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數(shù)智時(shí)代人力資源管理理論與實(shí)踐(活頁式)

數(shù)智時(shí)代人力資源管理理論與實(shí)踐(活頁式)

定 價(jià):¥59.00

作 者: 唐志紅,周賢永,占堆
出版社: 西南交通大學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787564396848 出版時(shí)間: 2024-04-01 包裝: 平裝-膠訂
開本: 16開 頁數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《數(shù)智時(shí)代人力資源管理理論與實(shí)踐(活頁式)》zui大的創(chuàng)新是開發(fā)了與教材配套的“數(shù)字唐教授”。元夢(mèng)空間數(shù)字科技(成都)有限公司不僅擁有深厚的技術(shù)功底,更有助力教學(xué)的情懷?;谖覀儓F(tuán)隊(duì)提供的語料,元夢(mèng)空間的技術(shù)人員開發(fā)出該書專屬“數(shù)字唐教授”并向廣大讀者免費(fèi)開放對(duì)話(讀者可自行搜索下載元夢(mèng)空間APP,并直接搜索唐教授免費(fèi)對(duì)話)。我們的目標(biāo)是不斷對(duì)“數(shù)字唐教授”進(jìn)行訓(xùn)練,進(jìn)一步增加管理哲學(xué)、管理學(xué)、戰(zhàn)略學(xué)、創(chuàng)業(yè)學(xué)以及創(chuàng)新等領(lǐng)域的知識(shí)。“數(shù)字唐教授”是教師友好的數(shù)字化教學(xué)助手,可以為大家提供實(shí)時(shí)在線溝通,教材的使用者在學(xué)習(xí)的過程中就有數(shù)智化的場(chǎng)景。我們?cè)诿恳徽碌暮竺婢袛?shù)字音頻提供,音頻是團(tuán)隊(duì)老師對(duì)這一章節(jié)的進(jìn)一步補(bǔ)充,既有思想引導(dǎo),也有歷史典故啟示。感謝西南交通大學(xué)公共管理學(xué)院2023級(jí)公共事業(yè)管理專業(yè)王家鑫、劉作深、王亦菲、毛思宇、尚姍姍同學(xué)以及2023級(jí)政治學(xué)與行政學(xué)專業(yè)黃楠羨同學(xué),他們積極參與了數(shù)字唐教授的語料總結(jié)。我們還在喜馬拉雅上開了一個(gè)專業(yè)主播賬戶——樹干唐,歡迎大家關(guān)注收聽,我們將動(dòng)態(tài)分享專業(yè)思考。聞之而不見,雖博必謬;見之而不知,雖識(shí)必妄;知之而不行,雖敦必困。行動(dòng)甚于討論。我們深知今天的努力還有很多不足,但也唯有開始行動(dòng)才能使探索不再是空談。該書在積極進(jìn)行前沿探索的同時(shí),也引用了大量學(xué)者的觀點(diǎn),感謝學(xué)界以及業(yè)界同仁的努力,我們盡力在該書的參考文獻(xiàn)中列出大家的貢獻(xiàn),在閱讀材料之處指出引用的具體出處。如有遺漏,敬請(qǐng)海涵,我們的初衷是將當(dāng)前業(yè)界的思考奉獻(xiàn)給熱愛專業(yè)的大家。我們的貢獻(xiàn)也就是在業(yè)界同仁努力的基礎(chǔ)之上繼續(xù)往前行走。數(shù)智時(shí)代給我們中國(guó)企業(yè)崛起并為世界提供了更多中國(guó)管理方案的歷史契機(jī),書中案例我們盡可能體現(xiàn)中國(guó)企業(yè)的管理探索。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《數(shù)智時(shí)代人力資源管理理論與實(shí)踐(活頁式)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

導(dǎo)論
第一章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃
第二章 工作分析與崗位評(píng)價(jià)
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 收集工作信息的主要方法
第三節(jié) 工作設(shè)計(jì)
第四節(jié) 崗位評(píng)價(jià)
第三章 勝任力管理
第一節(jié) 勝任力內(nèi)涵及辭典
第二節(jié) 勝任力模型
第三節(jié) 勝任力模型構(gòu)建流程與方法
第四章 人力資源招聘與配置
第一節(jié) 招聘概述
第二節(jié) 招聘規(guī)劃與準(zhǔn)備
第三節(jié) 招聘的實(shí)施
第四節(jié) 基于大數(shù)據(jù)背景下人力資源招聘管理
第五章 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 人力資源培訓(xùn)概述
第二節(jié) 人力資源培訓(xùn)的意義和目的
第三節(jié) 人力資源培訓(xùn)規(guī)劃
第四節(jié) 人力資源培訓(xùn)的數(shù)智化發(fā)展
第六章 績(jī)效管理
第一節(jié) 從績(jī)效考核到績(jī)效管理
第二節(jié) 績(jī)效考核實(shí)施
第三節(jié) 績(jī)效管理過程和績(jī)效反饋
第七章 員工關(guān)系管理
第一節(jié) 員工關(guān)系管理概述
第二節(jié) 員工關(guān)系理論
第三節(jié) 員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)
第八章 職業(yè)生涯規(guī)劃
第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃理論
第三節(jié) 職業(yè)生涯決策制定
第九章 管理者人力資源管理
第一節(jié) 管理者的人力資源管理概述
第二節(jié) 管理者的人力資源管理實(shí)踐
第十章 靈活用工與人力資源外包
第一節(jié) 靈活用工
第二節(jié) 人力資源外包
參考文獻(xiàn)

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