科研人員即興能力開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新績(jī)效提升研究

　　本研究首先基于微觀基礎(chǔ)理論，從個(gè)體、交互過(guò)程和結(jié)構(gòu)三個(gè)要素探討了科研人員即興能力的形成過(guò)程，并從理論上推斷出即興能力是嵌套在操作能力和動(dòng)態(tài)能力背后的一種學(xué)習(xí)能力，可以通過(guò)后天的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)來(lái)獲得并提升?？蒲腥藛T即興對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響是本項(xiàng)目的研究核心。由于即興與創(chuàng)新的關(guān)系往往要受到某些情境變量的影響，本項(xiàng)目引入最小結(jié)構(gòu)作為調(diào)節(jié)變量，它與即興密切相關(guān)。考慮到知識(shí)轉(zhuǎn)移對(duì)創(chuàng)新的重要意義，本項(xiàng)目還引進(jìn)了知識(shí)轉(zhuǎn)移作為中介變量，以探討科研人員即興發(fā)揮對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制。為了進(jìn)一步驗(yàn)證即興能力的習(xí)得性特征，本項(xiàng)目最后嘗試初步構(gòu)建了即興能力開(kāi)發(fā)體系，并以研究生為被試，采用實(shí)驗(yàn)法驗(yàn)證了即興培訓(xùn)的有效性。

　　北京工商大學(xué)商學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，MBA中心執(zhí)行主任。 研究領(lǐng)域包括新員工入職管理、戰(zhàn)略人力資源管理、績(jī)效管理和職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)等。近年來(lái)主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金年度項(xiàng)目2項(xiàng)、北京市社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目1項(xiàng)。在國(guó)內(nèi)外知名學(xué)術(shù)期刊上以第一作者或通訊作者身份發(fā)表論文30余篇，其中2篇中文論文被《新華文摘》摘編轉(zhuǎn)載，英文論文7篇SSCI。為本科生、碩士研究生、留學(xué)生和MBA學(xué)生主講《人力資源管理》、《管理溝通》和《人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》等課程，屢次獲得北京工商大學(xué)校級(jí)優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng)。多次服務(wù)于中國(guó)鐵建、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)石油等大型企業(yè)，進(jìn)行人力資源管理相關(guān)課程講授或者管理咨詢活動(dòng)，其中研究報(bào)告“長(zhǎng)慶油田績(jī)效考核體系優(yōu)化設(shè)計(jì)”獲得中國(guó)石油集團(tuán)公司管理創(chuàng)新二等獎(jiǎng)。