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人力資源積極行為激勵機制研究:基于人力資源歸因理論

人力資源積極行為激勵機制研究:基于人力資源歸因理論

定 價:¥58.00

作 者: 鄭海濤
出版社: 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社
叢編項:
標 簽: 暫缺

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ISBN: 9787563836260 出版時間: 2024-03-01 包裝: 平裝-膠訂
開本: 16開 頁數(shù): 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  知識作為可復制資源,通過不斷共享能夠提升人才隊伍整體素質(zhì)水平,強化企業(yè)競爭實力,是人力資源開發(fā)的途徑之一。而如何促進員工的知識共享行為,尚未形成完整的理論體系。本書立足于人力資源開發(fā)大背景,力圖以員工對企業(yè)人力資源管理實踐的動機為切入點,基于計劃行為理論架構(gòu),探討人力資源歸因?qū)χR共享行為的影響及其作用機制。本書認為,企業(yè)在制定人力資源管理政策時,應將提升產(chǎn)品品質(zhì)和員工幸福感作為重要考慮因素,并積極加以說明、解釋和宣傳,引導員工在共享知識方面樹立積極態(tài)度,強化正確認知,提高責任感來,進而激發(fā)員工做出更多的知識共享行為。

作者簡介

  鄭海濤,中國勞動和社會保障科學研究院助理研究員,中國人民大學管理學博士;研究領域包括人力資源開發(fā)、國家資歷框架建設、職業(yè)分類和職業(yè)技能標準理論等,主持或參與課題20余項,在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表數(shù)篇學術論文,參與多個國家職業(yè)技能標準的編制和修訂工作。

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