你必須不停地奔跑，才能留在原地

2018-04-25 來源：本站

社會發(fā)展到一個巨變的時期，以往人們熟悉的生活方式和發(fā)展模式，已經(jīng)全部翻天覆地。

本文摘自《讓自己更值錢》，博恩·崔西著，中國友誼出版公司，2018年1月版

知識爆炸時代，還“夢游”就晚了啊?。?！

2017年，焦慮成為了城市人的絕對主題。

下層人問：“房子怎么了”，中層人問“孩子怎么了”，上層人問：“你怎么了”。

社會發(fā)展到一個巨變的時期，以往人們熟悉的生活方式和發(fā)展模式，已經(jīng)全部翻天覆地。

邏輯思維羅振宇在18年的跨年演講中，談到了這樣一個比喻：

“《愛麗絲漫游奇境》里紅桃皇后說過一句讓人很費(fèi)解的話：‘在我們這個地方，你必須不停地奔跑，才能留在原地?！?，我們以為這是童話；2017年，才意識到這是現(xiàn)實(shí)?！?/P>

“一方面是大者越大、強(qiáng)者恒強(qiáng)，前面的咱是追不上了。另一方面，是所有人都在逾越規(guī)則、所有人都在離經(jīng)叛道，后面的很快就要把咱超過去了。關(guān)于我們這一代人形形色色的焦慮，得到了各色各樣的答案。隨著時間的推移，所有的討論都逐漸聚焦到了以下幾個問題上，2017年，我逢人就這樣問”

第一，我們不是強(qiáng)者，還能不能登上舞臺？

第二，我們剛剛進(jìn)場，怎么找到新玩法？

第三，跟不上變化，會不會被淘汰？

身在這個快速更新迭代的時代，“焦慮癥”成了大眾病，無論上班族還是學(xué)生黨，都面對著：天花板、被替換、緊迫感……

資歷尚淺，只能埋頭領(lǐng)導(dǎo)分配的瑣事，面對不斷進(jìn)入的競爭者，如何才能脫穎而出？

技術(shù)迭代，學(xué)校中學(xué)到的知識早就過時，如何找到方向，保持自己的競爭力？

擁有核心優(yōu)勢，卻得不到上司賞識，無法發(fā)揮100%的實(shí)力？

績效跟不上，每天加班加點(diǎn)，卻拿不到應(yīng)有的報酬？

……

完了，越說越焦慮，不禁讓人想到“終身學(xué)習(xí)”“深度工作”，而我卻要說“核心競爭力”才是最重要的，是一個人或是一個企業(yè)的“最大亮點(diǎn)”、“最佳技術(shù)/服務(wù)”，有了核心競爭力才可能不輕易被替代。美國家喻戶曉的績效思想大師博恩·崔西在其新書《讓自己更值錢》中，首次將提升“核心競爭力”的9個關(guān)鍵因素整理歸納，總結(jié)如下：

一、立刻行動

“拖延癥”是導(dǎo)致“焦慮癥”的一大因素，即使情況不是那么緊急，也需要不拖延快速行動，才不至于有后期“這個還做，那個沒來得及……”的焦慮，要想讓事業(yè)發(fā)展踏上“特快”軌道，自身變得更有才能，最快速的方法之一就是養(yǎng)成并保持立刻行動的習(xí)慣。

這個世界屬于那些伸出雙手牢牢抓住而且不松手的人，屬于那些立即采取實(shí)際行動的人。

二、不斷修正

生活就是一個不斷嘗試、犯錯、修正的過程。一架從芝加哥飛往洛杉磯的飛機(jī)，準(zhǔn)時起飛了。這很正常，也很自然，跟預(yù)想的情況一樣，然而在飛行過程中，遇到的大氣層氣流、風(fēng)向等情況，會影響飛行員不斷調(diào)整方向、角度、高度、速度等，以期能在指定時間安全平穩(wěn)著落。

我們的生活也是如此，沒有萬無一失的事情，每一件事——即便是過個馬路——都包含了各種不確定性，需要我們不斷修正，調(diào)整方向，期望爭取在合適的時間達(dá)到預(yù)想的效果；

三、朝目標(biāo)出發(fā)

