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上任后的100天:新領(lǐng)導(dǎo)自我提升指南

上任后的100天:新領(lǐng)導(dǎo)自我提升指南

定 價(jià):¥59.00

作 者: [美]喬治·B.布拉特(George B. Bradt) ,等著,趙倩 譯
出版社: 原子能出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787522131641 出版時(shí)間: 2024-02-01 包裝: 平裝-膠訂
開(kāi)本: 16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  本書(shū)按時(shí)間線講述了新領(lǐng)導(dǎo)上任后每日的計(jì)劃,詳細(xì)闡述了如何建立高績(jī)效團(tuán)隊(duì)、執(zhí)行成功的戰(zhàn)略,并實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。無(wú)論是遠(yuǎn)程辦公還是傳統(tǒng)辦公,本書(shū)都提供了利用多樣性、公平性和包容性來(lái)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、推動(dòng)增長(zhǎng)和增強(qiáng)組織韌性的實(shí)用指南。此外,本書(shū)還提供了在數(shù)字化時(shí)代理解、改進(jìn)和領(lǐng)導(dǎo)組織變革的路線圖、工具和技巧。本書(shū)探討了在危機(jī)情況下如何成功進(jìn)行并購(gòu)整合、危機(jī)公關(guān)和組織轉(zhuǎn)型等關(guān)鍵問(wèn)題,能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)者度過(guò)上任后的高風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵時(shí)期。無(wú)論是新上任的領(lǐng)導(dǎo)還是渴望提升領(lǐng)導(dǎo)能力的人士,本書(shū)都是一本不可或缺的指南。

作者簡(jiǎn)介

  喬治·B.布拉特(George B. Bradt)第一創(chuàng)世紀(jì)公司(PrimeGenesis)的創(chuàng)始人和主席,長(zhǎng)期為高管提供入職和過(guò)渡加速服務(wù),同時(shí)他還是美國(guó)CEO Connection組織的負(fù)責(zé)人;杰姆·A.切克(Jayme A. Check)2001年創(chuàng)立了量子全球合作伙伴公司(Quantum Global Partners),長(zhǎng)期為全球知名公司的高管提供有持久影響的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目培訓(xùn);約翰·A.勞勒(John A. Lawler)第一創(chuàng)世紀(jì)公司的首席執(zhí)行官。在此之前,他還在律商聯(lián)訊擔(dān)任過(guò)集團(tuán)總裁,也曾擔(dān)任過(guò)三家私募股權(quán)公司的CEO,領(lǐng)導(dǎo)過(guò)不同行業(yè)的商業(yè)和文化轉(zhuǎn)型。

圖書(shū)目錄

第  1  章 — 為成功做好準(zhǔn)備 003
第  2  章 — 接受錄用后立即開(kāi)始工作 024
第  3  章 — 把握第一天 063
第  4  章 — 發(fā)展文化,利用多樣性 075
第  5  章 — 管理溝通 089
第  6  章 — 將工作重心轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略 104
第  7  章 — 在執(zhí)行中推動(dòng)責(zé)任制 126
第  8  章 — 爭(zhēng)取早日成果 144
第  9  章 — 建立一支高效能團(tuán)隊(duì) 150
第  10  章 — 調(diào)整與進(jìn)步 168
第  11  章 — 管理新董事會(huì) 187
第  12  章 — 領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)并購(gòu) 200
第  13  章 — 領(lǐng)導(dǎo)組織扭轉(zhuǎn)局勢(shì) 212
第  14  章 — 領(lǐng)導(dǎo)組織度過(guò)危機(jī) 223
致謝 237

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