人才政策評(píng)估的數(shù)字化方法

第一章 緒論

一、研究背景

二、理論意義

三、實(shí)踐價(jià)值

四、人才政策評(píng)估的創(chuàng)新方向

五、研究基本思路和主要觀點(diǎn)

第二章 公共政策評(píng)估的理論發(fā)展

第一節(jié) 公共政策評(píng)估的基本要素

一、政策評(píng)估的定義

二、政策評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)

三、政策評(píng)估的程序

第二節(jié) 公共政策評(píng)估的理論模型

一、目標(biāo)達(dá)成模型

二、側(cè)面影響模型

三、綜合評(píng)估模型

第三節(jié) 公共政策評(píng)估的演進(jìn)趨勢(shì)

一、關(guān)注效果的第一代政策評(píng)估

二、關(guān)注實(shí)用的第二代政策評(píng)估

三、關(guān)注批判的第三代政策評(píng)估

四、關(guān)注回應(yīng)的第四代政策評(píng)估

第四節(jié) 公共政策評(píng)估的最新探索

一、SCAD政策評(píng)估方法

二、政策評(píng)估準(zhǔn)試驗(yàn)方法

三、政策評(píng)估的實(shí)驗(yàn)方法

第三章 我國(guó)人才政策評(píng)估的實(shí)踐現(xiàn)狀

第一節(jié) 新時(shí)代我國(guó)人才工作的戰(zhàn)略導(dǎo)向

一、堅(jiān)持黨管人才基本原則不動(dòng)搖

二、堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展思路不動(dòng)搖

三、堅(jiān)持全方位聚才用才戰(zhàn)略不動(dòng)搖

四、堅(jiān)持體制機(jī)制改革路線不動(dòng)搖

第二節(jié) 新時(shí)代我國(guó)人才工作的頂層設(shè)計(jì)

一、堅(jiān)持投入優(yōu)先，提升人才工作戰(zhàn)略定位

二、堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，營(yíng)造良好人才發(fā)展環(huán)境

三、堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向，不斷完善人才治理體系

第三節(jié) 我國(guó)人才政策實(shí)施的創(chuàng)新性實(shí)踐

一、深圳前海人才政策創(chuàng)新

二、杭州余杭人才政策創(chuàng)新

三、江蘇昆山人才政策創(chuàng)新

四、北京中關(guān)村人才政策創(chuàng)新

第四節(jié) 我國(guó)人才政策實(shí)踐面臨的瓶頸

一、人才政策的總體效能有待進(jìn)一步提升

二、人才政策的總體質(zhì)量仍要進(jìn)一步優(yōu)化

三、人才政策的制度障礙還需進(jìn)一步突破

第四章 我國(guó)人才政策評(píng)估的現(xiàn)狀

（略）

第五章 人才政策評(píng)估的數(shù)字化方法新模式

（略）

第六章 人才政策評(píng)估數(shù)字化方法的案例分析

（略）

第七章 人才政策評(píng)估數(shù)字化方法的實(shí)踐應(yīng)用

（略）

第八章 結(jié)語

一、研究的不足與可能的貢獻(xiàn)

二、對(duì)研究的未來展望

參考文獻(xiàn)