股權圖解精要

第一章總論
第一節(jié)股權簡說
一、什么是股權
二、股權的特性
第二節(jié)股權的關系理論
一、股權的五大類別
二、股權五大類別的本質
三、股權五大類別的相互關系
第三節(jié)本書編排體系介紹
小結
第二章股權架構與控制權
第一節(jié)A大類之股權關系
一、A大類的定位
二、A大類與其他類別的相互關系
第二節(jié)企業(yè)創(chuàng)始人（實際控制人）
一、企業(yè)創(chuàng)始人是股權關系的中心
二、企業(yè)創(chuàng)始人在股權架構設置中的重要作用
第三節(jié)合伙人
一、合伙人是與創(chuàng)始人一起創(chuàng)業(yè)的“兄弟”
二、合伙人是具有特殊意義的股東
三、合伙人的特征和類型
四、成為合伙人的必要條件
五、不可成為合伙人的人
第四節(jié)創(chuàng)始人與合伙人的關系
一、創(chuàng)始人與合伙人的地位區(qū)別
二、創(chuàng)始人與合伙人的關系處理
第五節(jié)股權架構
一、股權架構的概念
二、股權架構的特征
三、股權比例的設定
四、股權架構的設計理念
五、股權架構設置程序
六、股權成熟機制
七、股權退出機制
八、股權回購機制
九、股權調整機制
第六節(jié)控制權
一、控制權的重要性
二、關于控制權需要厘清的幾個問題
三、控制權案例解析
四、獲得控制權的幾種方式
第七節(jié)公司章程在股權架構設置中的重要作用
一、什么是公司章程
二、公司章程的功能與作用
三、公司章程的法律效力
四、制定公司章程必須結合企業(yè)實際
五、《公司法》中有關公司章程的重要條款（股權相關）分析
六、公司章程與《公司法》不一致情形的處理
第三章員工股權激勵
第一節(jié)B大類之股權關系
一、B大類的定位
二、B大類與其他類別的相互關系
第二節(jié)股權激勵概況
一、定義與特點
二、股權激勵的發(fā)展歷程
三、股權激勵的利弊分析
四、華為的股權激勵介紹
第三節(jié)股權激勵前的準備
一、明確目的
二、充分調研
三、選擇合適的時機
四、要真正為員工考慮
五、激勵的同時要考慮約束
六、事先確定幾個原則
第四節(jié)股權激勵模式
一、上市公司常用的股權激勵模式
二、非上市公司股權激勵
三、著名公司的股權激勵模式
四、選擇適合企業(yè)自身的激勵模式
第五節(jié)股權激勵對象
一、選人的原則
二、激勵對象的范圍和要求
三、不適宜參與股權激勵的對象
四、核心人才范圍
五、核心人才評估
六、對核心人才進行量化
第六節(jié)股權激勵的定量
一、股權激勵的總量
二、股權激勵的個量
第七節(jié)激勵的股權來源
一、現有股東轉讓或贈與
二、增資或增發(fā)股份
三、公司向現有股東回購股權
四、預留股權
第八節(jié)購買股權的資金來源
一、員工自籌資金
二、通過融資或借款
三、提取專項激勵基金
第九節(jié)激勵股權的定價
一、上市公司激勵股權定價標準
二、非上市公司激勵股權定價標準
第十節(jié)股權激勵的期限和時間節(jié)點
一、有效期
二、授權日
三、行權日
四、等待期
五、行權有效期
六、限售期（鎖定期）
第十一節(jié)股權激勵的行權條件
一、上市公司的行權條件
二、非上市公司的行權條件
三、行權條件中的績效考核
第十二節(jié)股權激勵的具體操作程序
一、與股權激勵相關的機構
二、股權激勵計劃的擬定和批準程序
三、股權激勵授予和行權程序
四、股權激勵計劃的變更和終止
第十三節(jié)股權激勵的退出機制
一、退出股權激勵的幾種情形
二、股權激勵計劃和協議中的退出條款
第十四節(jié)員工持股計劃
一、員工持股計劃簡介
二、員工持股計劃的本質
三、員工持股計劃施行的條件
四、上市公司員工持股計劃
五、非上市公司員工持股計劃
第十五節(jié)擬上市公司股權激勵相關問題
一、通過員工持股計劃解決股東超200人問題
二、期權跨越IPO問題
三、上市申報前突擊進行股權激勵的問題
