HR法律指南：企業(yè)勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)提示與防范全書

第一章 綜合

第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系

1. 認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律要件與常見證據(jù)分類

2. 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系原則上以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)

3. 承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任未必以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提

4. 單位內(nèi)部承包關(guān)系并不必然否定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

5. 用人單位籌備期間招用員工是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

6. 單純的資質(zhì)證書掛靠行為不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

7. 用人單位出借營業(yè)執(zhí)照、同意掛靠的法律責(zé)任

8. 餐飲“包廚”模式下人員勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

9. 新業(yè)態(tài)從業(yè)人員與平臺(tái)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定要素

10. 網(wǎng)絡(luò)主播與簽約公司之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定

11. 用人單位與四類特殊人員爭議按勞動(dòng)關(guān)系處理

12. 出租車公司應(yīng)當(dāng)與司機(jī)建立勞動(dòng)關(guān)系繳納社保

13. 銷售代理人員與被代理公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

14. 股東或者合伙人與用人單位可以建立勞動(dòng)關(guān)系

15. 律師事務(wù)所非授薪律師不是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者

16. 業(yè)主委員會(huì)并不屬于勞動(dòng)法上適格的用人單位

17. 村民委員會(huì)、居民委員會(huì)屬于適格的用人單位

18. 招用達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老待遇人員的風(fēng)險(xiǎn)

19. 在校大學(xué)生在特殊情形下亦具有勞動(dòng)主體資格

20. 用人單位招用外國人以及無國籍人須獲得許可

21. 單位與勞動(dòng)者“長期兩不找”勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

22. 名為非全日制勞動(dòng)實(shí)為全日制勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

23. 崗前培訓(xùn)的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立

第二節(jié) 規(guī)章制度

1. 合法有效的用人單位規(guī)章制度須滿足三個(gè)要件

2. 用人單位制定和修改規(guī)章制度的主要注意事項(xiàng)

3. 用人單位制定和修改規(guī)章制度的時(shí)間效力范圍

4. 用人單位制定和修改規(guī)章制度的空間效力范圍

5. 母公司規(guī)章制度可以適用于子公司的程序要件

6. 實(shí)際用工單位規(guī)章制度能否適用于指派勞動(dòng)者

7. 規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不一致時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)選擇

8. 規(guī)章制度中的競業(yè)限制條款對(duì)雙方均不具有拘束力

9. 違反薪酬保密規(guī)定不宜認(rèn)定屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度

10. 用人單位規(guī)章制度設(shè)定罰款權(quán)條款的法律風(fēng)險(xiǎn)

11. 勞動(dòng)者因故意或重大過失造成第三方損害的應(yīng)予賠償

第三節(jié) 促進(jìn)就業(yè)

1. 用人單位在招聘與用工管理中需避免就業(yè)歧視

2. 除法定情形外不得對(duì)乙肝病原攜帶者拒絕錄用和辭退

第二章 勞動(dòng)合同

第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立

1. 應(yīng)當(dāng)盡量要求勞動(dòng)者面簽勞動(dòng)合同以避免代簽

2. 勞動(dòng)合同有涂改但持有方無合理解釋的，不予采信

3. 書面勞動(dòng)合同應(yīng)同時(shí)具備形式要件和實(shí)質(zhì)要件

4. 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書并不能等同于勞動(dòng)合同

5. 單位發(fā)放錄用通知后反悔需承擔(dān)締約過失責(zé)任

6. 錄用通知與勞動(dòng)合同約定內(nèi)容不同的法律風(fēng)險(xiǎn)

7. 勞動(dòng)合同倒簽或者補(bǔ)簽?zāi)芊衩獬豆べY差額

8. 用人單位與勞動(dòng)者簽訂電子勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

9. 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的分類及其法律責(zé)任

10. 應(yīng)訂立無固定期限卻訂立固定期限勞動(dòng)合同的效力

11. 應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同而拒簽或被認(rèn)定違法解除

12. 勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同或不足以免除用人單位的責(zé)任

13. 入職不到一個(gè)月發(fā)生工傷的仍應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同

14. 勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同或支付二倍工資

15. 勞動(dòng)合同約定合同期滿后自動(dòng)延期條款有風(fēng)險(xiǎn)

