演化過程與組織適應：戰(zhàn)略管理的孟德爾視角

　　本書承續(xù)納爾遜和溫特開創(chuàng)的演化經(jīng)濟學傳統(tǒng)，借鑒演化生物學中的“變異-選擇-保留”機制，來理解人類組織的適應和演化模式。作者以路徑依賴和人工選擇這兩大原理為支柱，參照現(xiàn)代遺傳學之父孟德爾的思想，將理性設計與演化動力學相結合，提出了“孟德爾式管理者”的理論框架。本書描繪的“孟德爾式管理者”的角色，介于“盲人鐘表匠”與國際象棋大師之間——他具有一定的意向性，但也受制于環(huán)境的選擇。孟德爾式管理者可以對機會進行有意識探索，能夠對戰(zhàn)略進行選擇。而一旦做出選擇，組織的戰(zhàn)略、能力與特征又具有路徑依賴性，無法輕易改弦易轍。在這些內外因素的疊加之下，組織的行為被理解為是一種對“人工選擇”環(huán)境的經(jīng)營，而非對競爭過程直接結果的選擇。企業(yè)根據(jù)獲利或虧損來調整這些環(huán)境結果投射到組織中的基本要素和行為者身上的方式。在這一意義上，探索不僅可以被視為潛在行為與當前行動之間的距離，還可以被視為計劃優(yōu)劣的評判維度的變化。“孟德爾式管理者”是通往未知未來的希望之路的催化劑和培育者。

　　丹尼爾·A.利文索爾 | Daniel A. Levinthal賓夕法尼亞大學沃頓商學院 Reginald H. Jones 講席企業(yè)戰(zhàn)略教授、管理學教授，斯坦福大學經(jīng)濟學、商業(yè)與公共政策博士。當今蕞杰出的管理學者之一，研究興趣包括產(chǎn)業(yè)演化、組織學習和技術競爭。戰(zhàn)略管理學會會士，美國管理學會會士，國際商務學會會士。榮獲戰(zhàn)略管理學會蕞佳論文獎，以及美國管理學會組織與管理理論分會杰出學者獎、商業(yè)政策分會杰出教育工作者獎。曾任《組織科學》《戰(zhàn)略科學》等學術頂刊主編。他的論文一直位居管理學和社會科學領域引用率蕞高的論文之列。“因引入和發(fā)展了‘吸收能力’概念，以及該概念對我們理解技術創(chuàng)新的貢獻”，獲得2018年科睿唯安“引文桂冠獎”。