勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控指引與案例評(píng)析

第一章? 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 1

1.1  在特殊歷史條件下，農(nóng)電局通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)電管站向農(nóng)村電工支付

工資是履行行業(yè)代管義務(wù)，不能僅以此確定其與員工存在事

實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 1

1.2  在員工受雇于個(gè)人，與用人單位不存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、

未簽訂勞動(dòng)合同、不接受用人單位管理的情況下，員工與用

人單位之間形成勞務(wù)關(guān)系 6

1.3  已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員不能與用人單位之間形成勞

動(dòng)關(guān)系 9

1.4  企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員因與新用人

單位發(fā)生用工爭(zhēng)議提起訴訟的，按勞動(dòng)關(guān)系處理 13

1.5  企業(yè)解散且注銷登記，勞動(dòng)者與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止 16

1.6  非全日制用工的認(rèn)定，須嚴(yán)格符合法律規(guī)定情形 21

1.7  臨時(shí)用工不直接等同于非全日制用工 24

1.8  主要職業(yè)是農(nóng)民的群眾護(hù)線員，與供電公司之間不存在勞動(dòng)

關(guān)系 27

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2—?勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控指引與典型案例評(píng)析

第二章? 勞動(dòng)規(guī)章制度 32

2.1  用人單位的規(guī)章制度需向勞動(dòng)者公示或者告知才能發(fā)生法律

效力 32

2.2  用人單位與員工解除勞動(dòng)合同依據(jù)的規(guī)章制度，既需要具備

合法性又需要具備合理性 35

2.3  用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定

的內(nèi)容不一致，合同效力優(yōu)先 39

2.4  用人單位通過合法程序制定的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者具有約束力，

用人單位依據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者作出處分，并無(wú)不當(dāng) 42

2.5  用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要綜

合考量所依據(jù)規(guī)章制度的制定程序、規(guī)定內(nèi)容是否違反法律

規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定 46

2.6  用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度和單方面作出解除勞動(dòng)合同決定

時(shí)須經(jīng)民主程序 51

第三章? 勞動(dòng)合同的成立與生效 55

3.1  勞動(dòng)合同的成立 55

3.2  勞動(dòng)合同的期限 61

3.3  勞動(dòng)合同的無(wú)效 79

第四章? 勞動(dòng)合同履行 114

4.1  勞動(dòng)保護(hù) 114

4.2  休息休假 117

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目 錄?—3

4.3  工資支付 128

4.4  工傷工亡 143

第五章? 勞動(dòng)合同的變更 152

5.1  勞動(dòng)合同的協(xié)商變更 152

5.2  勞動(dòng)合同的法定變更 163

5.3  “三項(xiàng)制度改革”引發(fā)的合同變更 177

第六章? 勞動(dòng)合同解除 187

6.1  非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同 187

6.2  過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同 211

第七章? 勞動(dòng)關(guān)系終止 243

7.1  新單位承繼了原單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，連續(xù)計(jì)算工齡、工資及

福利待遇有所提高，則原單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 243

7.2  職工退休須由所在單位報(bào)經(jīng)主管部門同意，經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)

管理機(jī)構(gòu)審核后，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn) 247

7.3  在辦理特殊工種退休手續(xù)時(shí)，特殊工種的認(rèn)定要依據(jù)充分、

程序合法 251

7.4  用人單位應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除后及時(shí)為勞動(dòng)者辦理人事檔案轉(zhuǎn)

移手續(xù)、開具離職證明，否則應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失 255

7.5  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 258

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4—?勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控指引與典型案例評(píng)析

第八章? 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 262

8.1  退役軍人要求接收單位發(fā)放生活費(fèi)的請(qǐng)求，屬于法院的受理

范圍 262

8.2  政府主管部門在對(duì)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行行政性調(diào)整、劃轉(zhuǎn)過程

中發(fā)生的糾紛，不屬于民事糾紛，人民法院不予受理 266

8.3  勞動(dòng)者以一直處于生病狀態(tài)、與用人單位失去聯(lián)系為由主張

不適用訴訟時(shí)效的，法院不予支持 268

8.4  基于同一法律關(guān)系再次提出相同的給付請(qǐng)求，法院不予支持 272

8.5  用人單位處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可與勞動(dòng)者達(dá)成和解協(xié)議 276

8.6  用人單位處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可與勞動(dòng)者達(dá)成調(diào)解協(xié)議 278

8.7  企業(yè)改革中與職工簽訂《離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議》并對(duì)工資待遇作了

具體承諾，后因工資事宜發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 281

8.8  勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位與勞動(dòng)者因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手

續(xù)發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 288

8.9  用人單位處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)仲裁程序必須前置 292

8.10  勞動(dòng)者離職后，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年 296

8.11  在一審訴訟程序中增加反訴請(qǐng)求，法院不予準(zhǔn)許 299

8.12  因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定發(fā)

生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任 301

8.13  勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任 303