16. 負(fù)責(zé)人事管理的勞動(dòng)者主張單位拒簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

17. 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立、保存職工名冊臺(tái)賬和檔案

18. 用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件

19. 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或收取財(cái)物的認(rèn)定與風(fēng)險(xiǎn)

20. 用人單位招用被競業(yè)限制人員或承擔(dān)賠償責(zé)任

21. 勞動(dòng)者冒用身份與用人單位訂立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

22. 用人單位簽訂集體合同不免除個(gè)人勞動(dòng)合同的訂立

23. 集體合同經(jīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查通過后生效

24. 全日制用工卻簽訂非全日制勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

第二節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1. 違法約定的試用期已經(jīng)履行的應(yīng)當(dāng)支付賠償金

2. 用人單位訂立單獨(dú)的試用期合同“得不償失”

3. 勞動(dòng)合同約定的試用期可以依法中止但不得約定延長

4. 勞動(dòng)合同可以約定工資包含加班工資，但標(biāo)準(zhǔn)需合理

5. 勞動(dòng)合同約定用人單位承擔(dān)違約金的條款有效

6. 用人單位要求勞動(dòng)者返還超額待遇須符合設(shè)定條件

7. 勞動(dòng)者履行的保密義務(wù)不等同于競業(yè)限制義務(wù)

8. 有無競爭關(guān)系不以登記經(jīng)營范圍作為唯一依據(jù)

9. 負(fù)有約定競業(yè)限制義務(wù)的主體范圍應(yīng)如何界定

10. 除另有約定外競業(yè)限制不受勞動(dòng)合同解除影響

11. 競業(yè)限制期限超過兩年的部分因違反法律而無效

12. 約定勞動(dòng)者在職期間競業(yè)限制違約責(zé)任的效力

13. 競業(yè)限制違約金過分高于所造成的損失可請求減少

14. 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)責(zé)任可不限于違約金

15. 勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任后仍需履行競業(yè)限制義務(wù)

16. 未約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制條款并不因此無效

17. 已約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珮?biāo)準(zhǔn)過低如何處理

18. 約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提前發(fā)放或?qū)⒄J(rèn)定無效

19. 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職時(shí)一次性支付的注意事項(xiàng)

20. 逾期三月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或?qū)е聟f(xié)議失效

21. 合同終止前解除競業(yè)限制協(xié)議無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更

1. 未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的風(fēng)險(xiǎn)

2. 用人單位采用多種考勤方式時(shí)應(yīng)確保記錄有效對(duì)應(yīng)

3. 用人單位單方調(diào)崗須基于合理事由和遵循必要原則

4. 用人單位單方調(diào)整工作地點(diǎn)應(yīng)具備正當(dāng)性、合理性

5. 用人單位與勞動(dòng)者簽訂停薪留職協(xié)議的法律效力

6. 混同用工的用人單位之間或承擔(dān)連帶給付責(zé)任

7. 用人單位行使信息處理權(quán)應(yīng)合法、正當(dāng)且必要

8. 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí)用人單位可主張的賠償范圍

第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止

1. 用人單位單方解除勞動(dòng)合同要合法

2. 未建立工會(huì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序

3. 用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)依法行使單方解除權(quán)

4. 勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同應(yīng)避免“申請”“批示”字樣

5. 用人單位應(yīng)在預(yù)告期內(nèi)及時(shí)處理“預(yù)告解除”

6. 用人單位收到勞動(dòng)者口頭離職要求即作出終止通知有風(fēng)險(xiǎn)

