中國基礎(chǔ)研究人才指數(shù)報(bào)告（2023）

　　本書是中國人事科學(xué)研究院課題組基于科睿唯安文獻(xiàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)量分析形成的研究報(bào)告?；A(chǔ)研究人才是基礎(chǔ)研究的主體，承擔(dān)著更新科學(xué)知識與創(chuàng)新創(chuàng)造的重要使命。本書提出了一套系統(tǒng)的中國基礎(chǔ)研究人才的評估方法和指數(shù)體系，為全面、準(zhǔn)確、客觀地了解中國基礎(chǔ)研究人才的分布和發(fā)展趨勢提供了翔實(shí)的比較結(jié)果。本書抽取科睿唯安Web of Science數(shù)據(jù)庫中自然科學(xué)領(lǐng)域2013~2022年的198個學(xué)科文獻(xiàn)數(shù)據(jù)，根據(jù)中國國家自然科學(xué)基金委員會關(guān)于學(xué)科組的劃分，從學(xué)科、學(xué)科組和總體三個層面將上述學(xué)科文獻(xiàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類，以學(xué)科為基本單元構(gòu)建人才指數(shù)，進(jìn)行學(xué)科層面的文獻(xiàn)計(jì)量分析；在學(xué)科分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)科組的劃分，對應(yīng)匯總相應(yīng)學(xué)科的人才指數(shù)，形成學(xué)科組的人才指數(shù)；進(jìn)一步匯總學(xué)科組的人才指數(shù)，形成自然科學(xué)總體的人才指數(shù)。通過對這10年間各年度及年度合計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，研究比較中國31個省份在學(xué)科、學(xué)科組和總體三個層面的基礎(chǔ)研究人才分布狀況及其變化趨勢，為精準(zhǔn)制定支持基礎(chǔ)研究及其人才發(fā)展的相關(guān)政策提供實(shí)證參考。

　　柳學(xué)智，中國人事科學(xué)研究院副院長、研究員、國家百千萬人才工程“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家。長期從事人力資源管理、公共管理、電子政務(wù)等領(lǐng)域的理論和實(shí)踐研究，主持完成了大量國家有關(guān)部門、地方政府委托的重大政策制定和實(shí)踐應(yīng)用研究課題。出版了《技術(shù)移民制度比較》《中美留學(xué)制度比較》《外國專家隊(duì)伍建設(shè)》《“高精尖”人才培養(yǎng)機(jī)制研究》《瀾湄國家人力資源開發(fā)合作研究》《文獻(xiàn)計(jì)量視角下的全球基礎(chǔ)研究人才發(fā)展報(bào)告（2019）》《全球基礎(chǔ)研究人才指數(shù)報(bào)告》等著作，在國內(nèi)外重要期刊和會議上發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇。苗月霞，中國人事科學(xué)研究院公務(wù)員管理研究室主任、研究員，北京大學(xué)政治學(xué)專業(yè)博士、公共管理專業(yè)博士后；長期從事公共管理、人事制度和人才政策等領(lǐng)域的理論和實(shí)踐研究。承擔(dān)完成了多項(xiàng)國家級、部級及地方政府委托課題；獨(dú)立或合作出版了《人才特區(qū)建設(shè)研究》《瀾湄國家人力資源開發(fā)合作研究》《文獻(xiàn)計(jì)量視角下的全球基礎(chǔ)研究人才發(fā)展報(bào)告（2019）》《科研事業(yè)單位人事制度改革研究》《全球基礎(chǔ)研究人才指數(shù)報(bào)告》《當(dāng)代中國人事制度》等著作；在國內(nèi)外重要期刊和會議上發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇。劉曄，中國人事科學(xué)研究院公務(wù)員管理研究室助理研究員，法學(xué)碩士。主要從事公共管理、人事制度和人才政策等領(lǐng)域的理論和實(shí)踐研究。作為課題組成員參加了國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目、人力資源和社會保障部重大專項(xiàng)課題、人力資源和社會保障部部級課題，以及地方政府委托課題數(shù)十項(xiàng)。在《中國人事科學(xué)》等刊物發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文和理論文章。