產業(yè)高質量發(fā)展下的人力資本錯配：成因及扭曲效應

目錄 
1導論 
1.1選題背景與研究意義 
1.1.1選題背景 
1.1.2研究意義 
1.2研究思路與研究方法 
1.2.1研究思路 
1.2.2研究方法 
1.3研究內容與研究框架 
1.3.1研究內容 
1.3.2研究框架 
1.4本書的擬創(chuàng)新之處 
2文獻綜述 
2.1要素錯配的研究起點及研究現(xiàn)狀 
2.1.1研究起點 
2.1.2研究現(xiàn)狀 
2.2要素市場不完備的成因以及研究現(xiàn)狀 
2.2.1資本錯配 
2.2.2勞動力錯配 
2.3人力資本錯配 
2.3.1人力資本錯配的研究視角 
2.3.2人力資本錯配的影響研究 
2.4總結性評述 
3人力資本錯配的測算I：來自行業(yè)間的經驗證據(jù) 
3.1問題提出 
3.2測算框架 
3.3實證研究設計 
3.3.1教育收益率（人力資本邊際成本）的測算方法 
3.3.2人力資本邊際產出與人力資本錯配測算方法 
3.3.3數(shù)據(jù)來源與變量選取 
3.3.4數(shù)據(jù)處理與描述 
3.4實證結果分析 
3.4.1教育收益率的估計 
3.4.2人力資本錯配的測算 
3.5結論及政策啟示 
4人力資本錯配的測算II：來自制造業(yè)行業(yè)內部的經驗證據(jù) 
4.1研究問題的提出 
4.2測算框架
4.3數(shù)據(jù)處理、參數(shù)設置與人力資本估算 
4.3.1數(shù)據(jù)處理 
4.3.2參數(shù)設置 
4.3.3人力資本估算 
4.4測算結果分析 
4.4.1要素彈性的測算結果 
4.4.2人力資本錯配的測算結果 
4.4.3進一步的討論：行業(yè)差異或規(guī)模報酬 
4.5拓展分析：國有產權對人力資本錯配的影響 
4.6結論性評述 
5人力資本錯配的成因Ⅰ：行政壟斷 
5.1研究問題的提出 
5.2理論分析及研究假說 
5.2.1行政壟斷與人力資本錯配 
5.2.2行政壟斷影響人力資本錯配的中介機制 
5.3模型構建、變量說明和數(shù)據(jù)來源 
5.3.1模型構建 
5.3.2變量說明 
5.3.3數(shù)據(jù)來源與處理 
5.4實證檢驗 
5.4.1行政壟斷的影響機制檢驗 
5.4.2穩(wěn)健性檢驗：關于壟斷異質性的討論 
5.5結論性評述 
6人力資本錯配的成因Ⅱ：高校擴招 
6.1研究問題的提出 
6.2理論分析及研究假說 
6.2.1 高校擴招與人力資本錯配 
6.2.2改制有助于緩解高校擴招的扭曲作用 
6.3實證檢驗 
6.3.1數(shù)據(jù)來源與處理 
6.3.2模型設定與變量選取 
6.3.3估計結果分析 
6.4結論性評述 
7人力資本錯配的扭曲效應Ⅰ：創(chuàng)新扭曲效應 
7.1研究問題的提出 
7.2理論分析及研究假說 
7.2.1行政壟斷與自主創(chuàng)新 
7.2.2行政壟斷影響自主創(chuàng)新的路徑：人力資本錯配 
7.3實證檢驗 
7.3.1變量定義、數(shù)據(jù)來源和具體計算方法
7.3.2模型設定 
7.3.3估計結果分析
7.4結論性評述 
8人力資本錯配的扭曲效應Ⅱ：產業(yè)扭曲效應 
8.1研究問題的提出 
8.2理論分析及研究假說 
8.2.1技術創(chuàng)新和產業(yè)結構偏離的中介效應 
8.2.2競爭部門收入增長和兩部門收入差距的中介效應 
8.3實證檢驗 
8.3.1變量和數(shù)據(jù)來源 
8.3.2模型設定 
8.3.3估計結果分析 
8.3.4中介效應分析 
8.4結論性評述
9矯正人力資本錯配的治理措施：以混合所有制改革為例 
9.1研究問題的提出 
9.2理論模型 
9.2.1模型假設 
9.2.2模型求解 
9.3 理論分析及研究假說 
9.3.1混合所有制改革與人力資本技術相對價格扭曲 
9.3.2混合所有制改革與人力資本規(guī)模相對價格扭曲 
9.3.3混合所有制改革與國有壟斷企業(yè)人力資本相對價格扭曲 
9.4研究設計 
9.4.1所有制間人力資本錯配測算的參數(shù)設置 
9.4.2混合所有制改革影響人力資本錯配的準自然實驗設計 
9.5回歸結果分析 
9.5.1所有制間人力資本錯配程度測算結果 
9.5.2混合所有制改革對人力資本錯配影響的基準模型檢驗 
9.5.3混合所有制改革對人力資本錯配影響機制的檢驗 
9.5.4穩(wěn)健性檢驗 
9.6結論性評述 
10人力資本錯配的治理路徑與建議 
10.1深化混合所有制改革，激發(fā)國有壟斷部門創(chuàng)新活力 
10.2破除行業(yè)壟斷，優(yōu)化要素資源配置
10.3提高教育質量，培養(yǎng)高質量人才 
11結論與展望 
11.1研究結論 
11.2拓展研究方向 
11.2.1人力資本錯配的測算方法 
11.2.2高新技術產業(yè)、現(xiàn)代產業(yè)體系的扭曲效應 
11.2.3人力資本錯配對產業(yè)鏈升級的影響 
參考文獻
附錄 
附錄A：規(guī)模報酬性質對于潛在增長率和TFP損失的影響 
附錄B：人力資本（所有制）錯配計算方法 
后記