合伙制律師事務(wù)所治理理論與實務(wù)

第一章 緒論

第一節(jié) 研究背景和研究意義

第二節(jié) 文獻綜述和研究問題

第三節(jié) 研究方法

第四節(jié) 研究思路框架

第二章 合伙制律師事務(wù)所治理的理論研究

第一節(jié) 組織理論

第二節(jié) 合伙的意愿

第三節(jié) 基于資源理論的競爭優(yōu)勢

第四節(jié) 平衡計分卡

第五節(jié) 績效

第六節(jié) 激勵

第三章 律師事務(wù)所治理的實踐探索

第一節(jié) 案例選擇理由及公司概況

第二節(jié) 數(shù)據(jù)收集及數(shù)據(jù)特征

第四章 律師事務(wù)所的合伙人治理的實踐研究

第一節(jié) 合伙人的入伙

第二節(jié) 合伙人資源的轉(zhuǎn)化與資源共享

第三節(jié) 合伙人的機會主義行為

第四節(jié) 合伙人的績效考核

第五節(jié) 合伙人的利益分配

第六節(jié) 合伙人的退伙

第五章 合伙制律師事務(wù)所治理結(jié)構(gòu)與績效的案例分析

第一節(jié) 合伙制與公司績效分析

第二節(jié) 公司戰(zhàn)略與公司績效分析

第三節(jié) 績效考核體系的中介作用分析

第四節(jié) 合伙意愿調(diào)節(jié)作用的量化與質(zhì)性分析

第五節(jié) 個體學習和組織學習的調(diào)節(jié)作用分析

第六節(jié) 研究命題的提出

第六章 理論貢獻和管理啟示

第一節(jié) 理論貢獻獻

第二節(jié) 管理啟示

第三節(jié) 研究結(jié)論和研究局限

附錄

附錄A 律師事務(wù)所合伙人訪談問卷

附錄B DS律師事務(wù)所員工調(diào)查問卷

參考文獻