7. 限制民事行為能力職工辭職應(yīng)取得其法定代理人同意

8. 用人單位能否單方辭退患有精神疾病的勞動(dòng)者

9. 用人單位約定勞動(dòng)合同解除條件不應(yīng)超出法定范圍

10. 勞動(dòng)者以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的認(rèn)定與處理

11. 以勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件辭退的要點(diǎn)

12. 以職工出勤率不達(dá)標(biāo)不符合錄用條件予以辭退的風(fēng)險(xiǎn)

13. 因勞動(dòng)者不服從工作安排予以辭退的注意事項(xiàng)

14. 勞動(dòng)者給用人單位造成重大損害的情形由規(guī)章制度規(guī)定但須合理

15. 勞動(dòng)者“被依法追究刑事責(zé)任”情形的認(rèn)定

16. 用人單位以二次考評(píng)替代法定培訓(xùn)或調(diào)崗違法

17. 因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的條件

18. 經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)同時(shí)具備形式、實(shí)質(zhì)與程序要件

19. 未對(duì)職業(yè)病崗位做離崗檢查或被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)關(guān)系

20. 準(zhǔn)確界定退休年齡避免提前辭退構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系

21. 用人單位決定提前解散時(shí)合同終止時(shí)間的認(rèn)定

22. 勞動(dòng)者拒絕加班安排，用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系

23. 用人單位能否以勞動(dòng)者違反公序良俗為由解除勞動(dòng)關(guān)系

24. 勞動(dòng)者被迫辭職時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某绦驐l件

25. 用人單位未提供必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)時(shí)，勞動(dòng)者可主張被迫離職

26. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者可主張被迫離職

27. 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬僅有幾日時(shí)，勞動(dòng)者主張被迫離職有風(fēng)險(xiǎn)

28. 無法證明勞動(dòng)者離職原因的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

29. 勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

30. 勞動(dòng)者以工傷為由解除勞動(dòng)關(guān)系能否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

31. 勞動(dòng)合同依法應(yīng)續(xù)延終止的其他法定情形范圍

32. 避免在停工留薪期內(nèi)或勞動(dòng)能力鑒定作出前辭退工傷職工

33. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷可主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

34. 非因勞動(dòng)者原因變更工作單位的工齡連續(xù)計(jì)算

35. 賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以同時(shí)兼得的例外情形

36. 用人單位選擇支付賠償金后能否強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同

37. 支持加付賠償金應(yīng)經(jīng)過勞動(dòng)行政部門前置程序

38. 約定勞動(dòng)合同終止情形不得超過法定范圍

39. 簽署離職協(xié)議后一方不能再次主張同一權(quán)利

40. 經(jīng)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位能否免于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

41. 勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職的不能享有失業(yè)保險(xiǎn)金

42. 用人單位未及時(shí)出具離職證明的，將承擔(dān)勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)損失

43. 用人單位未及時(shí)出具離職證明的，將承擔(dān)勞動(dòng)者工資收入損失

44. 用人單位未及時(shí)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)

45. 用人單位未及時(shí)辦理或者協(xié)助辦理退休手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)

46. 用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，未窮盡送達(dá)方式即公告送達(dá)的不發(fā)生解除效力

47. 認(rèn)定用人單位是否違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，僅審查辭退通知所載解除事由

48. 用人單位單方作出辭退決定后反悔有風(fēng)險(xiǎn)

49. 勞動(dòng)關(guān)系終止后作出開除決定或引發(fā)侵權(quán)訴訟

50. 職工拒不配合疫情防控措施能否解除勞動(dòng)關(guān)系

第五節(jié) 勞務(wù)派遣

1. 用工單位與勞務(wù)派遣單位的單連帶與雙連帶責(zé)任

2. 違反勞務(wù)派遣用工范圍和用工比例的法律風(fēng)險(xiǎn)

