產(chǎn)品經(jīng)理面試實(shí)踐

第1章 產(chǎn)品經(jīng)理前景
1.1 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展前景002
1.1.1 萬(wàn)物互聯(lián)是未來(lái)的趨勢(shì)002
1.1.2 互聯(lián)網(wǎng)邊際成本低003
1.1.3 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，人本身是勞動(dòng)力也是生產(chǎn)資料004
1.2 產(chǎn)品經(jīng)理的發(fā)展趨勢(shì)005
1.2.1 C端產(chǎn)品飽和005
1.2.2 B端產(chǎn)品崛起005
1.3 產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)規(guī)劃006
1.3.1 產(chǎn)品助理/產(chǎn)品專員006
1.3.2 產(chǎn)品經(jīng)理007
1.3.3 高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理008
1.3.4 產(chǎn)品總監(jiān)008
1.3.5 事業(yè)部負(fù)責(zé)人009
1.4 產(chǎn)品經(jīng)理的分類010
1.4.1 按工作內(nèi)容分010
1.4.2 按服務(wù)的用戶分012
1.4.3 按前后端分013
1.4.4 按行業(yè)分013
1.4.5 按設(shè)備分014
1.5 什么樣的人適合做產(chǎn)品經(jīng)理015
1.6 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的薪資016
1.6.1 工作年限017
1.6.2 城市018
1.6.3 公司大小018
第2章 產(chǎn)品經(jīng)理面試前
2.1 簡(jiǎn)歷關(guān)鍵信息022
2.1.1 基本信息022
2.1.2 自我評(píng)價(jià)023
2.1.3 工作經(jīng)歷023
2.1.4 項(xiàng)目經(jīng)歷023
2.1.5 教育背景及證書(shū)024
2.2 簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)實(shí)例025
2.2.1 招聘詳情025
2.2.2 撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷026
2.3 簡(jiǎn)歷誤區(qū)029
2.4 投遞簡(jiǎn)歷最佳時(shí)間030
2.5 社招/校招產(chǎn)品經(jīng)理準(zhǔn)備重點(diǎn)031
2.6 面試前心態(tài)調(diào)整033
2.7 這些公司沒(méi)必要去面試034
2.8 在職期間，如何優(yōu)雅面試036
第3章 產(chǎn)品經(jīng)理面試中
3.1 如何掌握面試主動(dòng)權(quán)040
3.2 面試中千萬(wàn)不要有這些行為040
3.3 面試中這些話不要說(shuō)042
3.4 面試中如何做好自我介紹044
3.4.1 自我介紹的禁忌044
3.4.2 自我介紹案例045
3.5 面試中如何應(yīng)對(duì)回答不上來(lái)的問(wèn)題046
3.5.1 回答不上來(lái)的問(wèn)題主要有三種046
3.5.2 現(xiàn)場(chǎng)回答不上來(lái)問(wèn)題怎么辦047
3.6 面試中有這些特征的公司沒(méi)必要入職049
3.7 跳槽頻繁如何解釋050
3.7.1 表明你愿意長(zhǎng)期在企業(yè)工作的態(tài)度051
3.7.2 雖然跳槽頻繁，但是有規(guī)劃051
3.7.3 誠(chéng)實(shí)溝通052
3.8 職場(chǎng)空窗期如何解釋053
3.8.1 職場(chǎng)空窗期低于3個(gè)月053
3.8.2 職場(chǎng)空窗期在4～12個(gè)月053
3.8.3 職場(chǎng)空窗期大于12個(gè)月054
3.9 讓面試官印象深刻的表現(xiàn)054
3.9.1 解決面試官真正的問(wèn)題054
3.9.2 條理清晰的邏輯表達(dá)能力055
3.9.3 有好想法055
3.9.4 對(duì)應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)有較深的理解055
3.10 面試中的薪資談判技巧056
3.10.1 談薪資的誤區(qū)056
3.10.2 正確的談薪資姿勢(shì)057
