高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展視角下的營(yíng)商環(huán)境改善與公司財(cái)務(wù)決策

章導(dǎo)論

第二章 研究概念與理論框架的構(gòu)建

節(jié)基本概念

第二節(jié)研究思路及框架

第三章制度環(huán)境、在職消費(fèi)與盈余質(zhì)量--基于A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)

節(jié)研究問題的提出

第二節(jié)文獻(xiàn)回顧、制度背景及假設(shè)的提出

第三節(jié)研究設(shè)計(jì)

第四節(jié)實(shí)證結(jié)果

第五節(jié)結(jié)論與啟示

第四章政策不確定性與公司代理成本--基于市委書記變更的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

節(jié)引言

第二節(jié)文獻(xiàn)回顧.

第三節(jié)理論分析與研究假設(shè)

第四節(jié)研究設(shè)計(jì)

第五節(jié)實(shí)證結(jié)果

第六節(jié)結(jié)與啟示

第五章勞動(dòng)保護(hù)：保護(hù)員工還是有待高管—基于業(yè)績(jī)薪酬敏感性視角

節(jié)前言

第二節(jié)文獻(xiàn)回與研究假設(shè)

第三節(jié)研究設(shè)計(jì)

第四節(jié)數(shù)據(jù)來源與描述性統(tǒng)計(jì)

第五節(jié)實(shí)證結(jié)果

第六節(jié)結(jié)論與啟示

第六章高管的“紅頂商人”身份與公司商業(yè)信用

節(jié)引言

第二節(jié)文獻(xiàn)回顧與假設(shè)的提出

第三節(jié)研究設(shè)計(jì)

第四節(jié)實(shí)證結(jié)果

第五節(jié)結(jié)論與啟示

第七章“資源獲取”還是“人情償還”--高管的“行業(yè)協(xié)會(huì)”任職與過度投資

節(jié)前言

第二節(jié)文獻(xiàn)回顧

第三節(jié)制度背景與假說的提出

第四節(jié)研究設(shè)計(jì)

第五節(jié)實(shí)證結(jié)果分析及討論

第六節(jié)研究結(jié)論及啟示

第八章制度壁壘能否“穿越”--企業(yè)高管的“行業(yè)協(xié)會(huì)”任職與并購決策

節(jié)引言

第二節(jié)景、理論分析與研究假設(shè)

……

第九章管理者的過度自信影響公司的業(yè)績(jī)嗎—基于會(huì)計(jì)穩(wěn)健性視角的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

第十章霧霾影響企業(yè)的投資行為嗎—基于“PM2.5爆表”自然實(shí)驗(yàn)

第十一章結(jié)論及展望

參考文獻(xiàn)