勞動糾紛指導(dǎo)案例與類案裁判依據(jù) 人民法院民商事指導(dǎo)案例與類案裁判依據(jù)

第一編 勞動合同糾紛

一、確認勞動關(guān)系糾紛

（一）最高人民法院指導(dǎo)案例

001. 勞動關(guān)系認定標準

（二）最高人民法院公報案例及典型案例

002. 網(wǎng)絡(luò)主播與合作公司之間勞動關(guān)系的認定

003. 勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的認定

004. 對因未訂立書面勞動合同而要求二倍工資的訴訟請求的認定

005. 大專院校在校學(xué)生與用人單位之間勞動關(guān)系的認定

006. 事實勞動關(guān)系的認定

007. 如何認定網(wǎng)約貨車司機與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系

008. 如何認定網(wǎng)約配送員與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系

009. 外賣平臺用工合作企業(yè)通過勞務(wù)公司招用網(wǎng)約配送員，如何認定勞動關(guān)系

010. 勞動者注冊個體工商戶與平臺企業(yè)或其用工合作企業(yè)訂立合作協(xié)議，能否認定勞動關(guān)系

011. 如何認定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關(guān)系

012. 如何認定網(wǎng)約家政服務(wù)人員與家政公司之間是否存在勞動關(guān)系

013. 未成年運動員勞動關(guān)系的認定

（三）地方法院典型案例

014. 超過法定退休年齡人員勞動關(guān)系確認

015. 外賣快遞員非自愿注冊為個體工商戶，勞動關(guān)系如何認定

016. 超市促銷員與超市之間勞動關(guān)系的認定

017. 季節(jié)性就業(yè)勞動關(guān)系的認定

018. 車輛掛靠中的勞動關(guān)系的認定

019. 家政服務(wù)領(lǐng)域勞動關(guān)系的認定

020. 不符合勞動關(guān)系項下人格從屬性、經(jīng)濟從屬性以及管理與被管理等法律特征的，不構(gòu)成勞動關(guān)系

（四）裁判依據(jù)

二、集體合同糾紛

（一）地方法院典型案例

021. 加班工資的計算基數(shù)在勞動合同沒有約定的情況下，可以按照集體合同約定執(zhí)行

（二）裁判依據(jù)

三、勞務(wù)派遣合同糾紛

（一）地方法院典型案例

022. 勞務(wù)派遣雙方是否應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同

023. 用工單位不得借“勞務(wù)外包”之名行“勞務(wù)派遣”之實

024. 用人單位不得通過逆向派遣規(guī)避法定責任

025. 用人單位不得以勞務(wù)派遣協(xié)議期滿為由解除勞動合同

026. 用人單位不得以虛假勞務(wù)派遣規(guī)避主體責任

（二）裁判依據(jù)

四、非全日制用工糾紛

（一）地方法院典型案例

027. 用人單位假借非全日制用工之名，行全日制用工之實的，應(yīng)履行全日制用工主體責任

028. 用人單位與員工是否建立非全日制用工關(guān)系，應(yīng)綜合實際工作時間、工資發(fā)放形式等條件進行判斷

029. 用人單位未按小時計算勞動者薪酬是否影響非全日制用工的認定

（二）裁判依據(jù)

五、追索勞動報酬糾紛

（一）最高人民法院指導(dǎo)案例

030. 年終獎發(fā)放前離職的勞動者能否向原用人單位主張支付年終獎

031. 符合獎勵條件的勞動者主張獲獎條件成就，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定發(fā)放獎金

（二）最高人民法院公報案例及典型案例

032. 用人單位可否依據(jù)末位淘汰制對排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪措施

033. 如何認定“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”

034. 勞動者與用人單位訂立放棄加班費協(xié)議，能否主張加班費

035. 用人單位未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù)，能否認定勞動者加班事實

036. 用人單位與勞動者約定實行包薪制，是否需要依法支付加班費

037. 處理加班費爭議，如何分配舉證責任

038. 用人單位以規(guī)章制度形式否認勞動者加班事實是否有效

039. 勞動者在離職文件上簽字確認加班費已結(jié)清，是否有權(quán)請求支付欠付的加班費

040. 加班費的仲裁時效應(yīng)當如何認定

041. 勞動者有權(quán)拒絕用人單位以虛擬貨幣支付工資

（三）地方法院典型案例

042. 用人單位單方降低勞動報酬，員工未提異議不應(yīng)視為默認

043. 農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益受法律保障

（四）裁判依據(jù)

