從醫(yī)院運營效能來看,不同層級、不同地區(qū)的醫(yī)院標桿差距較大,頂級醫(yī)院標桿總收入中位數分別是地級城市醫(yī)院、縣級醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院標桿第一梯隊的2.2倍、6.2倍、4.0倍;頂級醫(yī)院標桿人均收入中位數分別是地級城市醫(yī)院、縣級醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院標桿第一梯隊的1.6倍、2.3倍、1.5倍;且頂級醫(yī)院標桿和中醫(yī)醫(yī)院標桿第一梯隊收入增速較快。華東地區(qū)醫(yī)院標桿運營效能最強且發(fā)展最均衡,東西部差距較大。地/縣級醫(yī)院標桿床位數連續(xù)兩年減少。人力資源的合理配置是保證醫(yī)院高質量發(fā)展的前提,近6年,地/縣級醫(yī)院標桿職工總人數略有減少,醫(yī)師、護士和醫(yī)技人員數量均在減少。但中高級職稱人數和碩士學歷人數有所增加,博士學歷人數與2018年持平,可見人才下沉還需要相關配套政策的支持。2023年,地/縣級醫(yī)院標桿醫(yī)療服務量有所減少,年門急診量、年出院量和年住院手術量均降至近6 年低谷,醫(yī)院發(fā)展面臨挑戰(zhàn)。東部地區(qū)縣級醫(yī)院競爭力要素優(yōu)勢明顯,江蘇省、山東省、浙江省尤為突出。東部、中部、西部地區(qū)差距逐漸縮小。受醫(yī)保政策等因素影響,縣級醫(yī)院標桿第一梯隊年手術量和年出院量持續(xù)下降并逐漸趨于平穩(wěn)。年門急診人次回到2020年前水平,縣級醫(yī)院標桿整體服務能力繼續(xù)提升,三級醫(yī)院占比明顯提高。