3. 自設(shè)勞務(wù)派遣單位的情形下責(zé)任主體如何認(rèn)定

4. “逆向勞務(wù)派遣”或被認(rèn)定勞務(wù)派遣用工無效

5. 用工單位與勞務(wù)派遣職工競業(yè)限制協(xié)議的效力

6. 勞務(wù)派遣單位不得以勞務(wù)派遣協(xié)議期滿而解除合同

第三章 工作時(shí)間和休息休假

1. 實(shí)行不定時(shí)工作制崗位原則上應(yīng)經(jīng)過當(dāng)?shù)貙徟?/p>

2. 勞動(dòng)者入職新單位尚未滿一年是否享有年休假

3. 年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者累計(jì)工作時(shí)間予以確定

4. 勞動(dòng)者享受探親假待遇的主體、時(shí)間和事由條件

5. 勞動(dòng)者享有社會(huì)活動(dòng)假期的范圍及情形

6. 婚喪假期間規(guī)定在全國各省市之間存在明顯的差異

7. 享受婚假的條件以及婚假是否存在“有效期”

8. 生育津貼低于產(chǎn)假工資差額部分可由用人單位補(bǔ)足

9. 用人單位是否有權(quán)不審批同意勞動(dòng)者病休申請

10. 醫(yī)療期如何理解以及普通疾病醫(yī)療期的計(jì)算

11. 患特殊疾病的勞動(dòng)者醫(yī)療期如何延長以及確定

12. 醫(yī)療期能否“清零”或者勞動(dòng)者能否多次享受

13. 勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假時(shí)用人單位如何處理

14. 勞動(dòng)者主要依法享有哪些休息休假的權(quán)利

第四章 工資

1. 用人單位薪酬管理體系設(shè)計(jì)以及執(zhí)行注意事項(xiàng)

2. 用人單位長期怠于考核視為績效工資支付條件成就

3. 勞動(dòng)者獎(jiǎng)金是否由用人單位單方?jīng)Q定發(fā)放與否

4. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些組成部分

5. 工作日、法定節(jié)假日加班能否調(diào)休不付加班費(fèi)

6. 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)未作約定或者約定不明的風(fēng)險(xiǎn)

7. 勞動(dòng)合同明確約定加班申請審核制度的重要性

8. 勞動(dòng)者受指派出差的在途時(shí)間是否屬于加班時(shí)間

9. 勞動(dòng)者參加用人單位的值班任務(wù)原則上不屬于加班

10. 勞動(dòng)者在周休息日上班未必均認(rèn)定為加班

11. 病假工資計(jì)算基數(shù)未作約定或約定不明的風(fēng)險(xiǎn)

12. 高溫津貼不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

13. 疫情期間停工停產(chǎn)的工資或者生活費(fèi)如何計(jì)付

14. 職工被采取隔離措施以及繼續(xù)治療時(shí)工資的發(fā)放

第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

1. 用人單位未及時(shí)提交工傷認(rèn)定申請的法律風(fēng)險(xiǎn)

2. 當(dāng)事人不服工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)能力鑒定的救濟(jì)

3. 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)并非均由未繳社保的用人單位承擔(dān)

4. “社保真空期”勞動(dòng)者入職，用人單位存在工傷賠付法律風(fēng)險(xiǎn)

5. 發(fā)生工傷后補(bǔ)繳社保，工傷保險(xiǎn)基金可承擔(dān)部分新費(fèi)用

6. 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金依據(jù)職工年齡逐年遞減

7. 勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡能否享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

8. 單方辭退工傷職工不能免于支付工傷保險(xiǎn)待遇

9. 工傷職工離職后或不能繼續(xù)享受后續(xù)治療費(fèi)用

10. 用人單位可以為超齡從業(yè)人員購買工傷保險(xiǎn)

11. 參保地、工傷認(rèn)定管轄地、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)如何確定

12. 自愿加班期間發(fā)生事故可認(rèn)定工傷

第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

1. 用人單位單方辭退“三期”女職工的注意事項(xiàng)

