中小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)型領導行為研究

定　價：￥98.00

作　者：	李蕙羽著
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509694565	出版時間：	2023-11-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書為研究創(chuàng)業(yè)型領導方面的著作，主要研究在中國情境下中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)型領導行為。探討創(chuàng)業(yè)型領導的前因：個人與環(huán)境因素的影響，包括領導創(chuàng)業(yè)自我效能，領導創(chuàng)業(yè)意愿等對于創(chuàng)業(yè)型領導行為的影響；探討創(chuàng)業(yè)型領導對于員工和團隊的影響結果，包括創(chuàng)業(yè)型領導對于員工工作激情、員工創(chuàng)造力等的影響等；探討大學生群體創(chuàng)業(yè)領導行為的前因、大學生創(chuàng)業(yè)行為與學習能力的關系研究等；通過對中小企業(yè)高層管理者的訪談，呈現(xiàn)三位中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)型領導的典型案例。本書通過研究上述內(nèi)容，期望能為中國創(chuàng)業(yè)型領導的研究提供新的視角。

作者簡介

暫缺《中小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)型領導行為研究》作者簡介

圖書目錄

第一章緒論
一、創(chuàng)業(yè)型領導研究的現(xiàn)實背景
二、目前國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀和趨勢
三、本書要解決的研究問題
四、本書的編排框架
第二章領導創(chuàng)業(yè)自我效能對于創(chuàng)業(yè)型領導行為的影響——工作不安全感的調(diào)節(jié)作用
一、引言
二、文獻綜述和研究假設
三、數(shù)據(jù)分析
四、結論與建議
第三章領導創(chuàng)業(yè)意愿對于領導創(chuàng)業(yè)型領導行為的影響
一、引言
二、相關研究文獻回顧
三、研究假設的提出
四、數(shù)據(jù)分析
五、結論與建議
第四章創(chuàng)業(yè)型領導對員工和諧工作激情的影響
一、引言
二、文獻回顧及假設的提出
三、數(shù)據(jù)分析
四、結論與建議
第五章領導創(chuàng)業(yè)導向?qū)τ趩T工創(chuàng)造力的影響研究——員工創(chuàng)造力自我效能感的中介作用
一、引言
二、文獻綜述與研究假設
三、研究設計
四、數(shù)據(jù)分析與結果
五、結論與討論
第六章創(chuàng)業(yè)型領導對員工創(chuàng)造力的影響——工作旺盛感的中介作用
一、引言
二、文獻綜述及假設提出
三、數(shù)據(jù)分析
四、結論與建議
第七章大學生創(chuàng)業(yè)領導行為的前因探究
一、引言
二、相關文獻研究回顧
三、研究假設的提出
四、數(shù)據(jù)分析
五、結論
第八章大學生學習能力與創(chuàng)業(yè)行為的關系研究——創(chuàng)業(yè)自我效能感、樂觀的作用
一、問題的提出
二、文獻與研究假設
三、研究設計
四、數(shù)據(jù)分析
五、結論與啟示
參考文獻
附錄