全球基礎研究國際合作指數(shù)報告（2023）

　　本書是首 部《全球基礎研究國際合作指數(shù)報告》，是中國人事科學研究院課題組基于科睿唯安文獻數(shù)據(jù)進行計量分析形成的研究報告?；A研究是創(chuàng)新的源頭，國際合作是提升基礎研究質(zhì)量的重要途徑。本書提出了一套系統(tǒng)的全球基礎研究國際合作的評估方法和指數(shù)體系，為全面、客觀、準確地了解全球基礎研究國際合作的分布和發(fā)展趨勢提供了翔實的比較結(jié)果，本書抽取科睿唯安 Web of Science 數(shù)據(jù)庫中自然科學領(lǐng)域 2013~2022 年的 198 個學科文獻數(shù)據(jù)，根據(jù)中國國家自然科學基金委員會關(guān)于學科組的劃分，從學科、學科組、總體三個層面對學科文獻數(shù)據(jù)進行歸類，以學科為基本單元構(gòu)建國際合作指數(shù)，進行學科層面的文獻計量分析;在學科分析的基礎上，根據(jù)學科組的劃分，對應匯總相應學科的國際合作指數(shù)，形成學科組的國際合作指數(shù);進一步匯總學科組的國際合作指數(shù)，形成自然科學總體的國際合作指數(shù)。通過對這 10 年各年度及年度合計的統(tǒng)計分析，研究比較不同國家和地區(qū)的不同學科、學科組、總體三個層面全球基礎研究國際合作的年度分布狀況及其變化趨勢，為科學制定支持基礎研究國際合作的相關(guān)政策提供實證參考。

　　柳學智，中國人事科學研究院副院長、研究員、國家百千萬人才工程“有突出貢獻中青年專家”、國務院政府特殊津貼專家。兼任國際行政科學學會副主席、亞洲公共行政網(wǎng)絡副主席、人社部國際行政科學專家委員會秘書長等職務。長期從事人力資源管理、公共管理、電子政務等領(lǐng)域的理論和實踐研究，研究成果為相關(guān)部門政策制定提供重要參考，部分已轉(zhuǎn)化為中央和地方政策文件。出版《技術(shù)移民制度比較》《中美留學制度比較》《外國專家隊伍建設》《“高精尖”人才培養(yǎng)機制研究》《瀾湄國家人力資源開發(fā)合作研究》《人才隊伍建設實踐與發(fā)展趨勢研究》《文獻計量視角下的全球基礎研究人才發(fā)展報告（2019）》《全球基礎研究人才指數(shù)報告》（2020、2021、2022、2023）《中國基礎研究人才指數(shù)報告（2023）》等著作。王伊，中國人事科學研究院國外人力資源與國際合作研究室副主任、二級翻譯。研究領(lǐng)域包括人力資源開發(fā)戰(zhàn)略、人才流動與海外人才引進政策、公務員制度比較研究等。曾參與亞洲合作資金、APEC基金等國際合作研究項目，以及國際人力資源開發(fā)比較研究、外國人才引進政策等相關(guān)課題研究。參與撰寫、翻譯《當代中國的行政改革》《英國文官制度經(jīng)典文獻選譯》等著作與譯著。王秋蕾，中國人事科學研究院國外人力資源與國際合作研究室二級翻譯，《國際行政科學評論》期刊中文版編譯部編輯。主要從事中外人力資源管理和開發(fā)、公務員制度比較等研究工作。