2. 產(chǎn)前假、哺乳假時(shí)長以及審批條件的地方規(guī)定

3. 女職工協(xié)商離職后發(fā)現(xiàn)懷孕能否撤銷離職協(xié)議

4. 用人單位招用童工和未成年工的法律責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)

第七章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1. 嚴(yán)格界定未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情形

2. 用人單位未按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任

3. 追繳欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否受兩年查處時(shí)效限制

4. 申請工傷保險(xiǎn)基金先行支付的適用情形和程序

5. 以補(bǔ)貼等形式將社保費(fèi)用支付給勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)

6. 委托第三方繳納社保對(duì)當(dāng)事人各方的法律風(fēng)險(xiǎn)

7. 工傷賠償協(xié)議明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)的可予以撤銷

8. 請求撤銷工傷賠償協(xié)議的除斥期起算如何認(rèn)定

9. 第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任不免除用人單位工傷待遇賠償

10. 為勞動(dòng)者購買人身保險(xiǎn)未必能替代用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任

11. 人身保險(xiǎn)受益人為勞動(dòng)者及其近親屬而非單位

12. 勞動(dòng)者因病或者非因工死亡時(shí)其遺屬待遇標(biāo)準(zhǔn)

13. 職工參加新農(nóng)合不免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)

14. 工傷保險(xiǎn)理賠之外的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)否由用人單位負(fù)擔(dān)

15. 借調(diào)未約定工傷補(bǔ)償辦法難以向借調(diào)單位追償

16. 發(fā)包給無資質(zhì)第三方導(dǎo)致工傷后由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

第八章 勞動(dòng)爭議

1. 申請勞動(dòng)爭議仲裁是提起民事訴訟的前置程序

2. 用人單位可以申請仲裁的勞動(dòng)爭議案件范圍有哪些

3. 用人單位可依據(jù)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度向勞動(dòng)者索賠經(jīng)濟(jì)損失

4. 勞動(dòng)人事爭議仲裁亦適用“一事不再理”原則

5. 一裁終局的案件適用范圍以及適用原則

6. 對(duì)一裁終局的案件，用人單位僅有權(quán)申請撤銷裁決

7. 請求低于法定標(biāo)準(zhǔn)的部分將視為當(dāng)事人處分自身權(quán)利

8. 當(dāng)事人未就裁決事項(xiàng)提起訴訟視為接受裁決結(jié)果

9. 公司清算注銷情形下的責(zé)任承擔(dān)主體及其范圍

10. 用人單位被吊銷執(zhí)照、關(guān)閉等情形如何確定當(dāng)事人

11. 用人單位被宣告破產(chǎn)的勞動(dòng)爭議債權(quán)如何處理

12. 勞動(dòng)者去世后其親屬是否有權(quán)再申請勞動(dòng)仲裁

13. 社保爭議是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍不能一概而論

14. 因企業(yè)年金發(fā)生爭議是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍

15. 住房公積金相關(guān)糾紛不屬于勞動(dòng)爭議受案范圍

16. 勞動(dòng)者請求轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系不屬于勞動(dòng)爭議受案范圍

17. 非因企業(yè)自主改制發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議

18. 用人單位或者勞動(dòng)者要求對(duì)方返還財(cái)物的救濟(jì)路徑

19. 用人單位在仲裁階段未提出時(shí)效抗辯的風(fēng)險(xiǎn)

20. 時(shí)效抗辯應(yīng)當(dāng)以“同一債權(quán)”為基礎(chǔ)分項(xiàng)提出

21. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁時(shí)效以及起算點(diǎn)如何確定

22. 未休年休假工資仲裁時(shí)效以及起算點(diǎn)如何確立

23. 勞動(dòng)合同限制勞動(dòng)者對(duì)仲裁管轄的選擇權(quán)無效

24. 勞動(dòng)爭議案件中，職工所付律師費(fèi)可以由用人單位承擔(dān)嗎

25. 用人單位可建立勞動(dòng)爭議替代性解決機(jī)制嗎