中國事業(yè)單位工資福利制度

　　全書共18章。目前關(guān)于事業(yè)單位工資制度從改革角度論述較多，但從事業(yè)單位工資和福利制度的本源表述甚少。本書重點論述了事業(yè)單位工資制度的理論基礎(chǔ)、事業(yè)單位工資制度演變；并從工資的構(gòu)成，事業(yè)單位崗位工資、績效工資、津貼補貼等進行分別論述，對大家非常關(guān)注的績效工資總量管理、工資管理體制和福利制度也安排了相應(yīng)章節(jié)。同時重點闡述了分行業(yè)的薪酬制度，并對事業(yè)單位薪酬調(diào)查制度、高層次人才薪酬制度、主要領(lǐng)導(dǎo)薪酬制度、體現(xiàn)行業(yè)特點改革等專題的制度建設(shè)進行論述，力求盡可能全景展現(xiàn)事業(yè)單位工資制度設(shè)計和發(fā)展。

　　何鳳秋，女，1964年是生人，薪酬績效專家，二級研究員，享受國務(wù)院特殊津貼專家。人力資源和社會保障部中國人事科學(xué)研究院工資福利研究室主任。中國人才研究會工資福利專業(yè)委員會副會長。長期從事公共部門人力資源開發(fā)與管理研究，對公務(wù)員制度、事業(yè)單位管理、機關(guān)事業(yè)單位工資制度、公立醫(yī)院薪酬制度改革等有深入研究。參與多項機關(guān)事業(yè)單位工資政策的制定。主持了100多項國家級、部級和社會咨詢課題，獲得十幾個國家級課題優(yōu)秀成果獎，為政府和企業(yè)提供咨詢，積累了豐富的咨詢經(jīng)驗。接受多家媒體采訪，同時針對醫(yī)院、高?？蒲性核捌渌聵I(yè)單位和企業(yè)進行了近百場政策咨詢和技術(shù)指導(dǎo)講座。