第1招 目標激勵：為員工植入團隊夢想
為團隊制訂共同目標
讓個人目標融入團隊愿景
為員工指明前進的方向
讓夢想□得現實可行
使員工相信夢想并為之努力
第2招 物質激勵：員工無不渴望更高的收入
用高薪吸引人才
讓利益與效益掛鉤
提升效率工資的比重
以股份激勵人才
靈活發(fā)放獎金
第3招 晉升激勵：給員工提供不斷攀升的梯子
讓每個人都看到晉升的希望
讓晉升滿足“欲望”
用晉升轉化為持久的誘惑
建立良好的晉升機制
保證優(yōu)秀員工能順利“晉級”
第4招 溝通激勵：下屬的干勁是交流出來的
用心傾聽員工的心聲和抱怨
肢體語言讓你□得極具親和力
設法拉近與下屬的距離
實現迂回溝通的謀略
多采用非正式溝通的方式
第5招 考核激勵：一切由績效說的算
鼓勵員工不斷提升業(yè)績
考核的基本原則是科學、公正
考核要公私分明
實現量化考核管理
績效考核7部曲
第6招 情緒激勵：讓你的員工“激情燃燒”
讓員工成為“雞血戰(zhàn)士”
投入100%的激情
給員工“提氣”
以百米賽跑的速度奔跑
激發(fā)員工的工作熱情
第7招 贊美激勵：巧送“高帽”，如愿塑造人
表揚要客觀公正
挖掘優(yōu)點并加以贊賞
表揚方式要靈活多□
肯定是一份□□禮物
讓每個人覺得自己最受青睞
第8招 競爭激勵：在你追我趕中激活員工戰(zhàn)斗力
為團隊引入“鯰魚”
尋找“弼馬溫”式的人物
善用同儕效應
避免“劣幣驅逐良幣”
杜絕“螃蟹效應”
第9招 公平激勵：公平公正的機制才會讓員工努力奮發(fā)
以實現公平公正為目標
走出公平主義的誤區(qū)
實現員工心理的公平
公開是重要的前提
從結果均等到機會均等
第10招 信任激勵：“用人不疑”是駕馭人心的基本方法
讓下屬放開手腳
學會信任“外人”
不因人言而疑人
用他，就要信任他
讓看準的人挑擔子
第11招 文化激勵：企業(yè)文化讓員工找到歸屬感
以核心價值觀統領一切
用軟文化凝聚人心
用“催眠”的方式灌輸文化
“團隊”而非“群體”
讓成員認同并信仰團隊
第12招 榮譽激勵：讓員工頂著“光環(huán)”往前走
用集體榮譽感框住成員
要求團隊的節(jié)奏保持一致
多管齊下凝聚人心
金錢不是凝聚團隊的最佳粘合劑
第13招 情感激勵：用“春風化雨”滋潤員工心靈
要善于運用情感管理
帶人要帶心
用“仁愛”贏得人心
讓員工感受到關心
第14招 成長激勵：有“奔頭”，才會有持續(xù)不斷的激情
讓員工成為人力資源
幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯
讓員工走出“心理舒適區(qū)”
引導員工進行長線投資
使員工在實戰(zhàn)中提升能力
第15招 危機激勵：時刻提醒“狼快來了”
提醒員工：我們的公司可能會倒閉
警惕工作中的“馬蹄鐵”現象
時刻保持壓力和危機感
建立必要的預警機制
及時制定相應的危機預案
鄂公網安備 42010302001612號 