第4章 產(chǎn)品經(jīng)理面試后
4.1 面試后如何進(jìn)行復(fù)盤(pán)062
4.2 面試后如何詢問(wèn)結(jié)果062
4.3 面試失敗，如何挽回頹勢(shì)064
4.4 如何判斷入職的公司是否靠譜066
第5章 產(chǎn)品經(jīng)理常見(jiàn)面試題
5.1 用戶調(diào)研070
5.1.1 面試題：你是如何做用戶調(diào)研的070
5.1.2 面試題：B端產(chǎn)品和C端產(chǎn)品的用戶調(diào)研有什么區(qū)別073
5.1.3 面試題：用戶畫(huà)像都包含哪些維度？如何建立用戶畫(huà)像076
5.1.4 面試題：你不是目標(biāo)人群，怎么做好這個(gè)App079
5.1.5 面試題：項(xiàng)目在做需求調(diào)研時(shí)分幾個(gè)維度080
5.2 需求收集、整理與分析083
5.2.1 面試題：你是如何收集需求的083
5.2.2 面試題：如何劃分需求的優(yōu)先級(jí)085
5.2.3 面試題：如何將用戶需求轉(zhuǎn)換為產(chǎn)品需求087
5.2.4 面試題：客戶經(jīng)常變更需求該如何處理087
5.3 競(jìng)品分析089
5.3.1 面試題：如何做競(jìng)品分析089
5.3.2 面試題：你用了我們的產(chǎn)品嗎？對(duì)我們的產(chǎn)品有什么建議096
5.3.3 面試題：你對(duì)××行業(yè)有什么看法099
5.3.4 面試題：你最近用的一款A(yù)pp是什么，說(shuō)說(shuō)它的優(yōu)缺點(diǎn)099
5.3.5 面試題：什么算作成功的產(chǎn)品102
5.4 用戶體驗(yàn)103
5.4.1 面試題：你覺(jué)得什么樣才算好的用戶體驗(yàn)103
5.4.2 面試題：如何判斷哪種用戶體驗(yàn)更好104
5.5 文檔撰寫(xiě)114
5.5.1 面試題：BRD包含哪些內(nèi)容114
5.5.2 面試題：MRD包含哪些內(nèi)容116
5.5.3 面試題：PRD包含哪些內(nèi)容121
5.6 產(chǎn)品設(shè)計(jì)126
5.6.1 面試題：如何改進(jìn)一款產(chǎn)品126
5.6.2 面試題：你是如何進(jìn)行產(chǎn)品改版的128
5.6.3 面試題：如何根據(jù)用戶場(chǎng)景進(jìn)行設(shè)計(jì)130
5.7 項(xiàng)目管理132
5.7.1 面試題：項(xiàng)目延期如何解決？怎么避免項(xiàng)目延期132
5.7.2 面試題：你是如何做項(xiàng)目進(jìn)度管理的134
5.7.3 面試題：項(xiàng)目管理如何保證按時(shí)上線138
5.8 數(shù)據(jù)分析138
5.8.1 面試題：你是如何做數(shù)據(jù)分析的138
5.8.2 面試題：數(shù)據(jù)分析方法有哪些140
5.8.3 面試題：不同產(chǎn)品的核心指標(biāo)有哪些144
5.9 溝通交流145
5.9.1 面試題：跟甲方溝通需求有哪些注意的地方145
5.9.2 面試題：產(chǎn)品方案開(kāi)發(fā)人員說(shuō)實(shí)現(xiàn)不了，作為產(chǎn)品經(jīng)理該怎么辦145
5.9.3 面試題：如果上司交代你的任務(wù)你肯定完成不了，你會(huì)如何處理147
5.9.4 面試題：你做了哪些事情來(lái)提升自己的溝通能力148
5.10 產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)149
5.10.1 面試題：App初期如何實(shí)現(xiàn)用戶增長(zhǎng)149
5.10.2 面試題：介紹一下用戶不同生命周期的運(yùn)營(yíng)策略151
5.10.3 面試題：用戶留存低、活躍差怎么辦153
5.10.4 面試題：如何實(shí)現(xiàn)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)153
5.10.5 面試題：如何設(shè)計(jì)會(huì)員卡154
5.11 B端產(chǎn)品154
5.11.1 面試題：C端產(chǎn)品和B端產(chǎn)品有什么區(qū)別154
5.11.2 面試題：你對(duì)SaaS行業(yè)怎么看157
5.11.3 面試題：說(shuō)說(shuō)你理解的中臺(tái)161
5.11.4 面試題：什么是CRM？有哪些種類的CRM？CRM的價(jià)值是什么162
5.11.5 面試題：B端產(chǎn)品的價(jià)值是什么166