勞動(dòng)法疑難案例與企業(yè)合規(guī)指引

定　價(jià)：￥102.00

作　者：	大成勞動(dòng)與人力資源專業(yè)委員會(huì)
出版社：	中國法制出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521635553	出版時(shí)間：	2023-05-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書由大成勞動(dòng)與人力資源專業(yè)委員會(huì)精選所內(nèi)勞動(dòng)與雇傭律師歷年來辦理的經(jīng)典案例（包括訴訟與非訴）匯編而成。選收的64個(gè)訴訟案件，涵蓋勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)休假、社保與福利、保密與競(jìng)業(yè)限制等主題，每個(gè)案例下設(shè)置案例要旨、案情介紹、裁判觀點(diǎn)、案例評(píng)析、類案觀點(diǎn)、合規(guī)指引等版塊，針對(duì)常見的熱點(diǎn)難點(diǎn)管理問題，給企業(yè)人力資源以切實(shí)有效的合規(guī)建議。選收的32個(gè)非訴案例，均根據(jù)作者承辦的案件改編，涵蓋裁員、企業(yè)人力資源制度與民主程序、破產(chǎn)重組等員工安置、商業(yè)秘密及不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、員工舞弊及合規(guī)調(diào)查等主題，每個(gè)案例下設(shè)置案例疑難點(diǎn)、案情介紹、辦案經(jīng)過、辦案亮點(diǎn)、合規(guī)指引，并配以部分項(xiàng)目經(jīng)典文書參考，供企業(yè)人力資源管理者參考和適用。

作者簡(jiǎn)介

　　大成勞動(dòng)與人力資源專業(yè)委員會(huì)，是整合大成律師事務(wù)所全球法律服務(wù)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)勞動(dòng)與人力資源管理的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。專委會(huì)現(xiàn)有勞動(dòng)法律師近300名，在協(xié)助客戶建立勞動(dòng)和人力資源管理體系，處理勞動(dòng)合同相關(guān)事宜，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，參與企業(yè)改制、重組、清算中的人力資源安排等方面擁有豐富經(jīng)驗(yàn)，為數(shù)千家企業(yè)提供勞動(dòng)法律服務(wù)，其中包括諸多世界500強(qiáng)及中國500強(qiáng)企業(yè)。

圖書目錄

訴訟篇

一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

001 用人單位與勞動(dòng)者“長(zhǎng)期兩不找”情形下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

002 用人單位的股東伴侶參加公司經(jīng)營(yíng)情形下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

003 公益性崗位人員與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系，在其他單位工作，是否與新用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系/

004 運(yùn)動(dòng)員與俱樂部之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

005 代銷商品房的自然人承包商聘請(qǐng)的工作人員，是否與開發(fā)商形成勞動(dòng)關(guān)系

006 承包人將工程層層分包或者轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的承包人或者實(shí)際施工人，該不具備用工主體資格的承包人招用的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，承包人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任后，是否意味著發(fā)包人或承包人與勞動(dòng)者之間還存在勞動(dòng)關(guān)系

二、勞動(dòng)合同的訂立、履行與變更

007 勞動(dòng)者工作有過錯(cuò)給用人單位造成損失的，用人單位可否提出巨額索賠

008 勞動(dòng)合同中約定了天價(jià)“入職補(bǔ)償款”，勞動(dòng)者入職后短期內(nèi)即離職，可否要求用人單位按約支付入職補(bǔ)償款

009 勞動(dòng)者給用人單位造成損害時(shí)，是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任以及承擔(dān)的責(zé)任比例

010 設(shè)立中的子公司可以與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并作為勞動(dòng)關(guān)系的用人單位嗎

011 勞動(dòng)者與用人單位約定，一方單方終止勞動(dòng)合同應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金的條款是否有效

012 用人單位無正當(dāng)理由調(diào)崗調(diào)薪，勞動(dòng)者主張用人單位補(bǔ)發(fā)原崗位工資差額及福利待遇能被支持嗎

三、勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)休假

……