母子公司高管協(xié)同配置治理機制及效應研究

　　母子公司制是我國企業(yè)集團目前采取的最主流組織形式，其形成的金字塔網(wǎng)絡能夠創(chuàng)造杠桿效應，推動集團快速發(fā)展。與單體公司不同，企業(yè)集團內(nèi)部天然是個小型經(jīng)濟生態(tài)，具有多層級與多維度的功能分布、管控與被管控關系以及大量主體之間的價值耦合鏈接等特征，復雜運轉(zhuǎn)的背后常常需要通過一套強有力的母子公司治理機制來實施指令調(diào)配、政策帶領和管理控制。母子公司高管協(xié)同配置既是集團公司治理結(jié)構(gòu)的一種特殊安排，也是發(fā)揮集團化經(jīng)營協(xié)同效應的重要手段與途徑。目前，學術(shù)界關于母子公司高管協(xié)同的研究滯后于集團公司治理實踐的需求，使得在實踐中母子公司高管配置的協(xié)同程度與協(xié)同方式的選擇缺少依據(jù)和參考?；诖?，本書結(jié)合公司治理理論體系，在對母子公司高管協(xié)同配置理論研究現(xiàn)狀與發(fā)展動態(tài)進行梳理的基礎上，通過定性比較分析和大樣本實證檢驗等科學手段，探索母子公司高管協(xié)同配置的驅(qū)動機制及其治理效應，進一步豐富了集團公司治理的理論研究框架，是對公司治理研究領域的深化與拓展?？紤]到新發(fā)展階段企業(yè)集團在我國經(jīng)濟發(fā)展中的重要性，以及優(yōu)化母子公司高管協(xié)同治理機制對企業(yè)集團高質(zhì)量成長的積極意義，本研究具有較強的理論緊迫性和重要實踐價值。

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