認(rèn)知人力資本、非認(rèn)知人力資本與地區(qū)經(jīng)濟增長

定　價：￥60.00

作　者：	張懿
出版社：	中國金融出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787522021300	出版時間：	2023-09-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　隨著經(jīng)濟全球化程度不斷加深，我國開放型經(jīng)濟也進(jìn)入到新的發(fā)展階段，物質(zhì)資本、人力資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的跨國流動使得不同國家的要素稟賦、貿(mào)易結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟增長率也在發(fā)生著重大變化。黨的十九大報告指出中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，而中國經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展需要高質(zhì)量的人力資本提供支撐。習(xí)近平總書記指出：發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。人力資本是提高生產(chǎn)率和經(jīng)濟長期可持續(xù)增長的主要動力源泉，科學(xué)認(rèn)識和度量人力資本，進(jìn)而研究人力資本在中國經(jīng)濟發(fā)展中的作用具有重要的現(xiàn)實意義?；谛氯肆Y本理論發(fā)展，本書將認(rèn)知人力資本和非認(rèn)知人力資本納入一般均衡模型，構(gòu)建了開放經(jīng)濟條件下人力資本質(zhì)量指數(shù)模型。采用中國省際宏觀層面數(shù)據(jù)和勞動者個體微觀層面數(shù)據(jù)，計算出中國31省市認(rèn)知人力資本生產(chǎn)率、非認(rèn)知人力資本生產(chǎn)率和人力資本質(zhì)量指數(shù)，具體分析了中國不同省市人力資本質(zhì)量與人均產(chǎn)出之間的關(guān)系。