六、經(jīng)濟補償金糾紛

（一）地方法院典型案例

044. 孕產(chǎn)期女職工的經(jīng)濟補償

045. 用人單位長時間對員工進行不必要培訓(xùn)、未按約定提供勞動條件、迫使員工離職的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

046. 用人單位與員工進行離職結(jié)算時利用優(yōu)勢地位簽訂顯失公平《薪酬結(jié)算單》的，應(yīng)予撤銷

047. 勞動者主張推定解雇經(jīng)濟補償金應(yīng)以用人單位存在主觀過錯為前提

048. 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，在與新用人單位解除勞動合同，計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，應(yīng)與在原用人單位的工作年限合并計算

049. 用人單位因勞動者違反公司規(guī)定造成經(jīng)濟損失而解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟補償金

（二）裁判依據(jù)

七、競業(yè)限制糾紛

（一）最高人民法院指導(dǎo)案例

050. 不能僅憑經(jīng)營范圍重合就認定勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議

051. 因履行競業(yè)限制條款發(fā)生爭議申請仲裁和提起訴訟的期間不計入競業(yè)限制期限的勞動合同條款無效

（二）最高人民法院公報案例及典型案例

052. 勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但該單位給予勞動者的經(jīng)濟補償?shù)陀诜煞ㄒ?guī)規(guī)定的，勞動者是否應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)

053. 高級管理人員的行為違反了《離職后義務(wù)協(xié)議》關(guān)于競業(yè)限制和保密義務(wù)的約定，用人單位可否要求返還經(jīng)濟補償

（三）地方法院典型案例

054. 入職名稱相似、行業(yè)不同的新公司，是否構(gòu)成違反競業(yè)限制義務(wù)

055. 負有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者入職與原單位存在競爭關(guān)系的同類企業(yè)，應(yīng)如何處理

056. 掌握企業(yè)技術(shù)秘密的工作人員離職后違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當承擔違約責任

（四）裁判依據(jù)

八、解除勞動合同糾紛

（一）最高人民法院指導(dǎo)案例

057. 管理人員未采取合理措施或者存在縱容性騷擾行為、干擾對性騷擾行為調(diào)查等情形，用人單位可否解除勞動合同

058. 人民法院在判斷用人單位單方解除勞動合同行為的合法性時，應(yīng)當以用人單位向勞動者發(fā)出的解除通知的內(nèi)容為認定依據(jù)

059. 用人單位能否依據(jù)“末位淘汰”單方解除勞動合同

（二）最高人民法院公報案例及典型案例

060. 用人單位行使管理權(quán)應(yīng)當合理且善意

061. 因用人單位整體搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行的認定

062. 用人單位應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，在解除勞動合同時出具解除證明

063. 用人單位未與人事主管訂立書面勞動合同，人事主管可否要求二倍工資賠償

064. 從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同

065. 用人單位依據(jù)超出企業(yè)內(nèi)部勞動管理范疇的規(guī)章制度單方解除勞動合同的，是否符合法律規(guī)定

066. 患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動者，用人單位解除勞動合同的認定

067. 應(yīng)聘者在應(yīng)聘時提供虛假學(xué)歷證明的，用人單位是否可以解除勞動合同

068. 勞動者身體缺陷未達到嚴重缺陷程度，用人單位主張解除合同的不予支持

069. 勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同

070. 用人單位未與勞動者協(xié)商一致增加工作任務(wù)，勞動者是否有權(quán)拒絕

071. 勞動者請假照看病危父親，用人單位應(yīng)給予適當善意和包容

（三）地方法院典型案例

072. 用人單位可否單方調(diào)整勞動者工作崗位

073. 保障勞動者權(quán)益的同時如何處理“小傷大養(yǎng)”及“休工無期限”問題

（四）裁判依據(jù)

