薪酬管理案例集

　　科學(xué)的薪酬管理不僅可以幫助組織節(jié)省人力成本，而且可以激勵員工 高效地工作，從而達(dá)到雙贏效果。本書可為薪酬管理實踐提供指導(dǎo)，從而促進(jìn)企業(yè)管理水平提升。本案例集結(jié)合了 企業(yè)的一些資料進(jìn)行了改編，形成了十三篇專業(yè)的教學(xué)型案例，每一篇案例中提到的薪酬問題都是當(dāng)下很多企業(yè)正在面對的。我們希望通過案例學(xué)習(xí)深化薪酬管理的知識點，在每一篇案例之后都設(shè)計了相關(guān)討論，其目的是為了讓讀者 清晰地理解案例的理論脈絡(luò)和解決問題的思路。

　　劉智強(qiáng)，工商管理博士，華中科技大學(xué)管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，副院長，入選 高層次人才計劃，入選華中 學(xué)者特聘教授，研究方向為組織行為與人力資源管理。擔(dān)任中國人力資源管理論壇學(xué)術(shù)委員會委員、中國管理現(xiàn)代化研究會組織行為與人力資源管理專業(yè)委員會常務(wù)理事、湖北省人力資源學(xué)會秘書長。在《管理世界》《管理科學(xué)學(xué)報》《南開管理評論》《心理學(xué)報》《管理評論》、Journal of Organizational Behavior、Journal of Business Ethics等 期刊發(fā)表論文90余篇，主持 自然科學(xué)基金重點項目、 哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目等課題10余項，出版專著、譯著和教材7部，獲湖北省社會科學(xué) 成果獎3項。劉容志，工商管理博士，中南財經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，曾赴瑞典林奈大學(xué)、比利時安特衛(wèi)普管理學(xué)院、澳大利亞昆士蘭科技大學(xué)訪問交流，研究方向為人力資源管理、創(chuàng)業(yè)管理。在《科研管理》《經(jīng)濟(jì)管理》、Journal of Vocational Behavior等 期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇，主持 自然科學(xué)基金項目、 社會科學(xué)基金項目、全國教育科學(xué)規(guī)劃項目、湖北省教育科學(xué)規(guī)劃項目等多項課題。趙君，工商管理博士，香港城市大學(xué)工商管理博士后，中南財經(jīng)政法大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，中南財經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，研究方向為組織行為與人力資源管理。在《科研管理》《科學(xué)學(xué)研究》《管理工程學(xué)報》《經(jīng)濟(jì)管理》《管理評論》《管理學(xué)報》《研究與發(fā)展管理》等 期刊發(fā)表論文50余篇，主持 自然科學(xué)基金項目、 人文社會科學(xué)研究項目等課題30余項。2015年入選全國博士后管委會辦公室和香港學(xué)者協(xié)會聯(lián)合資助“香江學(xué)者計劃”。