科研人員工作投入的影響機(jī)理與激勵研究

　　本書構(gòu)建科研人員工作投入的理論模型，對各影響因素之間的相關(guān)性進(jìn)行梳理，形成系統(tǒng)的主效應(yīng)、中介效應(yīng)和有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)。通過結(jié)構(gòu)方程模型系統(tǒng)的實證研究，動態(tài)上分析科研人員的工作投入受到外部環(huán)境影響下的情緒演化和行為傳播過程，通過BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)訓(xùn)練參數(shù)后構(gòu)建Netlogo仿真模型。最后進(jìn)行科研人員工作投入的激勵機(jī)制研究，通過科研人員與企業(yè)策略選擇的博弈模型，優(yōu)化組織管控策略。本研究為科研人員工作投入的研究提供了新思路，為科研人員職業(yè)心理健康以及企業(yè)管理科研人員領(lǐng)域提供了理論參考，有助于改善當(dāng)前“躺平”科研工作管理難的現(xiàn)狀，有助于凝聚科研人員形成對科研行業(yè)廣泛共識的社會主義核心價值觀為源泉的創(chuàng)新力量，促進(jìn)科研人員盡快實現(xiàn)精神共同富裕，拒絕“躺平”工作狀態(tài)，增強創(chuàng)新的生機(jī)與活力，提升科研效率，激勵科研人員工作中的創(chuàng)新投入，促進(jìn)我國科研行業(yè)可持續(xù)性下的高質(zhì)量發(fā)展。

　　李妍，1993年2月20日出生，女，漢族，河南省鄭州人，講師，就職于河南財經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院。博士畢業(yè)于華北水利水電大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院，管理科學(xué)與工程專業(yè)，主要研究方向：科技創(chuàng)新與知識管理，創(chuàng)新管理，組織行為