九、其他類型案例

（一）地方法院典型案例

074. 用人單位對年度考核不合格的員工做出待崗培訓(xùn)、 復(fù)崗考試的安排是否合法

075. 女職工產(chǎn)假期間勞動合同期滿終止，公司能否與其解除勞動合同

076. 勞動者的請求事項超出勞動仲裁申請時效的處理

077. 用人單位單方調(diào)崗是否符合法律規(guī)定

（二）裁判依據(jù)

第二編 社會保險糾紛

一、養(yǎng)老保險待遇糾紛

（一）地方法院典型案例

078. 用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險機構(gòu)不能補辦的，用人單位應(yīng)賠償其養(yǎng)老保險待遇損失

（二）裁判依據(jù)

二、工傷保險待遇糾紛

（一）最高人民法院公報案例及典型案例

079. 用人單位可否以侵權(quán)人已向勞動者賠償誤工費為由，主張不支付停工留薪期間的工資

080. 用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務(wù)

081. 一次性傷殘就業(yè)補助金的支付認定

082. 在勞動合同中雙方約定有工傷免責條款，勞動者受傷的，用人單位是否承擔責任

083. 勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務(wù)派遣單位是否承擔連帶賠償責任

（二）地方法院典型案例

084. 可享受工傷保險待遇的勞動者因工死亡，其遺腹子可作為死者親屬獲得因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金

085. 勞動者可請求撤銷顯失公平的工傷待遇和解協(xié)議

附：工傷相關(guān)行政案件

（一）最高人民法院指導(dǎo)案例

086. 職工見義勇為，為制止違法犯罪行為而受到傷害的，應(yīng)當視同工傷

087. 工傷認定時限中止通知是否屬于可訴行政行為

088. 如何把握工傷認定中的“工作原因”和“工作場所”

（二）最高人民法院公報案例及典型案例

089. 女職工未請假回家喂奶途中出車禍是否為工傷

090. 個人掛靠其他單位經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡，工傷保險責任如何認定

091. 工傷認定中有關(guān)“上下班途中”的裁判規(guī)則

092. 工傷認定是否因職工工作單位的變動而改變

093. 認定工傷并不以用人單位是否繳納工傷保險費為前提

094. 停工留薪期最長期限的計算方式

095. 如何理解“48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的工傷認定

096. “收尾性工作”的認定

097. 職工上班時“串崗”，是否影響工傷認定

098. 如何理解《工傷保險條例》中“上下班途中”的規(guī)定

099. 工傷認定申請時效如何計算

100. 調(diào)查核實是否為每個工傷認定程序中必經(jīng)的程序

101. 工傷認定中，用人單位無正當理由拒不向行政機關(guān)提供證據(jù)，事后在行政訴訟程序中向人民法院提供的，人民法院可不予采納

102. 工作時間內(nèi)，勞動者在工作場所的衛(wèi)生設(shè)施內(nèi)發(fā)生傷亡，是否屬于工傷

（三）地方法院典型案例

103. 因某平臺企業(yè)與閃送員之間不存在勞動關(guān)系，閃送員配送任務(wù)結(jié)束后途中意外死亡的，不構(gòu)成工傷(亡)

（四）裁判依據(jù)

三、醫(yī)療保險待遇糾紛

（一）地方法院典型案例

104. 未給職工繳社保導(dǎo)致醫(yī)療待遇受損，由用人單位承擔相應(yīng)責任

105. 勞動者參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療，不免除用人單位繳納職工基本醫(yī)療保險的法定義務(wù)

106. 員工與他人打架，公司不賠償醫(yī)療費

（二）裁判依據(jù)

四、生育保險待遇糾紛

（一）地方法院典型案例

107. 用人單位不得截留職工的生育津貼

108. 用人單位不得在職工休產(chǎn)假期間降低工資待遇

（二）裁判依據(jù)

五、失業(yè)保險待遇糾紛

（一）地方法院典型案例

109. 用人單位未及時辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)承擔失業(yè)保險損失

（二）裁判依據(jù)

六、福利待遇糾紛

（一）地方法院典型案例

110. 患有特殊疾病勞動者醫(yī)療期受法律特別保護

111. 年休假天數(shù)應(yīng)按累計工作年限確定

（二）裁判依據(jù)