演化過(guò)程與組織適應(yīng)：戰(zhàn)略管理的孟德?tīng)栆暯?/h1>

　　本書(shū)承續(xù)納爾遜和溫特開(kāi)創(chuàng)的演化經(jīng)濟(jì)學(xué)傳統(tǒng)，借鑒演化生物學(xué)中的“變異-選擇-保留”機(jī)制，來(lái)理解人類組織的適應(yīng)和演化模式。作者以路徑依賴和人工選擇這兩大原理為支柱，參照現(xiàn)代遺傳學(xué)之父孟德?tīng)柕乃枷?，將理性設(shè)計(jì)與演化動(dòng)力學(xué)相結(jié)合，提出了“孟德?tīng)柺焦芾碚?rdquo;的理論框架。本書(shū)描繪的“孟德?tīng)柺焦芾碚?rdquo;的角色，介于“盲人鐘表匠”與國(guó)際象棋大師之間——他具有一定的意向性，但也受制于環(huán)境的選擇。孟德?tīng)柺焦芾碚呖梢詫?duì)機(jī)會(huì)進(jìn)行有意識(shí)探索，能夠?qū)?zhàn)略進(jìn)行選擇。而一旦做出選擇，組織的戰(zhàn)略、能力與特征又具有路徑依賴性，無(wú)法輕易改弦易轍。在這些內(nèi)外因素的疊加之下，組織的行為被理解為是一種對(duì)“人工選擇”環(huán)境的經(jīng)營(yíng)，而非對(duì)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程直接結(jié)果的選擇。企業(yè)根據(jù)獲利或虧損來(lái)調(diào)整這些環(huán)境結(jié)果投射到組織中的基本要素和行為者身上的方式。在這一意義上，探索不僅可以被視為潛在行為與當(dāng)前行動(dòng)之間的距離，還可以被視為計(jì)劃優(yōu)劣的評(píng)判維度的變化。“孟德?tīng)柺焦芾碚?rdquo;是通往未知未來(lái)的希望之路的催化劑和培育者。

　　丹尼爾·A.利文索爾 | Daniel A. Levinthal賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院 Reginald H. Jones 講席企業(yè)戰(zhàn)略教授、管理學(xué)教授，斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)、商業(yè)與公共政策博士。當(dāng)今蕞杰出的管理學(xué)者之一，研究興趣包括產(chǎn)業(yè)演化、組織學(xué)習(xí)和技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)。戰(zhàn)略管理學(xué)會(huì)會(huì)士，美國(guó)管理學(xué)會(huì)會(huì)士，國(guó)際商務(wù)學(xué)會(huì)會(huì)士。榮獲戰(zhàn)略管理學(xué)會(huì)蕞佳論文獎(jiǎng)，以及美國(guó)管理學(xué)會(huì)組織與管理理論分會(huì)杰出學(xué)者獎(jiǎng)、商業(yè)政策分會(huì)杰出教育工作者獎(jiǎng)。曾任《組織科學(xué)》《戰(zhàn)略科學(xué)》等學(xué)術(shù)頂刊主編。他的論文一直位居管理學(xué)和社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域引用率蕞高的論文之列。“因引入和發(fā)展了‘吸收能力’概念，以及該概念對(duì)我們理解技術(shù)創(chuàng)新的貢獻(xiàn)”，獲得2018年科睿唯安“引文桂冠獎(jiǎng)”。