企業(yè)韌性：數(shù)字時(shí)代的價(jià)值成長(zhǎng)

　　隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平不斷提高，數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)對(duì)各行各業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。當(dāng)今國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境日趨復(fù)雜，不確定和不穩(wěn)定因素明顯增加，不少企業(yè)面臨著生存危機(jī)，長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展則成為企業(yè)長(zhǎng)久關(guān)注的重要議題。企業(yè)要想踐行長(zhǎng)期主義，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展，就必須進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是一家之言，而是時(shí)代的要求，yin領(lǐng)著所有企業(yè)的發(fā)展之路。在數(shù)字技術(shù)快速發(fā)展的時(shí)代，數(shù)字化轉(zhuǎn)型覆蓋到各行各業(yè)，yin領(lǐng)了行業(yè)、企業(yè)、社會(huì)消費(fèi)等多個(gè)方面的創(chuàng)新發(fā)展，為各方帶來(lái)利好。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)乘著數(shù)字化轉(zhuǎn)型大趨勢(shì)帶來(lái)的新趨勢(shì)、新業(yè)態(tài)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，獲取新的發(fā)展機(jī)遇，在變化發(fā)展中增強(qiáng)企業(yè)韌性。在復(fù)雜多變和日趨激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)韌性成為衡量企業(yè)發(fā)展質(zhì)量、應(yīng)對(duì)危機(jī)能力的重要指標(biāo)。外部環(huán)境的變化使企業(yè)不可避免地受到?jīng)_擊，企業(yè)韌性就是在這樣的環(huán)境下應(yīng)具有的適應(yīng)環(huán)境、持續(xù)運(yùn)營(yíng)等的能力，良好的企業(yè)韌性能給企業(yè)的生存發(fā)展帶來(lái)積極影響，能夠讓企業(yè)在復(fù)雜的環(huán)境中存活下來(lái)。因此，企業(yè)還需以數(shù)字技術(shù)為手段，利用數(shù)字化轉(zhuǎn)型的利好，打造和運(yùn)用企業(yè)韌性，這才是在數(shù)字時(shí)代跨越增長(zhǎng)鴻溝的成功之路。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)韌性發(fā)展，首先，要正確認(rèn)識(shí)組織韌性和組織柔性，做好組織內(nèi)部的轉(zhuǎn)型及協(xié)同工作，建立起學(xué)習(xí)型組織；其次，要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，在資金、文化等層面采取有效措施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展；最后，要在管理層面增強(qiáng)韌性，在員工和組織兩個(gè)方面運(yùn)用數(shù)智化管理方式，提高管理效率。企業(yè)在組織韌性、經(jīng)營(yíng)韌性、管理韌性三個(gè)方面的升級(jí)改造，可實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)、員工的價(jià)值共創(chuàng)，深入挖掘其多方面的作用。只有通過(guò)探討數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心理念，解讀組織韌性、經(jīng)營(yíng)韌性、管理韌性的本質(zhì)，將價(jià)值共創(chuàng)落到實(shí)處，才能夠深入探究企業(yè)韌性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。我們希望通過(guò)閱讀《企業(yè)韌性：數(shù)字時(shí)代的價(jià)值成長(zhǎng)》的內(nèi)容，大家能夠了解企業(yè)韌性的培養(yǎng)路徑，以及如何通過(guò)企業(yè)韌性實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)鴻溝的跨越，讓企業(yè)在日趨嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境中走出一條穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展之路。

　　馮慶基高級(jí)工程師，注冊(cè)一級(jí)造價(jià)工程師，注冊(cè)監(jiān)理工程師。工商管理MBA碩士學(xué)歷。從事工程管理工作已經(jīng)有30多年，是廣東省綜合評(píng)標(biāo)評(píng)審專家?guī)?、佛山市公共資源交易中心評(píng)標(biāo)評(píng)審專家?guī)旌头鹕绞许樀聟^(qū)建筑工程技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)的在庫(kù)專家。 徐軍軍江西財(cái)經(jīng)大學(xué)深圳研究院研究員，深圳市社會(huì)心理服務(wù)協(xié)會(huì)理事，國(guó)家二級(jí)心理咨詢師。曾在江西財(cái)經(jīng)大學(xué)、共青團(tuán)江西省委、清華大學(xué)深圳國(guó)際研究生院工作?，F(xiàn)主要從事行業(yè)心理測(cè)評(píng)、心理勝任力、組織心理盤點(diǎn)、積極心理品質(zhì)、創(chuàng)新方法與心理大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究，致力于將積極心理學(xué).陽(yáng)明心學(xué)（ 中國(guó)本土心理學(xué)） 應(yīng)用于個(gè)人成長(zhǎng).學(xué)校教育、企業(yè)創(chuàng)新與社會(huì)治理。 何姜林南昌大學(xué)工商管理碩士，中共黨員，江西心路遠(yuǎn)醫(yī)療供應(yīng)鏈管理有限公司總經(jīng)理。專注市場(chǎng)營(yíng)銷和價(jià)值鏈管理提升，對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、新時(shí)代企業(yè)韌性提升競(jìng)爭(zhēng)力等有濃厚的研究興趣，先后多次參與地市級(jí)相關(guān)科技企業(yè)、龍頭企業(yè)等參觀訪問(wèn)交流活動(dòng)，與當(dāng)?shù)乜萍冀M織協(xié)會(huì)探討數(shù)字化轉(zhuǎn)型的未來(lái)之路及發(fā)展方向，曾參與和組織相關(guān)地方科技論壇活動(dòng)。王恒博碩士，現(xiàn)任智聯(lián)招聘東莞分公司總經(jīng)理，東莞市人力資源協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)會(huì)理事。曾任智聯(lián)招聘佛山分公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理智聯(lián)招聘廈門分公司總經(jīng)理，集美大學(xué)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、廣東東軟學(xué)院學(xué)生職場(chǎng)指導(dǎo)老師、集美大學(xué)誠(chéng)毅學(xué)院學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。具有人力資源服務(wù)行業(yè)的多年經(jīng)驗(yàn)，致力于為企業(yè)提供人力資源解決方案，為求職者提供職業(yè)生涯和求職指導(dǎo)，為地方政府招才引智提供專業(yè)服務(wù)支撐。曾為中山大學(xué)管理學(xué)院、廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院、集美大學(xué)誠(chéng)毅學(xué)院、廣東東軟學(xué)院、東莞理工學(xué)院、廣東醫(yī)科大學(xué)等多所高校學(xué)生分享職場(chǎng)大數(shù)據(jù)、職業(yè)生涯和求職指導(dǎo)。