權(quán)力視角下的企業(yè)效率研究

　　本書界定了權(quán)力和效率等相關(guān)概念，梳理了以往經(jīng)濟學企業(yè)理論對于企業(yè)內(nèi)部權(quán)力和效率的認識，并在此基礎(chǔ)上分析了基于權(quán)力的企業(yè)契約和兩階段討價還價過程的企業(yè)契約，構(gòu)建了企業(yè)內(nèi)部權(quán)力和效率的博弈模型。同時，本書以馬克思主義企業(yè)理論的觀點，即將企業(yè)視為生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系相互作用下的微觀主體。從“技術(shù)-制度（權(quán)力契約）”的層面，構(gòu)建了“技術(shù)-權(quán)力結(jié)構(gòu)-效率”的博弈模型，探究了長線技術(shù)對應垂直組織、密集技術(shù)對應水平組織下的權(quán)力結(jié)構(gòu)和效率問題。通過構(gòu)建博弈模型，本書系統(tǒng)性地初探了古典企業(yè)、現(xiàn)代股份公司和后現(xiàn)代企業(yè)三個演進階段下各自的企業(yè)內(nèi)部權(quán)力和效率問題，并分別探究了上述三種企業(yè)類型下企業(yè)內(nèi)部權(quán)力的形成、企業(yè)內(nèi)部權(quán)力的運作以及基于權(quán)力參與雙方的視角分析了權(quán)力下的效率損失問題。

　　李少武，男，1983年7月生，2015年博士畢業(yè)于四川大學經(jīng)濟學院政治經(jīng)濟學專業(yè)組織經(jīng)濟學研究方向?，F(xiàn)就職于黃岡師范學院商學院，主要研究領(lǐng)域是馬克思企業(yè)治理理論。曾在《當代經(jīng)濟研究》、《財經(jīng)科學》、《學術(shù)論壇》、《統(tǒng)計與決策》等重要核心期刊發(fā)表論文10余篇，被《中國社會科學文摘》轉(zhuǎn)引1篇。出版著作《企業(yè)治理多樣化研究》、《經(jīng)濟學視角下的企業(yè)文化研究》2部。參與國家社科基金重大項目1項，主持省級項目多項。