創(chuàng)新管理：新質(zhì)生產(chǎn)力與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的融合

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	姜昊林，張曉春，檀興勝，胡肖凡
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521859973	出版時(shí)間：	2024-08-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　數(shù)字化背景下，先進(jìn)的數(shù)字技術(shù)驅(qū)動(dòng)社會(huì)和產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，數(shù)字化沖擊在改變傳統(tǒng)商業(yè)模式的同時(shí)，對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了巨大影響，顛覆了許多企業(yè)往日的生存狀態(tài)。未來一段時(shí)期，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)普遍面臨的重大挑戰(zhàn)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是以數(shù)字化技術(shù)、數(shù)字化產(chǎn)品和數(shù)字化平臺(tái)的基礎(chǔ)設(shè)施為支撐起點(diǎn)，進(jìn)而引發(fā)個(gè)人、組織、產(chǎn)業(yè)等多個(gè)層面變革的過程。在過去幾年里，鑒于伴隨數(shù)字化轉(zhuǎn)型的各種問題不斷涌現(xiàn)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的學(xué)術(shù)關(guān)注也一直處于穩(wěn)步上升狀態(tài)，涉及數(shù)字化轉(zhuǎn)型的文獻(xiàn)數(shù)量顯著增加，已成為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略管理等領(lǐng)域的重要研究?jī)?nèi)容。數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中需要企業(yè)具備較強(qiáng)的跨職能協(xié)作能力，而實(shí)現(xiàn)這種協(xié)作必須將組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略有機(jī)地融合在一起，這種融合難度很大，需要克服包括專業(yè)技能、溝通等在內(nèi)的大量阻礙。本研究從數(shù)字化轉(zhuǎn)型的起點(diǎn)—過程—結(jié)果三方面歸納的數(shù)字化轉(zhuǎn)型理論整合框架，不僅有助于系統(tǒng)地梳理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的知識(shí)脈絡(luò)，推動(dòng)該領(lǐng)域研究的深入發(fā)展，還可為我國(guó)企業(yè)制定和實(shí)施有效的數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略提供參考和借鑒。

作者簡(jiǎn)介

　　華東交通大學(xué)副教授/碩士生導(dǎo)師，南昌大學(xué)碩士研究生學(xué)歷/管理科學(xué)與工程專業(yè)，主要研究方向?yàn)槿肆Y源和戰(zhàn)略管理。開設(shè)的主要課程：《戰(zhàn)略管理》、《商務(wù)談判與溝通技巧》、《組織行為學(xué)》、《人力資源管理》等。國(guó)家二級(jí)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，國(guó)家二級(jí)心理咨詢師。以第一作者發(fā)表論文20余篇，主持各級(jí)課題數(shù)十個(gè)。江西省智庫(kù)專家，在南昌雙創(chuàng)基地?fù)?dān)任創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，目前是兩家企業(yè)董事和高級(jí)顧問，大學(xué)從教近二十年。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究對(duì)象和研究問題
第三節(jié) 研究意義
第四節(jié) 研究方法、技術(shù)路線、結(jié)構(gòu)安排
第五節(jié) 本章小結(jié)
第二章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)研究
第三節(jié) 數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)研究
第四節(jié) 組織創(chuàng)新能力相關(guān)研究
第五節(jié) 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度相關(guān)研究
第六節(jié) 創(chuàng)新績(jī)效相關(guān)研究
第七節(jié) 本章小結(jié)
第三章探索性案例研究
第一節(jié) 案例研究方法與步驟
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 樣本企業(yè)介紹
第四節(jié) 資料分析與編碼
第五節(jié) 影響機(jī)理
第六節(jié) 本章小結(jié)
第四章變量間的作用機(jī)理
第一節(jié) 數(shù)字化轉(zhuǎn)型與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系探討
第二節(jié) 組織創(chuàng)新能力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系探討
第三節(jié) 數(shù)字化轉(zhuǎn)型與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度的關(guān)系探討
第四節(jié) 組織創(chuàng)新能力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度的關(guān)系探討
第五節(jié) 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系探討
第六節(jié) 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度的中介作用探討
第七節(jié) 研究框架
第八節(jié) 本章小結(jié)
第五章實(shí)證研究的方法論
第一節(jié) 問卷設(shè)計(jì)
第二節(jié) 測(cè)度變量
第三節(jié) 數(shù)據(jù)收集
第四節(jié) 分析方法
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章實(shí)證研究
第一節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)分析
第二節(jié) 信度與效度檢驗(yàn)
第三節(jié) 相關(guān)性分析
第四節(jié) 回歸分析
第五節(jié) 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度的中介效應(yīng)
第六節(jié) 結(jié)構(gòu)方程模型分析
第七節(jié) 檢驗(yàn)結(jié)果匯總
第八節(jié) 檢驗(yàn)結(jié)果分析與討論
第九節(jié) 本章小結(jié)
第七章結(jié)論與展望
第一節(jié) 主要研究結(jié)論
第二節(jié) 數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展模式
第三節(jié) 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑
第四節(jié) 政策建議
第五節(jié) 研究的局限性
第六節(jié) 未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄1 結(jié)構(gòu)式訪談
附錄2 調(diào)查問卷