企業(yè)用工管理

　　加強(qiáng)用工管理須從企業(yè)端來(lái)思考和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，堅(jiān)持勞動(dòng)爭(zhēng)議的源頭治理意義重大。從國(guó)家層面而言，加強(qiáng)用工管理是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要。勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是基本、重要的社會(huì)關(guān)系之一，只有構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，才能構(gòu)建和諧社會(huì)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和科技進(jìn)步的日新月異，勞動(dòng)用工的方式日趨多樣化，新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，尤其是平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)用工方式提出新的挑戰(zhàn)，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整日趨復(fù)雜，為此需要變更傳統(tǒng)用工管理模式，既能適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)用工的需求，又能維護(hù)職工的合法權(quán)益。用工的規(guī)范化、法治化是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。從地方層面而言，加強(qiáng)用工管理是以浙江為代表的發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的需要。浙江中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)眾多，其中以溫州企業(yè)為典型代表。近年來(lái)，溫州的勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，傳統(tǒng)的用工模式和管理方式正在進(jìn)行深刻調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整正走向規(guī)范化道路，需要進(jìn)一步提高用人單位的法治意識(shí)，用法治思維和方式來(lái)管理用工，轉(zhuǎn)變用工管理模式。從企業(yè)層面而言，一方面，加強(qiáng)企業(yè)管理是對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系管理和人力資源管理的超過(guò)。傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系管理包括勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等內(nèi)容，是人力資源管理六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）的一個(gè)模塊。從企業(yè)的人力資源管理角度來(lái)講，勞動(dòng)關(guān)系管理是人力資源管理的一種手段和工具，貫穿于員工“選、用、育、留、退”的全生命周期管理中，也貫穿于HR的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、規(guī)劃與配置等人力資源管理工作中。無(wú)論是勞動(dòng)關(guān)系管理還是人力資源管理，他們更重視如何進(jìn)一步融合企業(yè)資源管理，提升勞動(dòng)力的工作效率，從而進(jìn)一步提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，用工的合法性、合規(guī)性問(wèn)題不是關(guān)注的重點(diǎn)。因此，不僅應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，也應(yīng)關(guān)注用工的合規(guī)性，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工管理，在合規(guī)的基礎(chǔ)上深入地提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

　　周湖勇，男，法學(xué)博士，畢業(yè)于廈門(mén)大學(xué)法學(xué)院訴訟法學(xué)專(zhuān)業(yè)，溫州大學(xué)法政學(xué)院副教授，溫州大學(xué)社會(huì)法學(xué)研究所所長(zhǎng)，甌海區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)高教園區(qū)派出庭庭長(zhǎng)，要研究方向?yàn)槊裆谭?、社?huì)法（包括教育法）。