國際人才對技術創(chuàng)新的影響：基于文化差異視角的研究

　　隨著我國經(jīng)濟進入“新常態(tài)”，以創(chuàng)新驅(qū)動為核心成為我國經(jīng)濟增長、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的發(fā)展動力。在我國綜合實力和國際影響力提升的背景下，為了實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略和建設創(chuàng)新型國家，我國進一步完善相關人才制度，這促進了大批境外專家、海外留學人員、國外留學生等來華工作或?qū)W習，使中國從日益擴大的人才跨國流動中受益。國際人才流動引起了國內(nèi)外學者關注，許多學者對國際人才的培養(yǎng)、流動動因以及其對技術創(chuàng)新、技術進步、國際貿(mào)易、經(jīng)濟增長等的影響進行了一系列研究，但較少從非正式制度的角度進行切入，如對文化差異、文化多維性、中國特色文化、政治關系等隱性層面因素的考量較少，部分研究無法體現(xiàn)全面性、系統(tǒng)性、深入性。本書主要基于文化差異理論、人力資本理論、社會資本理論，利用中國省級數(shù)據(jù)、GLOBE文化數(shù)據(jù)、全國私營企業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)等，通過構(gòu)建靜態(tài)面板數(shù)據(jù)模型、截面數(shù)據(jù)模型，采用OLS-Robust估計、工具變量法估計、穩(wěn)健性檢驗、豪斯曼-泰勒估計方法等計量分析方法，通過四個研究對文化視角下國際人才與技術創(chuàng)新的關系進行較為系統(tǒng)地分析，由宏觀到微觀，不斷拓展，揭示了文化差異程度（文化距離）、區(qū)域文化（文化的多維性）、地區(qū)關系文化（中國特色文化之一）、政治關系（官商文化）對國際人才與技術創(chuàng)新之間關系的影響。本研究基于文化差異視角進行深入分析，為更好的發(fā)揮國際人才的技術創(chuàng)新效應提供理論依據(jù)和經(jīng)驗證據(jù)。

　　李春浩，男，1988年1月出生，河南駐馬店人，管理學博士，中南財經(jīng)政法大學博士后在站，講師，碩士生導師，現(xiàn)任院企管系副主任。研究方向為國際人力資源開發(fā)、大學生求職行為等，近幾年參與國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目等項目5項，主持浙江省社科聯(lián)項目1項，發(fā)表學術論文12篇，其中CSSCI期刊7篇。