股權(quán)激勵中的管理層機會主義研究

　　本文首先分析了股權(quán)激勵制度的主要內(nèi)容、基本流程及發(fā)展現(xiàn)狀，并從股權(quán)激勵方案的核心要素出發(fā)，找到了股權(quán)激勵制度中產(chǎn)生管理層機會主義行為的主要原因和機會主義行為的具體表現(xiàn)。之后，筆者又研究了股權(quán)激勵草案公告日和行權(quán)解鎖公告日前，上市公司存在的四種管理層機會主義行為，證實了其管理層機會主義行為的存在，并分析了這種管理層機會主義行為在不同所有權(quán)性質(zhì)和不同激勵類型公司中存在的差異。最后，我們著重從盈余管理的管理層機會主義視角出發(fā)，分析了股權(quán)激勵和盈余管理對公司業(yè)績的影響，同時，筆者還從代理成本和企業(yè)創(chuàng)新維度，分析了股權(quán)激勵的激勵效果，并分析了管理層的機會主義擇時行為對公司業(yè)績的影響。

　　程果，重慶理工大學講師，管理學碩士、經(jīng)濟學博士，注冊會計師。在資本市場、股權(quán)激勵、股權(quán)質(zhì)押等領(lǐng)域的研究方面，具有較為扎實的理論功底和實務經(jīng)驗。作者2007年本科畢業(yè)于重慶工商大學，2010年研究生畢業(yè)于重慶理工大學，2020年博士畢業(yè)于華東師范大學。在實務工作上，作者曾任職于國內(nèi)著名股權(quán)投資基金和二級市場投資基金，對資本市場問題非常熟悉。繞資本市場、股權(quán)激勵、股權(quán)質(zhì)押等領(lǐng)域，作者先后在《系統(tǒng)工程》、《經(jīng)濟問題》等期刊上發(fā)表論文9篇；并主持省部級課題1項、校級課題2 項、橫向課題1項，參研國家社科項目1項。