勞動關系政府職能論

　　國內外學者圍繞政府參與勞資關系調整問題已進行了較為寬泛的觀點探討，但相關研究、尤其國內研究大都處于零散觀點狀態(tài)，即使以論著章節(jié)或獨立論文出現(xiàn)的也很少，更未見整體性的系統(tǒng)研究。隨著勞資矛盾日顯突出，亟需對轉型期勞動關系三方主導性成員政府參與勞資關系調整問題進行全面系統(tǒng)的研究探討。尤其應強化如下研究：1.對轉型期勞資關系現(xiàn)實問題產(chǎn)生的深層理論困境思考還需加強。2.對我國政府在勞資關系調整中更具主導性的個性特征探討應予強化。3.科學合理的政府參與勞資關系調整的評價指標體系在基層實踐呼喚中亟需構建。

　　譚泓，女，青島大學勞動人事研究院院長、二級教授，馬克思主義理論一級學科帶頭人，山東省勞動人事研究基地主任，中國人民大學經(jīng)濟學博士。兼任中國勞動學會勞動關系與勞動標準專委會副會長、中國人力資源研究會常務理事、中國勞動經(jīng)濟學會常務理事等。主持國家社科基金3項、省部級項目12項、各類橫向項目13項，發(fā)表學術文章100余篇，其中近20篇被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、中國人民大學復印報刊資料全文轉載，20余項成果獲山東省部級領導簽批并進入決策，獲第一屆山東省人民政府決策咨詢獎，7項成果獲山東省社科優(yōu)秀成果獎。