勞動(dòng)合同法教程（第三版）

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行。本書全面介紹講解新《勞動(dòng)合同法》，重點(diǎn)解讀與人力資源工作密切相關(guān)的部分，結(jié)合實(shí)踐和實(shí)際工作，深入淺出，理論聯(lián)系實(shí)際，充分利用典型案例，使本教材達(dá)到理論性和實(shí)用性的完美融合。本書在對(duì)《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的關(guān)鍵條款及適用進(jìn)行解讀的基礎(chǔ)上，針對(duì)近年實(shí)踐中出現(xiàn)的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議作了大量更新，對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行和適用過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行了重點(diǎn)補(bǔ)充。本書既可作為教材，也可用于人力資源從業(yè)人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

　　程延園，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)，兼任中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，勞動(dòng)保障監(jiān)察委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。講授員工關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、薪酬管理等課程，在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文100多篇，出版各類著作40多部。先后獲得中國(guó)人民大學(xué)“十大教學(xué)標(biāo)兵”稱號(hào)、中國(guó)人民大學(xué)寶鋼優(yōu)秀教師獎(jiǎng)，入選“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”。王甫希，中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，美國(guó)羅格斯大學(xué)管理與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院人力資源與勞動(dòng)關(guān)系博士，兼任SSCI收錄期刊Labor History編委。為本科生、研究生和MBA講授員工關(guān)系與人事法規(guī)、戰(zhàn)略人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等課程，在《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》、《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》、The International Journal of Human Resource Management、 Journal of Vocational Behavior等期刊發(fā)表論文多篇。