民法與勞動法之協同聯動

　　在一國的法律體系中，民法與勞動法本應是具有“近親”關系的兩個分支，二者原出一處，皆在傳統私法的根基之上繁衍生息。只是因后世勞資關系之進階發(fā)展，勞動契約中被逐漸諸注入了若干規(guī)制性因素，因而呈現出略強的的“公法—政策”性傾向。但其根植于血脈傳承的“私法—契約”基因卻從未因此而消亡。勞動關系及其雙方契約，仍需在相當程度上遵循私法契約之一般原理。但在我國當下的法律格局中，這兩種淵源極近的法律部門卻被有意地隔絕開來，并在適用層面造成了諸多尷尬，甚至漏洞。本書即致力于對此等尷尬與漏洞的深入研究并理性填補。為此，本書將從法律性質、體系歸列及規(guī)范協調等多個層面分別突進，在歷史與現實的交叉延伸中，精深挖掘、竭力恢復能夠實現兩法協同、聯動的理性進路，并在整合與聯動之中，善用民法資源，水到渠成般化解前述法律漏洞。為此，我們當以雇傭合同為中介，率先將勞動合同以特別法形態(tài)接入民法規(guī)整，以其精深法理與體系資源，重構兩法之間的雙線聯動；其次，在勞動關系領域，還必須清晰界分民法作用的實際范圍，防止其不當入侵本屬勞資博弈、政策權衡的獨有領域。再次，在適用層面，則需以雇傭關系之類型化細分為基礎，借契約法上的保護義務樞紐，“轉譯”并控制公法規(guī)制輸入其他雇傭形態(tài)的范圍與程度。最終，在兩者之間實現體系融通與平穩(wěn)過渡。

　　鄭曉珊，暨南大學法學院副教授，博士研究生導師，經濟法教研室主任。廣東省社會法學研究會副會長。畢業(yè)于清華大學法學院，主要研究方向為社會法、勞動法。曾在《法學研究》、《中外法學》、《清華法學》、《法學》、《政治與法律》等重量級刊物上發(fā)表論文二十余篇，在我國勞動法與社會法學界廣受好評。