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人員素質(zhì)測(cè)評(píng)(第3版)

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)(第3版)

定 價(jià):¥59.00

作 者: 王淑紅,周新軍,姜平
出版社: 北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng): 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與管理規(guī)劃教材 人力資源管理系列
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787301337189 出版時(shí)間: 2023-03-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁(yè)數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》(第二版)被評(píng)為“十二五”普通高等教育本科國(guó)家規(guī)劃教材。本書理論知識(shí)與實(shí)踐操作相結(jié)合,引入了人員素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)的發(fā)展新進(jìn)展,并運(yùn)用實(shí)際案例幫助讀者理解。本書邏輯結(jié)構(gòu)清晰,案例材料豐富,對(duì)部分章節(jié)內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整和修訂,更新好補(bǔ)充了案例和閱讀材料,反映人員素質(zhì)測(cè)評(píng)學(xué)科的新動(dòng)態(tài)。本書專業(yè)性和可讀性相結(jié)合,新版增加了“即測(cè)即評(píng)”和“補(bǔ)充閱讀”內(nèi)容,讀者可以通過掃描文中二維碼進(jìn)行線上測(cè)評(píng)和閱讀補(bǔ)充材料。

作者簡(jiǎn)介

  王淑紅,周新軍,姜平::::::: 王淑紅,現(xiàn)任中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理系教授、管理學(xué)博士、加拿大圣瑪麗大學(xué)(Saint Mary's University)和英國(guó)考文垂大學(xué)(Coventry University)訪問學(xué)者,管理學(xué)會(huì)(Academy of Management)會(huì)員、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)(IACMR)會(huì)員、中國(guó)心理學(xué)會(huì)會(huì)員,中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教學(xué)督導(dǎo)員。 首批國(guó)家ji線上一流課程《組織行為學(xué)》主講人(該課程入選中宣部“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái))。湖北省高校省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)《人力資源管理系列課程》負(fù)責(zé)人。出版管理學(xué)專著兩部,主編教材兩部,主編“十二五”普通高等教育本科國(guó)家ji規(guī)劃教材。發(fā)表學(xué)術(shù)論文五十余篇,主持及參與國(guó)家ji、省部級(jí)等各級(jí)研究課題三十余項(xiàng);曾獲得湖北省高等學(xué)校教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)首屆“教書育人”獎(jiǎng)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)本科教學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教師講課競(jìng)賽一等獎(jiǎng)、首屆湖北省高校教師教學(xué)創(chuàng)新大賽三等獎(jiǎng)、湖北省優(yōu)秀博士論文獎(jiǎng)等。周新軍,現(xiàn)任中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理系講師,管理學(xué)博士,碩士生導(dǎo)師,全國(guó)大學(xué)生HRM綜合能力競(jìng)賽理事會(huì)常務(wù)理事。中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)(IACMR)會(huì)員,湖北省人力資源學(xué)會(huì)會(huì)員。先后在《中國(guó)人力資源開發(fā)》等雜志上發(fā)表論文十余篇,參編教材三部。主持教育部產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項(xiàng)目?jī)身?xiàng),參與多項(xiàng)國(guó)家ji、省級(jí)研究課題,長(zhǎng)期為企事業(yè)單位提供管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。姜平,現(xiàn)任中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理系講師,中國(guó)人民大學(xué)企業(yè)管理博士,美國(guó)得克薩斯大學(xué)達(dá)拉斯分校(The University of Texas at Dallas)訪問學(xué)者。管理學(xué)會(huì)(Academy of Management)會(huì)員,中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)(IACMR)會(huì)員。在《心理學(xué)報(bào)》《管理評(píng)論》等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇,另有多篇論文在工業(yè)和組織心理學(xué)協(xié)會(huì)(SIOP)年會(huì)、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)(IACMR)年會(huì)等學(xué)術(shù)會(huì)議上公開宣講。主持或參與多項(xiàng)國(guó)家ji、省部級(jí)科研課題。擔(dān)任《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》等期刊審稿人。

圖書目錄

目錄CONTENTS
第一章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)概論/ 001
第一節(jié)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的含義/ 002
第二節(jié)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的歷史與發(fā)展/ 006
第三節(jié)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)在組織管理中的運(yùn)用/ 017第二章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)/ 025
第一節(jié)素質(zhì)模型理論/ 026
第二節(jié)個(gè)人—環(huán)境匹配理論/ 032
第三節(jié)人格與智力理論/ 037
第四節(jié)測(cè)量理論/ 047
第五節(jié)統(tǒng)計(jì)理論/ 050第三章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的操作流程/ 059
第一節(jié)素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本流程/ 060
第二節(jié)測(cè)評(píng)方案的制訂/ 065
第三節(jié)測(cè)評(píng)活動(dòng)的實(shí)施/ 072
第四節(jié)測(cè)評(píng)結(jié)果的反饋運(yùn)用與評(píng)價(jià)/ 075第四章測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建/ 081
第一節(jié)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系概述/ 082
第二節(jié)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)/ 088
第三節(jié)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)/ 091第五章履歷分析/ 113
第一節(jié)履歷分析概述/ 114
第二節(jié)履歷表的種類/ 118
第三節(jié)履歷表的設(shè)計(jì)/ 123
第四節(jié)履歷表的篩選/ 134第六章面試/ 145
第一節(jié)面試概述/ 146
第二節(jié)面試的規(guī)范化流程/ 150
第三節(jié)面試技巧/ 157
第四節(jié)行為性面試與結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)/ 163第七章心理測(cè)驗(yàn)/ 173
第一節(jié)心理測(cè)驗(yàn)概述/ 174
第二節(jié)人格測(cè)驗(yàn)/ 178
第三節(jié)能力測(cè)驗(yàn)/ 196
第四節(jié)心理測(cè)驗(yàn)的實(shí)施/ 204第八章紙筆測(cè)試/ 211
第一節(jié)紙筆測(cè)試概述/ 212
第二節(jié)知識(shí)測(cè)試/ 217
第三節(jié)筆試的操作流程/ 227第九章評(píng)價(jià)中心技術(shù)/ 239
第一節(jié)評(píng)價(jià)中心技術(shù)概述/ 240
第二節(jié)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論/ 247
第三節(jié)公文筐測(cè)驗(yàn)/ 256
第四節(jié)評(píng)價(jià)中心其他技術(shù)簡(jiǎn)介/ 265第十章質(zhì)量分析/ 275
第一節(jié)測(cè)評(píng)的信度/ 276
第二節(jié)測(cè)評(píng)的效度/ 283
第三節(jié)測(cè)評(píng)誤差/ 291
第四節(jié)測(cè)評(píng)的項(xiàng)目分析/ 295第十一章測(cè)評(píng)結(jié)果的分析與報(bào)告/ 303
第一節(jié)測(cè)評(píng)結(jié)果的數(shù)據(jù)處理/ 304
第二節(jié)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的解釋與結(jié)果分析/ 308
第三節(jié)測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告的撰寫/ 317
參考文獻(xiàn)/ 327

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