阿米巴經(jīng)營(yíng)（口袋本）

中文版自序 致中國(guó)讀者 / 01

日文版自序 阿米巴經(jīng)營(yíng) / 05

譯　者　序 領(lǐng)導(dǎo)人、哲學(xué)、體制 / 11

譯 者 導(dǎo) 讀 信仰的實(shí)踐 / 25

第一章　每一位員工都是主角

一、阿米巴經(jīng)營(yíng)的誕生

與七名同志一起開創(chuàng)的企業(yè) / 002

確立經(jīng)營(yíng)理念 / 005

把變大的組織劃小 / 009

阿米巴經(jīng)營(yíng)的三個(gè)目的 / 012

二、 目的之一：確立與市場(chǎng)直接聯(lián)動(dòng)的分部門核算制度

需要的不是過去的數(shù)字，而是“現(xiàn)在的數(shù)字” / 014

判斷基準(zhǔn)：“作為人，何謂正確？” / 018

銷售最大化、費(fèi)用最小化 / 019

基于原理原則誕生的分部門核算制度 / 021

直接傳遞市場(chǎng)動(dòng)向，迅速對(duì)應(yīng) / 023

三、 目的之二：培養(yǎng)具有經(jīng)營(yíng)者意識(shí)的人才

希望獲得共同經(jīng)營(yíng)的伙伴 / 027

四、目的之三：實(shí)現(xiàn)全員參與的經(jīng)營(yíng)

化解勞資對(duì)立的“大家族主義” / 031

共有經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)信息，就能提高員工的經(jīng)營(yíng)者意識(shí) / 036

讓全體員工在工作中感受到價(jià)值和成就感 / 039

第二章　經(jīng)營(yíng)需要哲學(xué)

一、 把組織細(xì)分到可以經(jīng)營(yíng)的小單元

組織并非分得越小越好 / 042

經(jīng)常調(diào)整組織 / 047

二、阿米巴之間的定價(jià)

需要公平公正的判斷 / 050

三、領(lǐng)導(dǎo)人需要經(jīng)營(yíng)哲學(xué)

利害對(duì)立破壞整個(gè)公司的道德，損害整體利益 / 054

領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該成為公正的裁判 / 058

不撒謊，不騙人，要正直 / 060

哲學(xué)要在經(jīng)營(yíng)中具體活用 / 064

讓有實(shí)力的人成為領(lǐng)導(dǎo)者 / 065

績(jī)效主義和人的心理 / 069

做成他人無法模仿的事業(yè) / 071

第三章　阿米巴的組織構(gòu)建

一、劃分小團(tuán)隊(duì)，明確其職能

首先明確職能，然后依據(jù)職能構(gòu)建組織 / 076

打造每個(gè)人都具備使命感的組織 / 078

細(xì)分組織的3 個(gè)條件 / 080

要讓經(jīng)營(yíng)者看清經(jīng)營(yíng)實(shí)態(tài) / 083

選拔年輕人才擔(dān)任阿米巴長(zhǎng)并加以培養(yǎng) / 087

劃分組織，拓展事業(yè) / 088

二、迅速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的柔性組織

構(gòu)建現(xiàn)在就能戰(zhàn)斗的體制 / 091

因?yàn)榻M織的自由度很高，所以經(jīng)營(yíng)理念特別重要 / 093

三、支撐阿米巴經(jīng)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)管理部門

制定阿米巴經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)制度 / 098

正確、迅速地反饋經(jīng)營(yíng)信息 / 101

正確管理公司資產(chǎn) / 101

第四章　現(xiàn)場(chǎng)是核算管理的主角

一、提高全體員工的核算意識(shí)——分部門核算

貫徹“銷售最大化、費(fèi)用最小化”的原則 / 104

現(xiàn)場(chǎng)可以活用的管理會(huì)計(jì)手法 / 105

標(biāo)準(zhǔn)成本方式與阿米巴經(jīng)營(yíng)的區(qū)別 / 108

從核算表看出阿米巴的實(shí)相 / 111

凝聚所有阿米巴、所有員工的力量 / 113

二、“單位時(shí)間核算表”催生創(chuàng)意

阿米巴中的核算管理 / 115

銷售部門、制造部門都是利潤(rùn)中心 / 124

用金額表示目標(biāo)和成果 / 126

即時(shí)掌握各部門收支情況 / 127

強(qiáng)化時(shí)間意識(shí)，提高工作效率 / 129

用單位時(shí)間核算表來統(tǒng)一管理 / 130

三、實(shí)踐京瓷會(huì)計(jì)原則

一一對(duì)應(yīng)的原則 / 133

多重確認(rèn)的原則 / 134

完美主義的原則 / 136

筋肉堅(jiān)實(shí)的原則 / 137

提升效益的原則 / 139

現(xiàn)金本位的經(jīng)營(yíng)原則 / 140

玻璃般透明的經(jīng)營(yíng)原則 / 142

四、實(shí)績(jī)管理的要點(diǎn)

基于部門職能的活動(dòng)結(jié)果，要在核算表里正確反映出來 / 144

公平公正、簡(jiǎn)單通俗 / 145

用“實(shí)績(jī)”和“余額”來掌握業(yè)務(wù)流程 / 145

五、收入的計(jì)算方法

計(jì)算阿米巴收入的三種形式 / 149

六、 費(fèi)用的計(jì)算方法——正確掌握經(jīng)營(yíng)狀況，實(shí)行精細(xì)管理

購(gòu)入時(shí)點(diǎn)記錄費(fèi)用 / 177

受益者負(fù)擔(dān) / 179

勞務(wù)費(fèi)處理 / 181

把費(fèi)用細(xì)分 / 183

七、 時(shí)間的計(jì)算方法—關(guān)注部門的總時(shí)間

催生工作現(xiàn)場(chǎng)的緊張感和速度感 / 186

第五章　打造激情燃燒的團(tuán)隊(duì)

一、 用自己的意志創(chuàng)造收支核算的結(jié)果—核算管理的實(shí)踐

制定年度計(jì)劃 / 190

以月度為單位的核算管理 / 194

二、支撐阿米巴經(jīng)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)

定價(jià)即經(jīng)營(yíng) / 201

定價(jià)與降本聯(lián)動(dòng) / 203

應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)，經(jīng)營(yíng)者的使命感必不可缺 / 204

能力要用將來進(jìn)行時(shí) / 206

追求事業(yè)的持續(xù)性 / 208

銷售與制造共同發(fā)展 / 211

不斷從事創(chuàng)造性的工作 / 212

設(shè)定具體的目標(biāo) / 215

把每個(gè)阿米巴都做強(qiáng) / 216

具備“公司整體”意識(shí) / 218

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要站在前頭，不能完全放權(quán)給下級(jí) / 220

三、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人

提高經(jīng)營(yíng)者意識(shí)的最佳體制 / 222

通過會(huì)議發(fā)言，端正干部思想 / 224

樹立高目標(biāo)，每天全力以赴 / 225

擁有共同的事業(yè)目的和判斷基準(zhǔn) / 227

后 記 / 231