巴布森商學(xué)院對在校取得MBA學(xué)位的畢業(yè)生進(jìn)行了一項長達(dá)21年的研究，研究人員發(fā)現(xiàn)善用“走廊原理”的畢業(yè)生更有可能達(dá)成目標(biāo)，取得成功。

研究人員把事業(yè)上的發(fā)展比作下走廊的過程。所有人站在走廊的入口，走廊里面一片漆黑，成功者和失敗者之間的差別概括起來就是一個詞：出發(fā)！

成功人士傾向于主動朝著充滿機(jī)遇的走廊前進(jìn)，雖然也不清楚前面會遇到什么樣的困難和障礙，但他們愿意承擔(dān)不確定性帶來的風(fēng)險，克服令多數(shù)人駐足不前的恐懼和疑慮。

四、機(jī)遇之門

巴布森商學(xué)院的研究人員還發(fā)現(xiàn)，當(dāng)開始生命之旅的探索時，走廊兩側(cè)新的機(jī)遇就會敞開大門。然而，不邁開腳步就沒有機(jī)會看到。

這和中國大思想家老子說的“千里之行，始于足下”是一個意思，目標(biāo)的達(dá)成始于踏出的第一步。

不久前，有對夫婦遇到難題，向我咨詢。丈夫在家族企業(yè)里工作得很不開心，被辦公室嚴(yán)重的政治斗爭弄得精疲力竭，想換一份工作，卻苦于目前沒有合適的工作機(jī)會。我向他解釋了事業(yè)上也存在真空原理，具體到他的情況也就意味著只要他繼續(xù)擔(dān)任目前的工作崗位，其他的工作機(jī)會就不可能找上他，他也不可能意識到其他的工作機(jī)會。我告訴他干脆放手一搏，在沒有保障的情況下直接辭去現(xiàn)在的工作，如果他能鼓起勇氣這樣做，各種他過去看不清的機(jī)會都會涌來，因為他以前被那個職位束縛住了。

即使家庭成員非常氣憤，告誡說除了自家企業(yè)，他在別處找不到工作。他堅持聽取了我的意見，回到家里，好好休息幾天，隨后認(rèn)真考慮了自己的工作資歷和技能，發(fā)展方向，不到兩周時間，就接到了兩個工作機(jī)會，待遇都比原來的家族企業(yè)要高，發(fā)展前景也很廣闊，是他舍棄的工作崗位無法提供與匹敵的。

他朝著走廊向前邁進(jìn)，才開始看到過去因為待在原處而錯失的機(jī)會。

五、自我約束

理論結(jié)合實(shí)際，若想獲得成功，最重要的品質(zhì)就是自律。

言既出，行必果。無論是對自己還是他人做出的承諾，一定要做到“君子一言，駟馬難追”。實(shí)際上，即便疲倦了、灰心喪氣了、感覺事情似乎毫無進(jìn)展的時候，如果仍然能朝目標(biāo)和夢想的邁進(jìn)采取行動，通常恰好是你馬上就要取得巨大成就的時候。

六、總裁意識

老板意識，也叫總裁意識，這一思想是由《讓自己更值錢》的作者博恩·崔西首次提出，一經(jīng)提出便受到了廣大人士的青睞，直接影響了2/3的500強(qiáng)企業(yè)員工，它描述了這樣一種思考方式：站在自身角度，將自己從一個“打工族”轉(zhuǎn)換成“boss族”，不管身處任何場景，環(huán)境，都應(yīng)該擁有“我為公司提供需要的知識技能和時間，公司購買我的服務(wù)，支付給我相應(yīng)的費(fèi)用”的心態(tài)。據(jù)美國調(diào)查處統(tǒng)計，這樣看似簡單的想法，僅僅只有不到1%的職場人意識到了，而這1%的人，正是那些在工作中表現(xiàn)最優(yōu)秀，獲得了最高職位和報酬的那批人。

羅振宇在跨年演講中講到，雖然我們拼命奔跑，但只能停留在原地，超車的方法只有“離經(jīng)叛道”。而這場離經(jīng)叛道的革新，一定不是上司口中的一句口號和要求，只有有意識的提高自己的價值，收集自己的一切資源，讓自己更值錢，才可能成為領(lǐng)先的那1%。

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你必須不停地奔跑，才能留在原地