資本市場開放對高管薪酬激勵(lì)的影響研究

　　探討資本市場開放在各領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)后果是當(dāng)前研究的重要命題。高管薪酬激勵(lì)是現(xiàn)代公司制度中解決委托代理沖突最重要的制度安排，探究資本市場開放對高管薪酬激勵(lì)的影響有助于深化資本市場開放的公司治理改進(jìn)效應(yīng)。本書分別從高管貨幣薪酬激勵(lì)和高管股權(quán)激勵(lì)兩個(gè)角度探究資本市場開放對高管薪酬激勵(lì)的影響作用，然后在此基礎(chǔ)上探討資本市場開放對高管薪酬結(jié)構(gòu)的影響以及可能產(chǎn)生的創(chuàng)新效應(yīng)，以考察陸港通對公司治理的微觀影響機(jī)制，為相關(guān)領(lǐng)域的研究補(bǔ)充更豐富的研究結(jié)論，為陸港通政策的有效實(shí)施乃至后續(xù)資本市場的深度開放提供豐富的證據(jù)支持。

　　權(quán)燁，大連大學(xué)國際學(xué)院會(huì)計(jì)系講師，博士。現(xiàn)主要從事財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)和公司治理等方面的研究。在《財(cái)經(jīng)問題研究》《西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版）》和《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》等核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇；參編《管理會(huì)計(jì)》教材；參與課題研究多項(xiàng)。