徐世勇，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，人力資源開發(fā)與評價(jià)中心主任，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會人力資源管理專業(yè)委員會副會長。主講人員素質(zhì)測評、組織行為學(xué)、人力資源管理、管理技能開發(fā)、管理理論應(yīng)用與構(gòu)建等課程，研究方向?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力與員工績效行為、國際人力資源管理、職業(yè)心理健康等。在《心理學(xué)報(bào)》《南開管理評論》《管理世界》以及Journal of Business and Psychology，Chinese Science Bulletin等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文30多篇，出版《組織管理十大經(jīng)典理論：解讀與應(yīng)用》等學(xué)術(shù)著作和教材10余部，主持國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目1項(xiàng)，為中共北京市委組織部、中國人民銀行、中糧集團(tuán)、京東集團(tuán)、小米公司等30多家組織和單位進(jìn)行過培訓(xùn)或項(xiàng)目咨詢。劉燕君，管理學(xué)博士，北方工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，新加坡國立大學(xué)訪問學(xué)者，主講管理學(xué)、人力資源管理和組織行為學(xué)等課程，研究方向?yàn)殂Ｕ摴芾?、組織雙元性與壓力管理等，主持并參與國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目及省部級項(xiàng)目多項(xiàng)，在國內(nèi)外核心學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文20余篇。
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