資助了洛杉磯藝術(shù)博物館、芝加哥藝術(shù)學(xué)院、邁阿密佩雷斯藝術(shù)博物館等機(jī)構(gòu)的20個(gè)項(xiàng)目。
福特基金會(huì)總裁達(dá)倫·沃克（Darren Walker）說，“如果職員不具有多樣性的話，博物館不可能脫穎而出?！?/p>
當(dāng)沃克得知非洲裔美籍策展人丹妮絲·默里爾（Denise Murrell）無法舉辦她的展覽時(shí)，他感到很困惑。那場(chǎng)展覽探討當(dāng)代藝術(shù)中的非洲形象，最終，在福特的支持下，這場(chǎng)名為“擺出現(xiàn)代的姿勢(shì)：從馬奈、馬蒂斯時(shí)代到今天的非洲模特”展覽將于今年10月在哥倫比亞大學(xué)瓦拉赫藝術(shù)畫廊展出。
《穿白裙的女士》，亨利·馬蒂斯，這件作品將在默里爾策劃的展覽上出現(xiàn)
“我花了一年半的時(shí)間尋找資金——當(dāng)時(shí)誰都沒有興趣，”默里爾說道，“如果你提出一個(gè)不符合傳統(tǒng)藝術(shù)史的主題，你只能重新尋找贊助人，使這個(gè)項(xiàng)目繼續(xù)下去。”
關(guān)于多樣性的探討可能會(huì)引發(fā)分歧。最近，布魯克林博物館因?yàn)楣蛡騅risten Windmuller-Luna作為非洲藝術(shù)策展人而受到非議，她是一名白人，在普林斯頓大學(xué)藝術(shù)博物館研究非洲藝術(shù)。一個(gè)維權(quán)小組聲稱，這一選擇延續(xù)了“一直以來的壓迫傳統(tǒng)”。而博物館方堅(jiān)持自己的選擇，稱Kristen Windmuller-Luna是“具有資質(zhì)的出色的候選人”。
在布魯克林博物館，18名策展人中有7名是有色人種，這豐富了機(jī)構(gòu)編制的多樣性。
“當(dāng)一個(gè)機(jī)構(gòu)中有持不同觀點(diǎn)的人，博物館的計(jì)劃就會(huì)豐富起來，”歐根尼·蔡（Eugenie Tsai）說道，她是布林克林博物館當(dāng)代藝術(shù)部的策展人之一，“對(duì)展覽方案持開放的態(tài)度、將其他組織可能無視的事情考慮在內(nèi)，這對(duì)博物館非常重要?！?/p>
從左至右依次為Rujeko Hockley、Marcela Guerrero、Adrienne Edwards和Christopher Y. Lew
如今，一些紐約的主要藝術(shù)機(jī)構(gòu)已經(jīng)開始拓寬自己的視野?；萏啬崦绹囆g(shù)博物館在過去幾年內(nèi)增添了四名有色人種策展人：Christopher Y. Lew、Rujeko Hockley、Adrienne Edwards以及Marcela Guerrero。
“這真的振奮人心，希望這不是暫時(shí)的，”Hockley說道。
（本文來源《紐約時(shí)報(bào)》，作者Robin Pogrebin）
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