商業(yè)秘密與雇員知識(shí)技能沖突研究

第1章導(dǎo)論……………………………………………………………………1

1.1問(wèn)題提出與意義……………………………………………………1

1.2研究方法與思路……………………………………………………7

1.3研究狀況述評(píng)………………………………………………………10

1.4創(chuàng)新與貢獻(xiàn)…………………………………………………………18

第2章商業(yè)秘密與雇員知識(shí)技能沖突的基本范疇………………………21

2.1商業(yè)秘密與雇員知識(shí)技能的相關(guān)概念……………………………21

2.2商業(yè)秘密與雇員知識(shí)技能沖突的原因分析………………………46
2.3商業(yè)秘密與雇員知識(shí)技能沖突的表現(xiàn)形式………………………51

2.4本章小結(jié)……………………………………………………………57

第3章商業(yè)秘密與雇員知識(shí)技能沖突解決的理論基礎(chǔ)…………………59

3.1利益平衡理論………………………………………………………60

3.2競(jìng)業(yè)禁止是利益平衡的重要手段…………………………………70

3.3不可避免披露規(guī)則是利益平衡的另一手段………………………90

3.4成本收益分析在沖突解決中的運(yùn)用………………………………99

3.5本章小結(jié)…………………………………………………………105
第4章技術(shù)秘密與雇員知識(shí)技能的邊界劃分……………………………107

4.1技術(shù)秘密與雇員知識(shí)技能邊界立法上的規(guī)定…………………107

4.2技術(shù)秘密與雇員知識(shí)技能邊界司法上的認(rèn)定…………………119

4.3消極信息屬性的認(rèn)定……………………………………………138

4.4雇員記憶中技術(shù)信息的屬性認(rèn)定………………………………152

4.5離職后技術(shù)研發(fā)成果的歸屬……………………………………164

4.6本章小結(jié)…………………………………………………………167

第5章經(jīng)營(yíng)秘密與雇員知識(shí)技能的邊界劃分……………………………169
5.1客戶名單與雇員知識(shí)技能邊界劃分的影響因素………………169

5.2特殊行業(yè)客戶名單的屬性認(rèn)定…………………………………184

5.3雇員記憶中客戶名單的屬性認(rèn)定………………………………189

5.4本章小結(jié)…………………………………………………………197

第6章結(jié)論與展望…………………………………………………………199

6.1結(jié)論………………………………………………………………199

6.2展望………………………………………………………………201

參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………203