勞動合同制度信任研究：基于主體的制度體驗的影響分析

　　我國實行的勞動合同制度以契約的形式確定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，為保護廣大勞動者的合法權(quán)益提供了強有力的法律基礎(chǔ)和制度保障。《勞動合同制度信任研究：基于主體的“制度體驗”的影響分析》本書主要圍繞我國目前實行的勞動合同制度進行研究，以企業(yè)員工為研究對象，通過問卷調(diào)查的形式，考察勞動合同制度信任的狀況和特征。全書共分7章，分別是：緒論部分，研究設(shè)計部分，勞動合同制度信任的狀況和差異，勞動合同制度信任的作用和路徑，規(guī)律和啟示，等等。本書以制度信任為研究主題，關(guān)注勞動合同制度的信任問題。通過對實證調(diào)查數(shù)據(jù)的描述分析、回歸分析和路徑分析，考察企業(yè)員工對勞動合同制度信任的狀況、特征和差異，在實證研究的基礎(chǔ)上，分析了“制度體驗”對制度信任的具體影響作用及普遍意義，提出了建構(gòu)制度信任的基本思路，具有一定的學(xué)術(shù)研究意義。

　　劉丹，中南財經(jīng)政法大學(xué)社會學(xué)系講師，碩士生導(dǎo)師，主要從事勞動力就業(yè)、企業(yè)社會學(xué)領(lǐng)域的研究。曾獲得省部級課題一項、校級科研課題一項、校級教學(xué)研究項目一項。在《中國社會科學(xué)（內(nèi)部文稿）》《青年研究》《山東社會科學(xué)》《學(xué)習(xí)與實踐》《河南社會科學(xué)》等核心期刊發(fā)表論文數(shù)篇，《中國社會科學(xué)文摘》轉(zhuǎn)載一篇。