企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)責(zé)任的融合機(jī)制

定　價(jià)：￥118.00

作　者：	周婷婷,馬芳,王舒婷
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥93.20)

ISBN：	9787522832012	出版時(shí)間：	2024-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書基于社會(huì)嵌入性與企業(yè)意志性視角，分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)責(zé)任融合的驅(qū)動(dòng)機(jī)制，以期離清企業(yè)管理層的遠(yuǎn)見卓識(shí)在《慈善法》頒布前后對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)責(zé)任融合程度的影響效應(yīng)，從地區(qū)社會(huì)文化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念雙維度闡釋社會(huì)軟實(shí)力對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)責(zé)任融合程度的作用機(jī)理，刻畫社會(huì)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)責(zé)任融合程度影響效應(yīng)的關(guān)系框架，并構(gòu)建企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)責(zé)任融合機(jī)制的政策建議體系。本書的研究為私利與公益調(diào)和論、道德資本論、倫理回報(bào)論、社會(huì)文化準(zhǔn)則論等增添了新的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，在社會(huì)責(zé)任決策維度豐富了社會(huì)嵌入理論的研究范疇，為企業(yè)軟實(shí)力的影響效應(yīng)理論增添了源自社會(huì)責(zé)任的實(shí)證支撐，對(duì)社會(huì)責(zé)任法律供給、企業(yè)道德文化營造、社會(huì)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、企業(yè)社會(huì)責(zé)任供給以及監(jiān)管機(jī)構(gòu)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任供給的底限決策等具有重要的借鑒意義。

作者簡介

　　周婷婷，北京第二外國語學(xué)院財(cái)務(wù)管理系教授，南開大學(xué)管理學(xué)博士，華盛頓大學(xué)福斯特商學(xué)院訪問學(xué)者。主要研究領(lǐng)域?yàn)楣局卫?、公司金融、社?huì)責(zé)任、創(chuàng)新等。先后主持國家自然科學(xué)基金、教.部人文社會(huì)科學(xué)基金，參與國家自科基金重點(diǎn)課題、國家社科基金重大課題等多項(xiàng)縱向課題，參加國務(wù)院國資委、銀保監(jiān)會(huì)、國務(wù)院發(fā)展研究中心等多項(xiàng)橫向課題。近年來，在《科研管理》、《南開管理評(píng)論》、《管理科學(xué)》、《管理工程學(xué)報(bào)》、《外國經(jīng)濟(jì)與管理》等管理學(xué)重要期刊發(fā)表論文三十余篇。擔(dān)任教.部學(xué)位中心專家、教.部考試中心專家，是南開管理評(píng)論、外國經(jīng)濟(jì)與管理、管理學(xué)刊、Nankai Business Review International、Emerging Markets Finance and Trade等期刊的審稿專家，入選2022年度北京市高校優(yōu)秀青年人才培育計(jì)劃。

圖書目錄

第一章　導(dǎo)論／001第一節(jié)　研究背景／001第二節(jié)　理論與實(shí)際應(yīng)用價(jià)值／004第三節(jié)　研究目標(biāo)與研究內(nèi)容／005第四節(jié)　研究思路與研究方法／010第二章　理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述／013第一節(jié)　理論基礎(chǔ)／013第二節(jié)　企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)機(jī)與影響因素研究／024第三節(jié)　企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)責(zé)任融合的理論與經(jīng)驗(yàn)研究／040第三章　企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)責(zé)任融合的理論框架與分析／064第一節(jié)　企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)責(zé)任融合機(jī)制的理論框架／064第二節(jié)　企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)責(zé)任融合層次的理論分析與數(shù)據(jù)分析／066第三節(jié)　企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)責(zé)任融合規(guī)模的理論與數(shù)據(jù)分析／094第四章　企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)責(zé)任的融合機(jī)制研究：基于《慈善法》與管理層遠(yuǎn)見力的實(shí)證分析／098第一節(jié)　引言／098第二節(jié)　理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)／100第三節(jié)　模型設(shè)計(jì)／105第四節(jié)　實(shí)證分析／111第五節(jié)　結(jié)論／118第五章　企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)責(zé)任的融合機(jī)制研究：基于地區(qū)道德文化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念的實(shí)證分析／120第一節(jié)　引言／120第二節(jié)　理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)／122第三節(jié)　模型設(shè)計(jì)／127第四節(jié)　實(shí)證分析／133第五節(jié)　結(jié)論／141第六章　企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)責(zé)任的融合機(jī)制研究：基于社會(huì)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)與社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的實(shí)證研究／143第一節(jié)　引言／143第二節(jié)　理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)／145第三節(jié)　模型設(shè)計(jì)／152第四節(jié)　回歸分析／161第五節(jié)　結(jié)論／177第七章　結(jié)論與政策建議／179第一節(jié)　結(jié)論／179第二節(jié)　管理啟示與政策建議／181第三節(jié)　研究不足與未來研究展望／183參考文獻(xiàn)／185