勞動(dòng)爭(zhēng)議案例研究與實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	肖銳
出版社：	中山大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787306074638	出版時(shí)間：	2022-04-01	包裝：
開本：		頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書從法律和人力資源的角度對(duì)上市公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行研究，并從2015～2020年企業(yè)所發(fā)生的56個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例中選取15個(gè)案例，按照勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)類、勞動(dòng)合同解除類、薪酬福利待遇類、社會(huì)保險(xiǎn)待遇類、綜合類等進(jìn)行分類；對(duì)每一類按照訴訟程序完整性、勞動(dòng)爭(zhēng)議反復(fù)性、案例價(jià)值等指標(biāo)進(jìn)行排序，在每一類抽取**有代表性的3個(gè)案例作為本類案例的研究對(duì)象。每個(gè)案例研究分為5個(gè)部分，即案例詳解、關(guān)聯(lián)法律、問題剖析、管控分析、案例總結(jié)。第一部分主要對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例所經(jīng)歷的訴訟流程進(jìn)行完整的呈現(xiàn)；第二部分對(duì)案例所涉及的法律條文進(jìn)行收集整理和呈現(xiàn)，將法律條文和案例進(jìn)行對(duì)照分析；第三部分從人力資源管理的角度對(duì)問題進(jìn)行定性，確定核心問題，并進(jìn)行深入解析；第四部分提出管理上的建議；第五部分對(duì)案例進(jìn)行總結(jié)提煉。

作者簡(jiǎn)介

　　肖銳，中山大學(xué)管理學(xué)院MBA專業(yè)學(xué)位校外導(dǎo)師、華東交通大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師，專注上市公司人力資源管理與研究21年，承擔(dān)高達(dá)50億元的整體薪酬方案的編撰工作，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司旗下25家獨(dú)立核算主體的績(jī)效考核。

圖書目錄

第一章勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)類
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系超過仲裁時(shí)效不被支持案——趙某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對(duì)應(yīng)分析
第三部分：?jiǎn)栴}剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
勞務(wù)派遣人員要求與用工單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不被支持案——錢某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對(duì)應(yīng)分析
第三部分：?jiǎn)栴}剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
發(fā)包單位與勞務(wù)承包單位員工被認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系案——孫某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對(duì)應(yīng)分析
第三部分：?jiǎn)栴}剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
第二章勞動(dòng)合同解除類
以未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、未足額支付報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同案——李某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對(duì)應(yīng)分析
第三部分：?jiǎn)栴}剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
職工未同意調(diào)崗，單位以職工未到崗構(gòu)成曠工為由解除勞動(dòng)合同被定性為違法解除，勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行案——周某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對(duì)應(yīng)分析
第三部分：?jiǎn)栴}剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
第六部分：其他
對(duì)被追究刑事責(zé)任的職工未及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，事后解除被定性為違法解除案——吳某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對(duì)應(yīng)分析
第三部分：?jiǎn)栴}剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
第三章薪酬福利待遇類
勞務(wù)派遣工要求同工同酬案——鄭某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對(duì)應(yīng)分析
第三部分：?jiǎn)栴}剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
企業(yè)扣減職工工資有理有據(jù)獲支持案——王某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對(duì)應(yīng)分析
第三部分：?jiǎn)栴}剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
因住房補(bǔ)貼產(chǎn)生爭(zhēng)議被認(rèn)定為非勞動(dòng)爭(zhēng)議案——馮某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對(duì)應(yīng)分析
第三部分：?jiǎn)栴}剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
第四章社會(huì)保險(xiǎn)待遇類
單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)造成職工享受工傷保險(xiǎn)待遇降低被要求補(bǔ)足差額案——陳某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對(duì)應(yīng)分析
第三部分：?jiǎn)栴}剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
企業(yè)遺失職工人事檔案導(dǎo)致職工退休待遇降低案——褚某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對(duì)應(yīng)分析
第三部分：?jiǎn)栴}剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
勞務(wù)派遣工非因工死亡后企業(yè)承擔(dān)相關(guān)補(bǔ)償責(zé)任爭(zhēng)議案——衛(wèi)某等親屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對(duì)應(yīng)分析
第三部分：?jiǎn)栴}剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
第五章綜合類
滿十年要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位未依法訂立被認(rèn)定違法解除案——蔣某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對(duì)應(yīng)分析
第三部分：?jiǎn)栴}剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
勞動(dòng)合同到期后，單位未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案——沈某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對(duì)應(yīng)分析
第三部分：?jiǎn)栴}剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
勞動(dòng)關(guān)系歸屬問題存在爭(zhēng)議期間用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系不被支持案——韓某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第一部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對(duì)應(yīng)分析
第三部分：?jiǎn)栴}剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結(jié)
后記