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九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力:從管理者到領(lǐng)導(dǎo)者的九項修煉

九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力:從管理者到領(lǐng)導(dǎo)者的九項修煉

定 價:¥68.00

作 者: 詹姆斯·羅賓斯 著 田科武 譯
出版社: 高等教育出版社
叢編項:
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787040613995 出版時間: 2024-02-01 包裝: 精裝
開本: 32開 頁數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  驅(qū)動員工卓越表現(xiàn)的高效領(lǐng)導(dǎo)力提升課團隊業(yè)績表現(xiàn)差、員工更替率高,不是員工懶惰和冷漠的結(jié)果,與企業(yè)預(yù)算減少和經(jīng)濟狀況糟糕也不存在必然的關(guān)聯(lián),根本原因在于,領(lǐng)導(dǎo)者無法調(diào)動員工的積極性。領(lǐng)導(dǎo)力大師詹姆斯·羅賓斯在其領(lǐng)導(dǎo)力暢銷書《九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力》中提出,提高員工的敬業(yè)度和積極性,歸根結(jié)底在于管理者必須持續(xù)滿足驅(qū)動員工卓越表現(xiàn)的九大心理需求。在《九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力》這本富有洞見、引人入勝的圖書中,詹姆斯深入探究員工的九大需求,結(jié)合多學(xué)科最新研究成果及個人的領(lǐng)導(dǎo)力教練實踐,分析了滿足員工需求的方法和路徑,將高績效驅(qū)動因素與九大需求相結(jié)合,提出了簡單有效的“九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力”提升體系,為管理者提供了激發(fā)員工激情和敬業(yè)精神的路線圖。無論你領(lǐng)導(dǎo)的是大機構(gòu),還是小團隊,《九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力》都能幫助你全方位改進管理,助你實現(xiàn)從管理者到領(lǐng)導(dǎo)者的成功跨越。

作者簡介

  【作者簡介】詹姆斯·羅賓斯是一名出色的領(lǐng)導(dǎo)力專家、顧問和職業(yè)演說家。他幫助組織提高工作效率、降低員工更替率。他將自己的冒險經(jīng)歷融入引發(fā)思考的領(lǐng)導(dǎo)力演講中,受到各級管理者的高度好評。他致力于幫助管理者獲得卓越領(lǐng)導(dǎo)的能力。2012年詹姆斯·羅賓斯推出《九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力:從管理者到領(lǐng)導(dǎo)者的九項修煉》,并迅速躋身全球各大平臺圖書排行榜。 【譯者簡介】田科武,作家、青少年研究專家、知名媒體人,現(xiàn)任北京青年報社總編輯。著有小說、散文、學(xué)術(shù)論文等各類作品百余萬字。近年來致力于譯介國外經(jīng)典作品,主要譯作包括《幸福為什么買不到:破解物質(zhì)時代的幸福密碼》《周一清晨的領(lǐng)導(dǎo)課(加強版)》《嗨!青春期》《自尊男孩手冊》《自尊女孩手冊》等。

圖書目錄

引言:如果有人讓你用水噴他,永遠(yuǎn)不要拒絕
 
第一部分 三條真理
 
第一章 為什么登山家成了糟糕的登山向?qū)?nbsp;
第二章 為什么好人會遵從糟糕的命令    
第三章 九大需求 
第四章 飛機需要的是飛行員,不是看門人 
 
第二部分 四大主要需求
 
第五章 杰克爺爺和大阿爾:關(guān)心的需求
第六章 登山,而不是在跑步機上跑步:征服的需求
第七章 點石成金:認(rèn)可的需求
第八章 第二份薪水:意義的需求
 
第三部分 五大次要需求
 
第九章 控制:自主的需求
第十章 泡沫坑和蹦床:成長的需求
第十一章 團結(jié):聯(lián)系的需求
第十二章 殯儀館的笑聲:樂趣的需求
第十三章 化身:典范的需求
第十四章 在峰頂看見的風(fēng)景:為什么信念很重要
第十五章 運用九大需求
第十六章 九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力:遠(yuǎn)程工作篇
 
致謝

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