四、合理測算股權激勵成本
五、股權激勵比例不宜過高
六、避免采用代持、虛擬股等方式
七、股權激勵中存在“三類股東”的問題
第四章股權投資與融資
第一節(jié)C大類之股權關系
一、C大類的定位
二、C大類與其他類別的相互關系
三、創(chuàng)始人與合伙人如何對待投資人
第二節(jié)股權投資
一、定義
二、私募股權投資
三、股權投資的特點
四、企業(yè)在股權投資中應注意的幾個問題
第三節(jié)股權投資中的VC和PE
一、VC和PE簡介
二、VC和PE的比較
三、VC之天使投資
四、PE之私募股權投資基金
第四節(jié)投資人與企業(yè)的相互選擇
一、投資人如何選擇企業(yè)
二、企業(yè)如何尋找和識別投資人
第五節(jié)正式洽談與溝通
一、正式洽談前的準備
二、正式洽談
三、后續(xù)跟進
四、失敗總結
第六節(jié)股權投資的節(jié)點
一、股權投資的輪次
二、首輪融資的時點
第七節(jié)戰(zhàn)略投資
一、戰(zhàn)略投資者的定義和基本條件
二、戰(zhàn)略投資的特征
三、戰(zhàn)略投資與財務投資的主要區(qū)別
四、引入戰(zhàn)略投資者的優(yōu)劣
第八節(jié)股權投資的一般流程
一、項目開發(fā)與選擇
二、初步盡職調查
三、項目立項
四、簽訂投資框架協議
五、正式盡職調查
六、投資決策
七、正式談判
第九節(jié)投資項目的估值
一、何為“估值”
二、估值方法
第十節(jié)簽訂股權投資協議
一、交易結構條款
二、先決條件條款
三、承諾與保證條款
四、公司治理方面的條款
五、反稀釋條款
六、估值調整條款（對賭條款）
七、出售權相關權利
八、其他優(yōu)先權條款
第十一節(jié)投資交割
第十二節(jié)投資后管理
一、項目監(jiān)管
二、增值服務
第十三節(jié)股權投資的退出
一、上市轉讓退出
二、協議轉讓退出
三、掛牌轉讓退出
四、清算退出
第五章股權與婚姻家庭
第一節(jié)D大類之股權關系
一、D大類的定位
二、D大類與其他類別的相互關系
第二節(jié)婚姻關系中的股權性質
一、婚后股權的性質
二、婚前股權的性質
第三節(jié)婚姻變動對企業(yè)和股權的重大影響
一、中國企業(yè)家因離婚產生的股權分割狀況
二、“土豆條款”
三、兩家著名網絡書店創(chuàng)始人的離婚案
第四節(jié)如何預防婚姻變動引發(fā)的股權糾紛
一、簽訂婚前財產協議
二、簽訂婚內財產協議
三、對財產協議進行公證
四、股東簽訂特別協議或修訂公司章程
第五節(jié)離婚訴訟過程中股權的處理
一、離婚時應考慮的幾個問題
二、司法實踐中關于夫妻股權分割的主要觀點
三、不同持股方式在離婚訴訟實踐中的處理
四、離婚訴訟涉及股權的重要問題解析
第六節(jié)案例分析
一、案件經過
二、當當網的股權架構介紹
三、股東夫妻在離婚時分割股權的原則
四、李國慶的行為是否可能導致少分股權
五、修改公司章程中關于股權轉讓相關內容的可能性
六、關于代持兒子股權的問題
第六章股權糾紛
第一節(jié)E大類之股權關系
一、E大類的定位
二、E大類與其他類別的相互關系
第二節(jié)股權糾紛的定義和類型
一、定義
二、類型
第三節(jié)股東出資糾紛
一、股東出資糾紛訴訟中的主體
二、規(guī)范股東出資糾紛的主要依據
三、股東出資糾紛的主要類型
四、如何認定違反出資義務
五、如何認定補足出資
六、違反出資義務應承擔的責任
七、股東出資糾紛的舉證責任分配
八、出資請求權不適用訴訟時效
九、出資未屆履行期限的股東權利與責任
第四節(jié)股權確認糾紛
一、訴訟主體
二、出資證明
三、股權確認糾紛的幾種類型
第五節(jié)股權轉讓糾紛
一、案例分析
二、股權轉讓糾紛的訴訟主體
三、股權轉讓糾紛的類型
第六節(jié)對賭引發(fā)的股權糾紛
一、對賭協議或條款
二、對賭糾紛的審判實踐
三、擬上市公司存在對賭問題的處理