作者簡介

暫缺《認(rèn)知人力資本、非認(rèn)知人力資本與地區(qū)經(jīng)濟增長》作者簡介

圖書目錄

目　　錄
１　緒論１
　１.１　研究背景與意義１
　?。?１.１　研究背景１
　?。?１.２　研究意義２
　１.２　人力資本質(zhì)量的內(nèi)涵及構(gòu)成５
　?。?２.１　認(rèn)知能力與非認(rèn)知能力５
　?。?２.２　認(rèn)知人力資本與非認(rèn)知人力資本７
　?。?２.３　認(rèn)知職業(yè)與非認(rèn)知職業(yè)８
　１.３　研究內(nèi)容與方法１０
　?。?３.１　研究內(nèi)容１０
　?。?３.２　研究方法１３
　１.４　研究難點與創(chuàng)新１５
　?。?４.１　研究難點１５
　?。?４.２　可能的創(chuàng)新１７
２　文獻(xiàn)回顧１９
?。?１　傳統(tǒng)人力資本理論１９
　?。?１.１　人力資本投資理論１９
　?。?１.２　人力資本與經(jīng)濟增長理論２１
　?。?１.３　人力資本的計量模型２５
　２.２　新人力資本理論２７
　?。?２.１　能力的形成２７
　?。?２.２　非認(rèn)知能力的探索與發(fā)現(xiàn)３０
　２.３　人力資本與經(jīng)濟增長差異的相關(guān)研究３３
　?。?３.１　國外相關(guān)研究３３
　　２.３.２　國內(nèi)相關(guān)研究３５
?。?４　經(jīng)濟全球化與收入差異研究新動態(tài)３９
　　２.４.１　企業(yè)異質(zhì)性與勞動力異質(zhì)性３９
　?。?４.２　匹配理論４４
?。?５　相關(guān)研究評述４８
３　人力資本對經(jīng)濟增長的作用機制的理論分析５０
?。?１　人力資本差異是國家間收入差異的主要因素５０
　?。?１.１　Ｌｕｃａｓ（１９８８）模型５１
?。?２　人力資本在解釋經(jīng)濟增長差異中的重要作用５４
　　３.２.１?。停遥?（１９９２）模型５５
　　３.２.２?。拢幔颍颍锖停樱幔欤幔椋停幔颍簦椋睿ǎ保梗梗玻┠Ｐ停担?
　３.３　人力資本對全要素生產(chǎn)率增長具有促進(jìn)作用５７
　?。?３.１　Ｎｅｌｓｏｎ－Ｐｈｅｌｐｓ（１９６６）模型５８
　?。?３.２?。拢澹睿瑁幔猓椋夂停樱穑椋澹纾澹欤ǎ保梗梗矗┠Ｐ停担?
　?。?３.３?。郑粒?（２００６）模型６１
４　開放經(jīng)濟下人力資本質(zhì)量的測度：理論模型６４
?。?１　模型的基本設(shè)定６６
　?。?１.１　異質(zhì)勞動力選擇行為６６
　　４.１.２　異質(zhì)企業(yè)生產(chǎn)行為６８
?。?２　一般均衡分析６８
　?。?２.１　勞動力總供給６９
　?。?２.２　勞動力總需求７０
４.２.３　開放經(jīng)濟下勞動力市場均衡７１
　４.３　人力資本質(zhì)量的測度７２
?。?４　認(rèn)知人力資本生產(chǎn)率與非認(rèn)知人力資本生產(chǎn)率的計算７４
　　４.４.１　認(rèn)知人力資本生產(chǎn)率的計算７５
　?。?４.２　非認(rèn)知人力資本生產(chǎn)率的計算７６
?。?５　模型相關(guān)參數(shù)的估算７７
　　４.５.１　人力資本生產(chǎn)彈性系數(shù)７７
　?。?５.２　勞動力供給彈性系數(shù)７８
　　４.５.３　勞動力需求彈性系數(shù)７９
５　開放經(jīng)濟下中國人力資本質(zhì)量的測度與分析８１
?。?１　數(shù)據(jù)來源與參數(shù)估計８１
　?。?１.１　中國人力資本生產(chǎn)彈性系數(shù)的計算８２
　　５.１.２　中國勞動力供給彈性系數(shù)的估計８３
　?。?１.３　中國勞動力需求彈性系數(shù)的估計９２
?。?２　中國省際人力資本質(zhì)量指數(shù)９４
　?。?２.１　認(rèn)知人力資本生產(chǎn)率９４
　　５.２.２　非認(rèn)知人力資本生產(chǎn)率９８
　?。?２.３　人力資本質(zhì)量指數(shù)（ＨＣＱＩ）１０１
　?。?２.４　中國省際人力資本質(zhì)量與人均產(chǎn)出１０６
　５.３　認(rèn)知人力資本、非認(rèn)知人力資本與人均產(chǎn)出１０９
　?。?３.１　基礎(chǔ)模型設(shè)定１０９
　　５.３.２　回歸結(jié)果分析１１０
６　開放經(jīng)濟下中國人力資本質(zhì)量與地區(qū)經(jīng)濟增長的實證研究１１４
?。?１　計量模型與研究方法１１４
?。?２　變量選擇與數(shù)據(jù)說明１１５
?。?３　實證結(jié)果與分析１１７
　?。?３.１　全國樣本估計結(jié)果１１８?。?３.２　東部、中部、西部地區(qū)估計結(jié)果１２３
　６.４　穩(wěn)健性檢驗１２６
　?。?４.１　增加和替換控制變量進(jìn)行的穩(wěn)健性檢驗１２６
　　６.４.２　基于內(nèi)生變量與外生變量再劃分的穩(wěn)健性檢驗１２９
　?。?４.３　不同估計方法的比較１３０
　?。?４.４　用平均受教育年限替代人力資本質(zhì)量指數(shù)進(jìn)行的
穩(wěn)健性檢驗１３１
７　開放經(jīng)濟下中國人力資本質(zhì)量與全要素生產(chǎn)率的實證研究１３３
?。?１　中國全要素生產(chǎn)率增長的測算１３３
　?。?１.１　全要素生產(chǎn)率的測算方法１３３
　?。?１.２　中國省際全要素生產(chǎn)率增長與分解１４３
　７.２　計量模型設(shè)定１４９
?。?３　變量選擇與數(shù)據(jù)來源１５０
　７.４　估算結(jié)果與分析１５５
８　結(jié)論及政策啟示１６０
?。?１　研究結(jié)論１６０
?。?２　政策啟示１６２
?。?３　研究展望１６６
附　錄１６８
參考文獻(xiàn)１７２