成都市人才引進政策研究

前言
第1章 緒論
1.1 研究背景與研究意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 國內(nèi)外研究綜述
1.2.1 國內(nèi)研究綜述
1.2.2 國外研究綜述
1.2.3 國內(nèi)外研究評述
1.3 研究思路、內(nèi)容與方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究內(nèi)容
1.3.3 研究方法
1.4 研究的創(chuàng)新之處
第2章 概念界定、理論基礎及分析框架
2.1 概念界定
2.1.1 人才
2.1.2 人才引進政策
2.1.3 政策演進
2.2 理論基礎
2.2.1 人力資本理論
2.2.2 政策工具理論
2.2.3 政策擴散理論
2.3 分析框架
2.3.1 X軸：時間維度
2.3.2 Y軸：空間維度
2.3.3 乙軸：政策要素維度
第3章 成都市人才發(fā)展現(xiàn)狀及人才引進政策內(nèi)容概述
3.1 成都市人才發(fā)展現(xiàn)狀
3.1.1 成都市人才規(guī)模
3.1.2 成都市人才結構
3.1.3 成都市人才供需狀況
3.2 成都市人才引進政策內(nèi)容概述
3.2.1 人才引進的類型及標準
3.2.2 人才引進的資金支持
3.2.3 人才引進的環(huán)境建設
第4章 成都市人才引進政策文本分析
4.1 政策文本選擇
4.2 成都市人才引進政策的時間維度分析
4.2.1 成都市人才引進政策年度發(fā)文趨勢
4.2.2 成都市人才引進政策演進關鍵時間節(jié)點
4.2.3 成都市人才引進政策演進階段
4.3 成都市人才引進政策演進的空間維度分析
4.3.1 成都市人才引進政策空間分布演進特征
4.3.2 成都市人才引進政策空間擴散動因分析
4.4 成都市人才引進政策演進的政策要素維度分析
4.4.1 政策發(fā)文主體協(xié)作演進關系分析
4.4.2 政策工具演進分析
4.4.3 政策焦點演進分析
第5章 結論與討論
5.1 研究結論
5.2 政策建議
5.2.1 保持政策增長的連續(xù)性，推動人才需求轉(zhuǎn)型
5.2.2 完善人才資源配置模式與考核指標體系，避免惡性競爭
5.2.3 創(chuàng)新政策協(xié)作網(wǎng)絡，優(yōu)化政策工具配置格局
5.3 研究不足與展望
5.3.1 研究不足
5.3.2 研究展望
參考文獻