增長目標約束、創(chuàng)新驅動與人才區(qū)域配置：理論與實證

　　“致天下之治者在人才”，人才是實現(xiàn)民族崛起、構筑國際競爭優(yōu)勢的關鍵。在要素驅動經(jīng)濟增長的后發(fā)優(yōu)勢日漸消弭和經(jīng)濟活動人口進入負增長的關鍵期，優(yōu)化人才區(qū)域配置、釋放人才潛力成為維持中國經(jīng)濟持續(xù)增長的關鍵；高質量發(fā)展階段，各地紛紛將發(fā)展目標由GDP增長向創(chuàng)新增長轉變，那么，短期經(jīng)濟增長目標約束和長期創(chuàng)新驅動發(fā)展究竟會對人才區(qū)域配置產(chǎn)生怎樣的影響？創(chuàng)新驅動發(fā)展模式能否扭轉人才配置失衡的局面？人才將如何賦能經(jīng)濟高質量發(fā)展？在我國經(jīng)濟發(fā)展方式亟須由要素驅動向創(chuàng)新驅動轉變的緊要關頭，本書就人才區(qū)域配置的前因和后果展開研究，以期挖掘出人才區(qū)域配置失衡的根源，為新時期改善人才區(qū)域配置、促進區(qū)域高質量發(fā)展匯聚新思路。

　　司深深，安徽太和人，中共黨員，經(jīng)濟學博士，任教于安徽財經(jīng)大學，碩士生導師。主持安徽省教育廳重點項目1項、安徽省社會科學創(chuàng)新發(fā)展研究課題1項、校級課題1項，參與國家社會科學項目和各類省部級項目6項；獲安徽省社會科學界論文一等獎和二等獎。李靜，安徽六安人，中共黨員，經(jīng)濟學博士，安徽大學教授，博士生導師，人文社會科學處副處長。近年來以第一作者在《中國社會科學》、《經(jīng)濟研究》、China Economic Review等國內(nèi)外刊物發(fā)表論文50余篇；主持國家社會科學基金項目、中國博士后科學基金特別資助項目及各類省部級項目共計20余項；獲安徽省社會科學獎一等獎（安徽省人民政府）等各類獎項10余項；入選安徽大學拔尖人才和安徽省首屆“江淮文化名家”。